做好16点，面试谈高薪

)j$Rp~r G1KQ7g0　　招聘广告上是否写明薪资范围，不同的行业、不同的职位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人，传统服务行业如：餐饮、酒店的一线服务人员等，由于其人员的来源主要来自于中介机构，因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业，尤其是互联网行业，99%的招聘广告都只会注明面议。
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a+S M0　　所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：
'r2Umu$b[p@#ub,d0　　1、求职目标城市的生活成本；
i[.^0gx-r~mfo0　　2、求职目标行业，同等职位的薪资水平；
Z,i~]5_0th8zN-E0　　3、求职目标企业，在同行业中的薪资水平；
&d6p4Y"k7qtR`0　　4、求职目标企业的人员规模大小；
2iK+_7?/@#e9@*R/?#x0　　5、求职目标企业，在同行业中的竞争地位；
4d.ia:@Ph-q0　　6、求职目标企业，处于何种发展状态（创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期）；51Testing软件测试网3T)cB,BT1U)\;xi
　　7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平；
L*i+E:F)X.rD0　　8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平；
x5Y0VEm t9Jp0　　9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位；
3rB/Mt6yrS#a(u0　　10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平；51Testing软件测试网s|/[BN
　　11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平；
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q0　　12、求职者个人的期望薪资范围；51Testing软件测试网;[/[ J8](`
　　13、求职者个人可接受的最低薪资水平；51Testing软件测试网$k WN^"J5BC
　　14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么；51Testing软件测试网"l+]O)Z;|(\
　　15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么；51Testing软件测试网F ~vc's&hP-?*H
　　16、除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力（如还贷）。51Testing软件测试网5@cVXseB*D

7x,h1J {&w0　　只有明确以上这些内容，才能在薪资洽谈中做到有礼有节，才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。（完）51Testing软件测试网8wPYw*Wx3b.i n