不顾同事加班,只管自己走人有错?!
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下一篇 2014-07-16 09:23:39
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+ml2l'fV w3JIa0下班时间已经到了,你手头上的事都已经做完,照理是可以下班了,但是看见周围同事都在加班。你是走?还是陪同事一起加班?
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A0 ]'u\i!M0前程无忧网友“透吢児涼”精彩回复:51Testing软件测试网n"Ur(P_$L IHa 51Testing软件测试网-oRJ'z q6v x 是否加班还得看公司的氛围,如果公司整个体制是到下班时间不能马上拿包走人,而是要假装忙忙碌碌干点活的。别人都在假装忙碌,不可能你一个人拿着包就走人。多次这样,不管是老大还是周边同事都会有意见,平时她们闲聊时也会说到:某某从来不加班,总监都没下班她就走人。这种话被总监听到会不舒服的吧。再者,
职场就如战场,不随大流,早晚会被群攻孤立。
*me,D)O:r:N0 51Testing软件测试网7I2ef)[6j c 如果公司整个氛围是到下班时间马上走人的,那
工作效率高做完了当天的工作,当然可以到点下班。反之不按点走人,经常自己在加班,老大还会对你有意见,认为你效率不高,不能胜任这份工作。
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BF-Z&S0TK0 mu!i*Q+MUz0前程无忧网友“ggdd123123”精彩回复:
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X p8@uq k0 1)加班给员工带来什么?51Testing软件测试网'L!},Ll7s 51Testing软件测试网G!{Oa%x4U!A4k%t 正规些的企业会给加班费或晚饭福利,这是金钱利益;给员工更多接触资料的
学习机会,这是自我增值利益;给员工融入团队大家庭的人际交流机会,这是社交利益。
51Testing软件测试网6~f'K?ZlO $[5X7xKH?.{5C)R0 2)加班会剥夺员工什么?-{Q0C({S0 51Testing软件测试网B#a
UPF'tWG 休息、娱乐、兼职的时间;健康,尤其是长时间无休止的加班;其他社交机会,包括家人、朋友、对象...
4BTi0_ laUz)E4n0 51Testing软件测试网%CE:sHD.p6pYz$p 3)加班给公司带来什么?51Testing软件测试网,P Z2U8f~F"F} _4V
u"q1?bZ0 把时间节点看得很重的项目带来的利润;与海外合作伙伴更多的交流机会;团队凝聚力的提升,其实是利润。
Ni1y%O%Tr*o0{&C0 1}3O0Fk"c*|9HnT0 4)加班会剥夺公司什么?}.et O^4P0 v6_UA%y4i*Dl3R0 员工健康安全的风险,员工因加班猝死,公司难辞其咎;额外金钱的支出,包括加班费、工伤赔偿金等;社会评价的降级,比如“血汗工厂”。
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G co,] h}h1@ 'y.Nzqny2~0 从公司角度会有一个比较:付出的成本和收获的利润。成本高于利润的,公司自己也不会提倡加班,更别提员工主动加班了。从员工角度,这个比较同样存在。员工从团队人际关系、金钱利益、健康、社交等等方面考虑,会对自己是否需要加班有评价体系,进而采取加班或踩点下班的行动。
51Testing软件测试网/~xn)X6Qr| w Z2[&VSK+Gi?/T0 每个人都有自己的具体情况,所以公司仅仅站在自己的角度去评论员工加班是对是错,对当事人是不公正的。同样,作为同事,站在自己的角度去判定别的同事的对错,也是不公正的。如果员工认为:加班的收益远大于踩点下班的收益,他还会不主动加班吗?
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M5{0'jv!Xw;B0 关于加班的三条金句
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1)即使完成了任务,偶尔也需要和大家共进退51Testing软件测试网+A6Y3{}eZ9Y9{ 51Testing软件测试网c-K7h,b.j 在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候,高效率的你偶尔能留下来分享一下自己的经验心得,帮助同事早一点结束加班,这也是一件对团队、对自己有益的事情。
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p!`e0 2)遇到突发事件,主动和领导一起加班51Testing软件测试网~0a |,Y1Z1za `Q2X4B9v9B1Q0 如果你能在危难的时刻与团队并肩作战,当然会得到更多的机会,尤其是晋升的机会。
k9PV#x3QkB8p0 4v0aLFD!Tn F3_0 3)踩着点下班不可取51Testing软件测试网8Vcbe%N.S[#B N)T0_
E)wfOZl0 你也可以借用这一段时间做一些有意义的事情,例如:小结一天的工作,重排工作任务的优先次序,让自己第二天的工作更有效率,告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境。
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