跳槽时教你修饰难堪的离职原因!
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下一篇 2014-07-07 12:48:49
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51Testing软件测试网0C Z$v,WRn2ShU)C3v 应聘者如何适当表达被裁经历?}4Q@ kF6o"h%d0,x1x3?e-VPKB0 首先,求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如
工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
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M9E*]5rpo4RI 面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
L:| qMs8_Ax9{)`#z051Testing软件测试网\S/J3O s!y.k 问题一:“请你谈谈你离职的原因”}`t@v!uGJSq0O;UB,`lTh0 思路:6YT1s`/UM!coc051Testing软件测试网_u
Sg0H;x)^ 1、如果是主动离职,请直截了当地说明离职原因,避免HR心生疑虑;
n'V7z3xtF E(z6o051Testing软件测试网&Ss1y?_5a] 2、如果是被裁,请坦诚说出被裁的事实;
51Testing软件测试网_,f%wj1N+|L1D,zH0 3、一般情况下,HR会对应聘者所说的事实做背景调查,作为应聘者还是应该诚实;