薪资不满意，拿到这些福利就能弥补
上一篇 / 下一篇 2014-09-01 13:16:34 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：求职我最牛
小说《喜宝》的主人公这样说：“我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也是好的。”现实的不顺人意，总让我们做出退而求其次的选择。对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？
根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。
近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。本次调查共回收1480份有效问卷，其中男性受访者占38%，女性受访者占62%；大专学历的受访者占32%，本科学历的受访者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。
津贴福利最大众，培训福利最受宠
“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。
1、平均膳食补贴15.8元/天，你拖后腿了吗？
在此次调查所列举的企业自主福利中，绝大多数受访者享受到了津贴福利，位居福利排行榜的第一位（见表1）。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额最高，为17.0元/天；国有企业次之，为16.5元/天；非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元；综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的最低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下（见图1）
2．职场人最渴望的福利：培训机会
在本次福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对企业的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。
从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微；可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。
3、福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金
如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”，毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。
在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。
不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。
薪资不给力，请用津贴补
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。
在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表3），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。
看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。
每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物
对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。
年休假：想起来幸福，休起来烦恼
带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。
1．带薪年假：近在眼前却远在天边
虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
为什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根据前程无忧论坛网友的分享，他们没能用完年假的原因不乏两类：第一，和工作有关，太忙没时间请年假，又或是工作时间很自由，没必要请年假；第二，和自身有关，认为工作很充实，不想请年假，又或是没有什么事需要请年假。原来即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受着工作带来的幸福感。
2．年假是你的，但想休要听企业的
在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上连休年假”这个选项上，国企员工相对其他企业员工选择的比例较高，在所有参与调查的国企员工中，达55%的人获得了3天以上连休年假的福利。早在前几年就有新闻报出，对于应届生来说，外企的吸引力已经不如往年，国企和公务员才是学子们的目标和梦想。这也难怪，谁能抵挡住福利甚至比薪资都要高的诱惑呢？
对于未能及时休完的年假，66%的企业采取了逾期作废的做法，14%的企业可以自动累计到第二年休，12%的企业则强制要求当年休完，仅有8%的企业有折现的政策。既然绝大多数企业对于未休完的年假会逾期作废，那么有年假的职场人赶紧行动起来开始休假吧，我们至少得响应党中央的号召：厉行节约，反对浪费！
3．年假要么玩要么宅，要么回家带孩子
在年假的使用上，职场人的安排也是五花八门。旅游是大多数人的首选，占了42%的比例，可见多数人更希望利用年假到处走走，放松身心的同时增加见闻。“宅在家”则紧随其后，占了41%的比重，现如今出门都是人挤人，也许真不如“宅在家”逍遥自在。走亲访友排名第三，有34%的人会把年假用在联络亲戚感情上；他们通常会把年假与法定节假日、公休连在一起延长假期的时间，在走亲访友之后，还能获得自身休息的时间。除了这些常见的休息方式外，带孩子、相亲、面试等也占有一定的比例。
1）男人宅在家，女人去旅游
从性别上来看，“宅男”（占男性受访者的42%）要多于“宅女”（占女性受访者的39%），因为在最受欢迎的前三种休假方式中，女性多半会利用年休假去旅游，而男性则选择了“家里蹲”，其次才是走亲访友，最后才出去旅游。
虽然选择“相亲”的人比较少，不过这也折射出了如今婚恋方面的一个社会问题——职场人交际圈较为狭窄，业余时间又多去做“宅男宅女”，自由恋爱有难度，只能靠相亲来弥补。
2）男人请假带孩子的比例略高于女人
从表4中的排行来看，请年假带孩子的参与者也是一个不小的群体。别以为多是职场妈妈们请年假回家带孩子，根据我们的调查数据显示在接受调查的男性当中有13%的人会把年假用在带孩子上，而女性的比例是12%，比例几乎持平，男性还略高一点。现如今“家庭煮夫”都不罕见了，男人请假带孩子你还觉得稀奇，那不是少见多怪了嘛！
