跳槽难题:大公司还是小公司?
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下一篇 2014-05-05 10:02:15
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x%X"Nj8Hl"k051Testing软件测试网XoVa5lL2t/[ 要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?7VFQs-b4n`0 51Testing软件测试网I&_GCz-|!b8@2Iu 案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。
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vFt\6f 生育对于大多数
职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。
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tDL 同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。
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e0sB] 稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
51Testing软件测试网3eYM-[8o%Q B!epf:O(k7F \&| ~{0 所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。
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