危险!这些高薪的槽不要跳!
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下一篇 2014-06-16 12:14:43
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51Testing软件测试网GkQ\6hd_n 所谓的“步步惊心”,哪里是指九子夺嫡的皇权争斗,简直就是在形容我们所有要跳槽的
职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽,高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒,如此方能拨开迷雾见真相。
51Testing软件测试网&`*VH)QS]vQ8|w:~ s/a7V0没有保障的高薪51Testing软件测试网s+N3Q`@.Z51Testing软件测试网Sds&en
t\ 案例:小A跳槽去了一家新公司,薪资比原先高出1600元,社保倒是比原先少缴了好多,公司方面说:“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的,大家到手的钱就比原来多,我们这是为员工着想。对于员工来说,把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
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Et 拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?
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@+eV51Testing软件测试网(~~/V{|4_j,| 前程无忧劳动法特约专家苗其巍:51Testing软件测试网dP7I7V4vy"yWXz5_:mr0 根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。
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WTK9UC%a 对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:
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y0d.E"n"W 1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;
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s51Testing软件测试网'Hd.xS(k4[Sbq 2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;
51Testing软件测试网 b%~$_*G1m2uQ5l*Z51Testing软件测试网'O(i/KJ%u Rg%R 3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;
51Testing软件测试网'U-p'`0|"VM z$M0f9\51Testing软件测试网7e;o1mPE4f 4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
51Testing软件测试网$L,e(X0LC!SXO:e\C IgVSDB0 如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
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^Cg%{:ovLbd+]0被“冻结”的高薪51Testing软件测试网MN'W @'N5^y7V a!r@z8wp3cC0 案例:小琴在某知名IT企业
工作已满3年,今年公司与她续签劳动合同时,在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票,当然到年底小琴也会得到相应的分红。
'M1p%wf!N)t[09`1\'k%i.e0 小琴纳闷了,公司这样的做法合法吗?这样做她会有什么损失吗?
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n7MX H@ 前程无忧劳动法特约专家苗其巍:4lk n5L8lD u00C a+D^!R!A0 员工的工资发放必须是货币性的,不能以实物、证券来替代,所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然,如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入,则另当别论。对于员工来说,拥有了公司股票后,就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨,则收益高,股票跌,则收益低。同时,对于未上市公司的股票,还要多一个心眼,这种股票是没有交易价值的。(完)
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