根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。
近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。本次调查共回收1480份有效问卷，其中男性受访者占38%，女性受访者占62%；大专学历的受访者占32%，本科学历的受访者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。
津贴福利最大众，培训福利最受宠
“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。
1、平均膳食补贴15.8元/天，你拖后腿了吗？
在此次调查所列举的企业自主福利中，绝大多数受访者享受到了津贴福利，位居福利排行榜的第一位（见表1）。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额最高，为17.0元/天；国有企业次之，为16.5元/天；非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元；综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的最低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下（见图1）
2．职场人最渴望的福利：培训机会
在本次福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对企业的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。
从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微；可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。
3、福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金
如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”，毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。
在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。
不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。
薪资不给力，请用津贴补
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。
在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表3），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。
看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。
每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物
对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。
年休假：想起来幸福，休起来烦恼
带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。
1．带薪年假：近在眼前却远在天边
虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
为什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根据前程无忧论坛网友的分享，他们没能用完年假的原因不乏两类：第一，和工作有关，太忙没时间请年假，又或是工作时间很自由，没必要请年假；第二，和自身有关，认为工作很充实，不想请年假，又或是没有什么事需要请年假。原来即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受着工作带来的幸福感。
2．年假是你的，但想休要听企业的
在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上连休年假”这个选项上，国企员工相对其他企业员工选择的比例较高，在所有参与调查的国企员工中，达55%的人获得了3天以上连休年假的福利。早在前几年就有新闻报出，对于应届生来说，外企的吸引力已经不如往年，国企和公务员才是学子们的目标和梦想。这也难怪，谁能抵挡住福利甚至比薪资都要高的诱惑呢？
对于未能及时休完的年假，66%的企业采取了逾期作废的做法，14%的企业可以自动累计到第二年休，12%的企业则强制要求当年休完，仅有8%的企业有折现的政策。既然绝大多数企业对于未休完的年假会逾期作废，那么有年假的职场人赶紧行动起来开始休假吧，我们至少得响应党中央的号召：厉行节约，反对浪费！
3．年假要么玩要么宅，要么回家带孩子
在年假的使用上，职场人的安排也是五花八门。旅游是大多数人的首选，占了42%的比例，可见多数人更希望利用年假到处走走，放松身心的同时增加见闻。“宅在家”则紧随其后，占了41%的比重，现如今出门都是人挤人，也许真不如“宅在家”逍遥自在。走亲访友排名第三，有34%的人会把年假用在联络亲戚感情上；他们通常会把年假与法定节假日、公休连在一起延长假期的时间，在走亲访友之后，还能获得自身休息的时间。除了这些常见的休息方式外，带孩子、相亲、面试等也占有一定的比例。
1）男人宅在家，女人去旅游
从性别上来看，“宅男”（占男性受访者的42%）要多于“宅女”（占女性受访者的39%），因为在最受欢迎的前三种休假方式中，女性多半会利用年休假去旅游，而男性则选择了“家里蹲”，其次才是走亲访友，最后才出去旅游。
虽然选择“相亲”的人比较少，不过这也折射出了如今婚恋方面的一个社会问题——职场人交际圈较为狭窄，业余时间又多去做“宅男宅女”，自由恋爱有难度，只能靠相亲来弥补。
2）男人请假带孩子的比例略高于女人
从表4中的排行来看，请年假带孩子的参与者也是一个不小的群体。别以为多是职场妈妈们请年假回家带孩子，根据我们的调查数据显示在接受调查的男性当中有13%的人会把年假用在带孩子上，而女性的比例是12%，比例几乎持平，男性还略高一点。现如今“家庭煮夫”都不罕见了，男人请假带孩子你还觉得稀奇，那不是少见多怪了嘛！
小说《喜宝》的主人公这样说：“我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也是好的。”现实的不顺人意，总让我们做出退而求其次的选择。对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？
