夸大学历、经验、薪资,修饰还是造假?
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下一篇 2014-04-25 11:14:56
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51Testing软件测试网E;N8v"tKZr F}!bgw!t*z*e&g!da1qFo/U0 面试时,求职者应该据实以告,表现出完整的自己?还是稍作修饰,展现更有潜力的自己呢?近日前程无忧论坛以“面试中夸大薪资、经验、学历是造假吗?”为主题,进行了相关调查。结果显示,在参与调查的208位网友中,31%的网友认为无论面试夸大过往薪资、经验或是学历,都为造假;65%的网友则认为在面试中对自己进行适当夸大可以理解为修饰;剩下4%的网友则表示这样的行为不是造假。
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}.Y%z6J3O一、工作难找,求职者“病急乱投医”51Testing软件测试网#L&n}R$NB 51Testing软件测试网_1Me)L#X 前程无忧论坛网友“ggdd123123”对求职者在面试中“造假”这一现象的背后原因进行了分析,在获得许多网友认同的同时也给我们一些思考。
51Testing软件测试网Y m"S!Q#G:r+q.C%Dy 51Testing软件测试网^5`}*F}#W5N[}tf 且不论面试时求职者夸大自身学历、经验和过往薪资这件事是否为造假,就以此行为本身而言,“适当的夸张和修饰,有利于求职者面试录用和待遇提升”。夸大学历是为了“通过部分企业部分行业的系统筛选”;夸大经验则是为了“更好的契合岗位要求,博取HR眼球和增加自身价值”;夸大过往薪资“为了增加薪资谈判的筹码”。
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c5}:Kl9_ J UY7Y'Psp~0 相对于公司而言,求职者此种行为可能会“给用人单位增加无效面试”,使HR做无用功;又或者会让企业“招入言过其实、纸上谈兵的员工”,即停留在该员工能够工作却并非胜任,事实上不能算是该岗位的最佳人选;当然还有一种情况便是求职者的确适合岗位要求,双方皆大欢喜。