软件测试杂谈——由测试简历说起

　　最近在招聘一个测试经理（或者是高级测试工程师），职责是带领一个团队完成一个产品系列的测试，人力资源从网上找了一批简历，让我来挑选。看完简历给我的一个感觉是，“难道招一个懂技术，又愿意做软件测试的就这么难吗？”为什么会有这样的感觉，这要从简历的内容说起，几乎所有的测试简历都在长篇大论谈如何做测试，参加过多少项目的测试，测试过程是怎么样的，测试如何管理，会黑盒、白盒、灰盒、彩盒.....、会写方案、测试用例。从这些内容中我无法看出你会什么，技术上哪些是你的强项，JAVA编程？C编程？脚本编程？数据库？JAVA EE？ESB？BPM？SOA？业务上你熟悉那个行业，银行？电信？公安？医疗？你参加过那么多项目的测试，在这些项目中，你的角色是什么？你做了什么事 情？起到了什么效果？从简历中可以说90%都看不到这样的内容，也就是，看完简历，我不知道你会什么，这里有一个问题：应聘测试职位，难道只写会测试就够 了？那么应聘开发是不是只写会开发就够了，如果你的算法好，你可以写“能够使用C、JAVA实现各种算法”，如果你在简历中能够写出这么一条，比你罗列参 加过几十个项目的开发都强，会有很好的加分效果。51Testing软件测试网5LpBto:KV|g

R&P? iZea7k"v0　　测试实际上是应用计算机技术、行业知识，对软件产品进行一个严格的测验的过程，试想如 果测试数据库，你根本就不懂数据库，怎么测试？如果测试一个银行的业务系统，你不了解这方面的业务知识，你怎么测试？就算是初级的测试人员，不了解相关的 业务，你能判断出用例运行的结果是正确的还是错误的？如果全部按照测试用例中的预期结果来判断，那么整个测试的效果完全依赖于编写测试用例的人员的水平， 那这个人必须是神，团队的合作效果在哪里体现？你又如何成长？

　　对于软件测试，首先要熟悉被测试的产品的功能，相关背景知识，这样才能够对测试的软件进行全面的验证和质量把关。测试工具，测试方法只是为了更好的对软件进行测试，而必须要掌握的一种技能，就像开发人员必须会使用JAVA，编写文档必须会使用Word一样。51Testing软件测试网$lsTkT
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lQ8FV"j4k7I0　 　对于技术人员来讲，什么是根本，不知道大家有没有思考过这个问题。对于开发人员来讲，可能会说，我会编程，你让我编什么我就编什么。对于测试人员来讲， 可能会说，我会测试，我会各种“盒子”的测试，来吧，我什么都能测。如果这么考虑问题，那我可以非常负责任的告诉你，你永远都会停留在人员这个层次，高薪 基本和你没有任何关系。

(ps.F4|N#d0　　如果你对某一项技术，或者是某个行业的业务知识非常熟悉，那么，你的职业发展，有非常多的选择，如果你喜欢做整 体上的考虑，喜欢和用户打交道，那么你可以做产品经理，如果你喜欢摆弄技术，愿意做整体设计，你可以做架构师，如果你喜欢对别人做的东西指指点点，喜欢评 价被人做的东西，你可以做测试和质量保障，如果你在把一个产品给别人讲解清楚，并且在得到别人的认可同时，自己能够得到很大满足感和认同感，你可以做售 前，如果你在解决实际运行中的问题后能够得到快感和成就感，喜欢得到用户对你的赞赏，你可以做售后支持。而且，不管是哪个角色，你绝对是在领导一批人员做 这件事情。51Testing软件测试网+JX'P$b#O+lkP%b]

　　罗嗦了这么多，希望从事软件测试的各位兄弟姐妹，在更新自己的简历的时候，仔细思考一下，除了会测试，你究竟还会什么，对于准备从事软件测试的各位，在选择测试这个职业的时候，对软件测试是否有了足够的认识。51Testing软件测试网%Jcv kL+x3Nn

　　测试真的那么简单吗？如果真的这么简单，高薪和测试无缘。如果从事或准备从事测试的各位，也这么认为，最好考虑别的职业。

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