根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。
近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。本次调查共回收1480份有效问卷，其中男性受访者占38%，女性受访者占62%；大专学历的受访者占32%，本科学历的受访者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。
津贴福利最大众，培训福利最受宠
“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。
1、平均膳食补贴15.8元/天，你拖后腿了吗？
在此次调查所列举的企业自主福利中，绝大多数受访者享受到了津贴福利，位居福利排行榜的第一位（见表1）。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额最高，为17.0元/天；国有企业次之，为16.5元/天；非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元；综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的最低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下（见图1）
2．职场人最渴望的福利：培训机会
在本次福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对企业的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。
从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微；可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。
3、福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金
如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”，毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。
在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。
不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。
薪资不给力，请用津贴补
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。
在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表3），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。
看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。
每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物
对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。
年休假：想起来幸福，休起来烦恼
带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。
1．带薪年假：近在眼前却远在天边
虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
为什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根据前程无忧论坛网友的分享，他们没能用完年假的原因不乏两类：第一，和工作有关，太忙没时间请年假，又或是工作时间很自由，没必要请年假；第二，和自身有关，认为工作很充实，不想请年假，又或是没有什么事需要请年假。原来即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受着工作带来的幸福感。
2．年假是你的，但想休要听企业的
在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上连休年假”这个选项上，国企员工相对其他企业员工选择的比例较高，在所有参与调查的国企员工中，达55%的人获得了3天以上连休年假的福利。早在前几年就有新闻报出，对于应届生来说，外企的吸引力已经不如往年，国企和公务员才是学子们的目标和梦想。这也难怪，谁能抵挡住福利甚至比薪资都要高的诱惑呢？
对于未能及时休完的年假，66%的企业采取了逾期作废的做法，14%的企业可以自动累计到第二年休，12%的企业则强制要求当年休完，仅有8%的企业有折现的政策。既然绝大多数企业对于未休完的年假会逾期作废，那么有年假的职场人赶紧行动起来开始休假吧，我们至少得响应党中央的号召：厉行节约，反对浪费！
3．年假要么玩要么宅，要么回家带孩子
在年假的使用上，职场人的安排也是五花八门。旅游是大多数人的首选，占了42%的比例，可见多数人更希望利用年假到处走走，放松身心的同时增加见闻。“宅在家”则紧随其后，占了41%的比重，现如今出门都是人挤人，也许真不如“宅在家”逍遥自在。走亲访友排名第三，有34%的人会把年假用在联络亲戚感情上；他们通常会把年假与法定节假日、公休连在一起延长假期的时间，在走亲访友之后，还能获得自身休息的时间。除了这些常见的休息方式外，带孩子、相亲、面试等也占有一定的比例。
1）男人宅在家，女人去旅游
从性别上来看，“宅男”（占男性受访者的42%）要多于“宅女”（占女性受访者的39%），因为在最受欢迎的前三种休假方式中，女性多半会利用年休假去旅游，而男性则选择了“家里蹲”，其次才是走亲访友，最后才出去旅游。
虽然选择“相亲”的人比较少，不过这也折射出了如今婚恋方面的一个社会问题——职场人交际圈较为狭窄，业余时间又多去做“宅男宅女”，自由恋爱有难度，只能靠相亲来弥补。
2）男人请假带孩子的比例略高于女人
从表4中的排行来看，请年假带孩子的参与者也是一个不小的群体。别以为多是职场妈妈们请年假回家带孩子，根据我们的调查数据显示在接受调查的男性当中有13%的人会把年假用在带孩子上，而女性的比例是12%，比例几乎持平，男性还略高一点。现如今“家庭煮夫”都不罕见了，男人请假带孩子你还觉得稀奇，那不是少见多怪了嘛！
根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。
近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。本次调查共回收1480份有效问卷，其中男性受访者占38%，女性受访者占62%；大专学历的受访者占32%，本科学历的受访者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。
