面试犯这些错肯定被淘汰
上一篇 / 下一篇 2014-06-11 14:03:46 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类:简历面试
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求职者在面试过程中的一些行为是HR眼中的禁区。HR们会因为哪些行为而淘汰求职者?近日,前程无忧论坛(bbs.51job.com)就此话题做了一项投票调查,结果有65.85%的人认为面试时向HR提供虚假简历最容易被HR淘汰。其次分别为面试时携带亲友(51.22%),对应聘公司不了解(37.8%),谈薪时狮子大开口(25.61%),向同一家公司的多种职位投递简历(24.39%),回答问题惜字如金(18.29%)。下面,我们就针对这些面试雷区看看HR们和前程无忧专家是怎么说的吧!
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面试时提供虚假简历
4ww^ d'^6N ^0 淘汰级别:★★★★★ 51Testing软件测试网/Vl#d8znJE.mf
讲述人:Joffrey51Testing软件测试网*i2J#nu zH
;y.z&b2fp+gh8S_xX0 面试前我基本都会看一遍求职者的简历,这样在面试时才能针对他的资料问出关键问题。但是现在许多到我手上的简历看一眼就已经漏洞百出,根本经不起推敲,更别提面试时那些被问出来的虚假经历、技能了,一旦被打上“虚假”的标签,就算你再优秀,公司也不会录用你。51Testing软件测试网(~0c6w o9D}9K
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当然有一些情况也勉强可以算在理解范围内,比如以前遇到过一个把“一年零十个月”工作经历的人写成“两年”,看在她的确很适合这个岗位的份上,公司就没再追究“两个月”的时间差。但是其他底线,比如学历、自身技能之类的虚假是我作为面试官万万不能接受的。51Testing软件测试网4D0{V#F(_
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专家点评:51Testing软件测试网gWhw V7ED,B
.e.^"N.LV-Odn0 近日,前程无忧论坛(bbs.51job.com)就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查,结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一,由此可见“提供虚假简历”无论如何都是求职过程中不能有的行为。简历注水不仅让求职者失去就业机会,更关系到求职者的诚信原则,一旦涂上污点则不可挽回。51Testing软件测试网 G5pF%h2D0BX
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倘若仍有求职者抱有侥幸心理,为了迅速就业为简历“添砖加瓦”,那么就算过了面试这一关,真相还是会在之后长久的工作中被揭开。在前程无忧网站编辑部原创的《简历造假,后果自负》一文中有段话很好的表达了简历注水的后果:“当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,未来的职业发展,不可避免地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。”51Testing软件测试网&I}0[3eOXNO
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面试时“拖家带口” 51Testing软件测试网7N~F:C/x?]8Dq1t
淘汰星级:★★★★☆ 51Testing软件测试网:d0\!LngJ)yT6I?)G.z
讲诉人:Willy51Testing软件测试网)F@\wH2G
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前几天,我约了一位女孩来面试,看她的模样,一脸娃娃气。身后还跟着一位中年妇女,我让她在外面的休息室等一会,哪知她却满脸堆笑说:“我是她妈妈,不放心,陪她来看看,你们聊你们的,我在旁边不说话,不打扰你们。”于是,那场面试就是在她妈妈的监督下完成的,让人感觉超不自在!51Testing软件测试网y&rtr^^ `
gK!n-rMd@!H3]?:w^0 来面试还和刚到大学报到一样,父母随身携带?都是参加工作的人了,你的独立性在哪?招你进来,我怎么能放心把工作交给你?
