【风雨八年】为功能测试正名,写给广大软件测试同行
上一篇 / 下一篇 2012-05-03 11:15:02 / 个人分类:杂谈
+@:\c\h;\0 从刚刚接触软件测试工作,到现在已经有十年之久。51Testing软件测试网 Z+V:e_f?&`n
51Testing软件测试网A"c+yQb,L-Y十年前,毕业后就进入了一家软件公司,经理分配的任务就是测试软件,发现有错的地方就告诉他。这是我对软件测试工作的第一印象,就是看系统是否报错,各个功能按钮是否能够正确响应。51Testing软件测试网F"vstdf;b
51Testing软件测试网*?2Q4{^$~Q两年后,由于公司经营不善,我被公司裁员。其理由是:技术总监认为没有必要设置软件测试工程师的岗位。因此,竞岗时,我无岗可竟。51Testing软件测试网k~'}'f&|BX v
51Testing软件测试网k'l)i;i7V L,]&Crj8U恰巧,当时中国软件评测中心跟省科技厅联合培训,于是,我就第一次真正认识到什么是软件测试。同时,也知道了51testing和测试时代这些软件测试交流的专业平台。51Testing软件测试网+R.pBg%_Ow|%NAE
{1v#|E2P0 之后,我就入职另一家软件公司。当时,入职的职务是测试员,但公司的测试基本上和我第一次接触软件测试工作时的水平差不多。于是,我就从最基础的缺陷管理、测试用例、 测试流程、测试规范、测试标准等等,一步步的将公司的测试规范建立起来,而我也因此成为了公司的测试部门经理。从测试员到测试部门经理,在这短短的八个月 的时间里,可以说我取得的每一次进步,掌握的每一种知识,均来源于51testing和QQ群。可以说,如果没有这些交流平台,就不可能有系统化学习的机会。
dE&toq5ZRXA'b051Testing软件测试网$^+I4E#|5o-l.i0\&XZ/W为了挑战质量要求更高的项目,我离开了家乡,加入了现在的团队。这是一支由150多名技术人员组成的团队,其中,测试人员有20人。我入职的职务是测试 组长,两周后任质量经理,八个月后任测试总监。从各种测试标准的制定到测试规范的建立,再到测试体系的建立;从团队战略发展方向到团队梯队建设再到测试知 识库的筹建;从技术培训到团队成员职业规划;三年来 ,我和这支团队一起成长。
S{Ng a}051Testing软件测试网!U%J0qHx(mZ[G ^7DQ?从业近十年,参与的项目十余个,其中千万级以上的项目三个。项目涉及MIS、HIS、GIS、OA、三维应用、BI、SOA、应用系统集成等诸多方向,其测试类型包括:功能测试、性能测试、接口测试。51Testing软件测试网5|+L9b!?Xi8N:Mrs
51Testing软件测试网%v3D3]0Zf O说了这么多,大家一定以为我写跑题了,其实不然。之所以描述自己的成长经历,是想告诉大家我的体会来源于我的经历。
q3v8\9}:P8Mh"e)f051Testing软件测试网wPq9O!]1O无论是在各种测试论坛上,各个测试QQ群中,还是在招聘时的应聘人员。我经常会遇到这种问题,相信大多数同行们也都遇到过。
vH&_9Fw p0H%Lb]V&z,s0 1、做功能测试有前途么?51Testing软件测试网@;D%KK'hU
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2、做黑盒测试有前途么?51Testing软件测试网r8Tv%Z"~+MN
3、我现在只能做功能测试,但我今后一定要做自动化测试、性能测试!
8[8d0eC@j+a2wh.I#a0 4、你们公司上自动化了么?
fVi8c4DQ0 5、我会QTP、LR。
广大测试同行在投简历时,也一定常见这种职位要求:要求熟练掌握LR、QTP、QC、TD、Bugzilla等工具之一。51Testing软件测试网-O"f3P-PE
r5Z#RM)~!A4L0 咱们先说说后面这种情况。一个公司在选择测试人员时,竟然将这些测试工具作为选人标准之一。我想问这样招聘的公司几个问题:
0x dN4\)A5h({`qs(y051Testing软件测试网0bz['LoY}&h 1、贵公司的产品适合上自动化么?51Testing软件测试网6G[.s&re
2、贵公司的管理水平达到上自动化的要求了么?
,a4sB*r-z1NG I0 3、LR能完全支撑贵公司产品的性能测试么?
cF7}b1P3A0 4、贵公司一年能有多少项目需要做性能测试?51Testing软件测试网E-E9KN:NhP6?
5、缺陷管理工具每个公司用的都不太一样,其缺陷管理流程是需要结合公司管理流程的,这种工具即便人家不会或没用过此类工具,你就不能培训么?很难么?
(MHdL$F0 除非公司是在招聘对口的技术人才,否则,我只能认为这家公司的测试水平真的不咋的。甚至于写招聘要求的人,压根就不懂测试。
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