津贴福利最大众，培训福利最受宠
“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。
1、平均膳食补贴15.8元/天，你拖后腿了吗？
在此次调查所列举的企业自主福利中，绝大多数受访者享受到了津贴福利，位居福利排行榜的第一位（见表1）。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额最高，为17.0元/天；国有企业次之，为16.5元/天；非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元；综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的最低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下（见图1）
2．职场人最渴望的福利：培训机会
在本次福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对企业的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。
从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微；可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。
3、福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金
如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”，毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。
在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。
不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。
薪资不给力，请用津贴补
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。
在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表3），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。
看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。
每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物
对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。
年休假：想起来幸福，休起来烦恼
带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。
1．带薪年假：近在眼前却远在天边
虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
为什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根据前程无忧论坛网友的分享，他们没能用完年假的原因不乏两类：第一，和工作有关，太忙没时间请年假，又或是工作时间很自由，没必要请年假；第二，和自身有关，认为工作很充实，不想请年假，又或是没有什么事需要请年假。原来即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受着工作带来的幸福感。
2．年假是你的，但想休要听企业的
在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上连休年假”这个选项上，国企员工相对其他企业员工选择的比例较高，在所有参与调查的国企员工中，达55%的人获得了3天以上连休年假的福利。早在前几年就有新闻报出，对于应届生来说，外企的吸引力已经不如往年，国企和公务员才是学子们的目标和梦想。这也难怪，谁能抵挡住福利甚至比薪资都要高的诱惑呢？
对于未能及时休完的年假，66%的企业采取了逾期作废的做法，14%的企业可以自动累计到第二年休，12%的企业则强制要求当年休完，仅有8%的企业有折现的政策。既然绝大多数企业对于未休完的年假会逾期作废，那么有年假的职场人赶紧行动起来开始休假吧，我们至少得响应党中央的号召：厉行节约，反对浪费！
3．年假要么玩要么宅，要么回家带孩子
在年假的使用上，职场人的安排也是五花八门。旅游是大多数人的首选，占了42%的比例，可见多数人更希望利用年假到处走走，放松身心的同时增加见闻。“宅在家”则紧随其后，占了41%的比重，现如今出门都是人挤人，也许真不如“宅在家”逍遥自在。走亲访友排名第三，有34%的人会把年假用在联络亲戚感情上；他们通常会把年假与法定节假日、公休连在一起延长假期的时间，在走亲访友之后，还能获得自身休息的时间。除了这些常见的休息方式外，带孩子、相亲、面试等也占有一定的比例。
1）男人宅在家，女人去旅游
从性别上来看，“宅男”（占男性受访者的42%）要多于“宅女”（占女性受访者的39%），因为在最受欢迎的前三种休假方式中，女性多半会利用年休假去旅游，而男性则选择了“家里蹲”，其次才是走亲访友，最后才出去旅游。
虽然选择“相亲”的人比较少，不过这也折射出了如今婚恋方面的一个社会问题——职场人交际圈较为狭窄，业余时间又多去做“宅男宅女”，自由恋爱有难度，只能靠相亲来弥补。
2）男人请假带孩子的比例略高于女人
从表4中的排行来看，请年假带孩子的参与者也是一个不小的群体。别以为多是职场妈妈们请年假回家带孩子，根据我们的调查数据显示在接受调查的男性当中有13%的人会把年假用在带孩子上，而女性的比例是12%，比例几乎持平，男性还略高一点。现如今“家庭煮夫”都不罕见了，男人请假带孩子你还觉得稀奇，那不是少见多怪了嘛！
小说《喜宝》的主人公这样说：“我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也是好的。”现实的不顺人意，总让我们做出退而求其次的选择。对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？
根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。
近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。本次调查共回收1480份有效问卷，其中男性受访者占38%，女性受访者占62%；大专学历的受访者占32%，本科学历的受访者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。
津贴福利最大众，培训福利最受宠
“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。