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专家点评:
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尽管HR在面试工作中要尽量避免掉入“经验主义”的陷阱里,进行主观的个人判断,但还是有很多HR在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上表示面试时“拖家带口”是他们不能接受的,尤其是那种全程陪同的随行者,面试过程中都不离左右的,更是让HR们无法接受。51Testing软件测试网4qn6^ Z vF7[Q F
hU ^9D's-KD*O3g0 用人单位需要的是一个独立自主,且有能力独当一面,能挑责任的人,求职者在亲人朋友的陪同下去应聘,不管出于什么原因,都会让HR怀疑你的能力,质疑你是否能胜任工作,质疑你是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。
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7ycR%JjEVg0 所以,如果求职者在去面试的时候有同行者,可以让他在公司附近随便转转,不宜让面试官发现你是带着“保镖”来面试的。51Testing软件测试网*o1]+nu`a[ Wu
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面试时对应聘公司毫无了解 51Testing软件测试网w'DG@ w(R JC5e:L3u!D
淘汰星级:★★★★ 51Testing软件测试网Vyp(cC;?]E
讲述人:Jasmine
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几天前面试了一位快毕业的女生来做运营助理。快出校园的她很有活力,对自己的职业方向虽然不是特别清晰,但好在她对工作有热情和冲劲,加上她对在校期间的社团活动也有一些经验,综合各方面来说她还是挺适合这个职位的。问题就在,当我问到“你对我们公司有什么了解?”的时候,她愣住了。
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kE*a;?RK-S4a4a0 面试运营助理却对公司一无所知,这糟糕了。尽管如此我还是耐心地给她补上了她没有完成的“预习作业”。紧接着问题又发生在她“二面”的时候,总监又问她了一遍这个问题,在我已经临时为她补过课的基础上她的回答还是“一星半点”,那只能说她不适合我们公司了。
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aD HZ;Fc)?0 专家点评:
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在面试前对应聘公司和职位有所了解,是每一位求职者在每一次求职前都必须要做的准备功课。结合公司背景能够帮助求职者更好的理解岗位的工作职责和要求,有条件的求职者还可以向相关行业的朋友打听该公司的情况,这样才能知己知彼,百战不殆。上述案例中的这位求职者疏忽了“预习”公司背景,但作为应届生得到HR的宽容,却在“二面”中再次失利。无论是面试紧张或者其他原因,都反映了她的临场应变和语言组织能力并不适合这一职位。51Testing软件测试网HT bS7|-nq
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再次提醒求职者们,面试前对公司的背景情况要有所了解。通过前程无忧(www.51job.com)职位搜索器投递简历的同时,点击该职位的公司名称即可知悉该公司的简介,也可查询公司的主页做更多了解。总之,每一场面试都千万不打无准备之仗。
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谈薪时“趾高气昂”,狮子大开口 51Testing软件测试网8LX hk%T
淘汰星级:★★★☆
B8^I6` v^!c0 讲述人:Diana51Testing软件测试网Ny*H#] DS%[Q"w
q8asI]0 我其实并不介意求职者在面试过程中主动跟我谈薪水,本来大家工作就是为了挣钱的,没必要遮遮掩掩,但是你也不能太骄傲了吧,搞得好像是我要求你来工作一样,你要是高端稀缺人才,我倒是愿意“三顾茅庐”,可你一初出茅庐的新人,面试时还这么高调,我着实无法接受。
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2f,g:a6N+~E&I0 上周有一位求职者来面试,做完自我介绍后,还没等我反应过来,他就开始跟我打听薪酬的事。“听说你们公司福利不错啊,我这岗位月薪应该有五六千块吧。现在一线城市生活压力很大的,月薪低于五千,你让人怎么活啊?”那话说得好像我已经确定要给他发offer了一样。我们公司是有起薪六千块的岗位,关键是你应聘人事助理也敢要价这么高?
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M[E0G;?.~0 专家点评:
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o&c5xuY/Y0 现在的就业市场是“僧多粥少”,哪怕你觉得自己超有能力,与人沟通中最起码的谦虚也还是应该有的。职场中,做人第一,做事第二,毕竟现在的企业讲究的都是团队合作,所以在面试过程中求职者应表现出谦逊的态度,不宜咄咄逼人,展示出压倒对方的气场。毕竟你的目的是为了得到工作,而不是和HR一比高下。51Testing软件测试网Wu*L;KQ0f
0{(YN \b4l ~0 另外,求职者在面试之前还应该通过网络或者身边的同行大致了解应聘岗位的薪酬,当然还可以下载前程无忧客户端查询具体职位的薪资水平,给自己做个合理的定价,才能在求职中更快地和企业达成合作意向。51Testing软件测试网an EvH]