1、平均膳食补贴15.8元/天，你拖后腿了吗？
在此次调查所列举的企业自主福利中，绝大多数受访者享受到了津贴福利，位居福利排行榜的第一位（见表1）。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额最高，为17.0元/天；国有企业次之，为16.5元/天；非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元；综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的最低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下（见图1）
2．职场人最渴望的福利：培训机会
在本次福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对企业的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。
从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微；可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。
3、福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金
如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”，毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。
在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。
不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。
薪资不给力，请用津贴补
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。
在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表3），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。
看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。
每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物
对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。
年休假：想起来幸福，休起来烦恼
带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。
1．带薪年假：近在眼前却远在天边
虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
为什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根据前程无忧论坛网友的分享，他们没能用完年假的原因不乏两类：第一，和工作有关，太忙没时间请年假，又或是工作时间很自由，没必要请年假；第二，和自身有关，认为工作很充实，不想请年假，又或是没有什么事需要请年假。原来即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受着工作带来的幸福感。
2．年假是你的，但想休要听企业的
在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上连休年假”这个选项上，国企员工相对其他企业员工选择的比例较高，在所有参与调查的国企员工中，达55%的人获得了3天以上连休年假的福利。早在前几年就有新闻报出，对于应届生来说，外企的吸引力已经不如往年，国企和公务员才是学子们的目标和梦想。这也难怪，谁能抵挡住福利甚至比薪资都要高的诱惑呢？
对于未能及时休完的年假，66%的企业采取了逾期作废的做法，14%的企业可以自动累计到第二年休，12%的企业则强制要求当年休完，仅有8%的企业有折现的政策。既然绝大多数企业对于未休完的年假会逾期作废，那么有年假的职场人赶紧行动起来开始休假吧，我们至少得响应党中央的号召：厉行节约，反对浪费！
3．年假要么玩要么宅，要么回家带孩子
在年假的使用上，职场人的安排也是五花八门。旅游是大多数人的首选，占了42%的比例，可见多数人更希望利用年假到处走走，放松身心的同时增加见闻。“宅在家”则紧随其后，占了41%的比重，现如今出门都是人挤人，也许真不如“宅在家”逍遥自在。走亲访友排名第三，有34%的人会把年假用在联络亲戚感情上；他们通常会把年假与法定节假日、公休连在一起延长假期的时间，在走亲访友之后，还能获得自身休息的时间。除了这些常见的休息方式外，带孩子、相亲、面试等也占有一定的比例。
1）男人宅在家，女人去旅游
从性别上来看，“宅男”（占男性受访者的42%）要多于“宅女”（占女性受访者的39%），因为在最受欢迎的前三种休假方式中，女性多半会利用年休假去旅游，而男性则选择了“家里蹲”，其次才是走亲访友，最后才出去旅游。
虽然选择“相亲”的人比较少，不过这也折射出了如今婚恋方面的一个社会问题——职场人交际圈较为狭窄，业余时间又多去做“宅男宅女”，自由恋爱有难度，只能靠相亲来弥补。
2）男人请假带孩子的比例略高于女人
从表4中的排行来看，请年假带孩子的参与者也是一个不小的群体。别以为多是职场妈妈们请年假回家带孩子，根据我们的调查数据显示在接受调查的男性当中有13%的人会把年假用在带孩子上，而女性的比例是12%，比例几乎持平，男性还略高一点。现如今“家庭煮夫”都不罕见了，男人请假带孩子你还觉得稀奇，那不是少见多怪了嘛！
根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。
近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。本次调查共回收1480份有效问卷，其中男性受访者占38%，女性受访者占62%；大专学历的受访者占32%，本科学历的受访者占57%；工作年限在3年以下（包含3年）的占34%，3—5年（包含5年）的占22%，5—8年（包含8年）占23%，8年以上的占21%。
津贴福利最大众，培训福利最受宠
“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。
1、平均膳食补贴15.8元/天，你拖后腿了吗？
在此次调查所列举的企业自主福利中，绝大多数受访者享受到了津贴福利，位居福利排行榜的第一位（见表1）。由于生活出行成本日益增加，所以饭贴和车贴相对来讲则更为实际，很多求职者在面试谈薪时还会主动将津贴算入自己的薪资所得。正所谓“吃得好，行得便”才有力气好好工作。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013企业福利调研报告》显示，欧美企业的膳食补贴金额最高，为17.0元/天；国有企业次之，为16.5元/天；非欧美企业与民营企业的补贴分别为15.5元和14.0元；综合而言，企业提供的膳食补贴平均水平为15.8元/天。不过在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上不少网友则感叹自己的饭贴已经10年未变，10年前的8元饭贴可以吃得很滋润，如今已显得捉襟见肘了。按照某城市郊区午餐12元的最低消费水平，一个月22个工作日来计算，每月午餐消费为264元，但是在论坛上的调查数据却显示仍有41%的网友饭贴金额在200元以下（见图1）
2．职场人最渴望的福利：培训机会
在本次福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。在薪酬满意的前提下，多数职场人对企业的诉求落在了培训机会上，毕竟这项福利是对个人职业发展的投资，关系到个人长期的职业发展。在竞争激烈的职场上，只有不断地学习充电、提升自我才不至于出现“不进则退”进而被淘汰的局面。
从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上（见图2）。据前程无忧“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在工作三年到八年的受访者当中最近一次跳槽的原因包含“个人职业发展遭遇瓶颈”的人数占这一人群总数的40%，位居各种跳槽原因的第二位，与排在首位的“薪资福利不满意”这一原因在人数上相差甚微；可见工作三年到八年的职场人多数已被职业发展瓶颈所困惑，想通过跳槽来解决这一问题。通常发展瓶颈的问题会包含外部的企业环境因素和内部的自身能力因素，而对于工作三到八年的人，可能会进入职业倦怠期，这个时候则更需要通过培训来汲取行业内的新知识、掌握工作中的新技能。所以，我们也不难理解为何这一群体对培训福利这样如饥似渴了。
3、福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金
如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”，毕竟住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据我们的调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。
在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金（见表1）。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。
不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。
薪资不给力，请用津贴补
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。
在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位（见表3），甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。
看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。
每逢佳节国企发卡，外企、民企送实物
对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例（见图3）。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。
从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。
年休假：想起来幸福，休起来烦恼
带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。
1．带薪年假：近在眼前却远在天边
虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。
为什么掌握在手中的幸福不去享受呢？根据前程无忧论坛网友的分享，他们没能用完年假的原因不乏两类：第一，和工作有关，太忙没时间请年假，又或是工作时间很自由，没必要请年假；第二，和自身有关，认为工作很充实，不想请年假，又或是没有什么事需要请年假。原来即使不休年假，也有一部分有志青年在幸福地享受着工作带来的幸福感。
2．年假是你的，但想休要听企业的
在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想修就能休”；而在“可以3天以上连休年假”这个选项上，国企员工相对其他企业员工选择的比例较高，在所有参与调查的国企员工中，达55%的人获得了3天以上连休年假的福利。早在前几年就有新闻报出，对于应届生来说，外企的吸引力已经不如往年，国企和公务员才是学子们的目标和梦想。这也难怪，谁能抵挡住福利甚至比薪资都要高的诱惑呢？
对于未能及时休完的年假，66%的企业采取了逾期作废的做法，14%的企业可以自动累计到第二年休，12%的企业则强制要求当年休完，仅有8%的企业有折现的政策。既然绝大多数企业对于未休完的年假会逾期作废，那么有年假的职场人赶紧行动起来开始休假吧，我们至少得响应党中央的号召：厉行节约，反对浪费！
3．年假要么玩要么宅，要么回家带孩子
在年假的使用上，职场人的安排也是五花八门。旅游是大多数人的首选，占了42%的比例，可见多数人更希望利用年假到处走走，放松身心的同时增加见闻。“宅在家”则紧随其后，占了41%的比重，现如今出门都是人挤人，也许真不如“宅在家”逍遥自在。走亲访友排名第三，有34%的人会把年假用在联络亲戚感情上；他们通常会把年假与法定节假日、公休连在一起延长假期的时间，在走亲访友之后，还能获得自身休息的时间。除了这些常见的休息方式外，带孩子、相亲、面试等也占有一定的比例。
1）男人宅在家，女人去旅游
从性别上来看，“宅男”（占男性受访者的42%）要多于“宅女”（占女性受访者的39%），因为在最受欢迎的前三种休假方式中，女性多半会利用年休假去旅游，而男性则选择了“家里蹲”，其次才是走亲访友，最后才出去旅游。
虽然选择“相亲”的人比较少，不过这也折射出了如今婚恋方面的一个社会问题——职场人交际圈较为狭窄，业余时间又多去做“宅男宅女”，自由恋爱有难度，只能靠相亲来弥补。
2）男人请假带孩子的比例略高于女人
从表4中的排行来看，请年假带孩子的参与者也是一个不小的群体。别以为多是职场妈妈们请年假回家带孩子，根据我们的调查数据显示在接受调查的男性当中有13%的人会把年假用在带孩子上，而女性的比例是12%，比例几乎持平，男性还略高一点。现如今“家庭煮夫”都不罕见了，男人请假带孩子你还觉得稀奇，那不是少见多怪了嘛！
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- 更新时间: 2017-09-26
