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2014年互联网人才“马上涨薪水”

上一篇 / 下一篇 2014-02-12 14:49:50 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：才市ABC

据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的数据库显示，2014年1月全国IT类职能的网上发布职位数超过39万个，与2013年1月相比增长幅度达29%。在过去的一年里IT类职能人才需求量一直呈现良好走势，尽管中间略有波动，但从大趋势上看一路走高。按照往年的招聘走势，企业在年底的时候都会减少职位发布需求，但是2013年年底的IT人才需求量却逆势增长，看来过年也没能阻止企业对IT人才如饥似渴的需求（见图1）。春节过后，随着一年一度招聘高峰的到来，可以预见2014年IT人才的需求量势必会再上一个台阶。

年终奖：IT企业的大咖秀

　　岁末年初，年终奖都会成为职场上的热门话题。微博、微信上到处都有人在晒年终奖，真是让人不想它也难。可事实总是很残酷，年终奖这事终究是几家欢喜几家愁。也许你还怀着忐忑不安的心情在等待自己的年终奖，这时知名IT企业年终奖的消息总会高调地出现在你耳边，让你知道他们是有多“土豪”，以至于让那些发iPhone、发iPad的企业都显得有些小家子气了。
　　
　　2014年年初亦如往常一样热闹非凡：阿里巴巴又给员工发支付宝号红包了，腾讯则是最高28888元的现金抽奖、夏威夷7天双人游、数码产品外加易迅千元礼券，奇虎360送保时捷，京东商城则是100万现金现场发……这样的消息比比皆是，只要你想了解，总会有让你“羡慕嫉妒恨”甚至恨到牙痒痒的年终奖。
　　
　　繁华过后，一切都会落于平静，平静之后你我或许都明白：这些豪车、现金年终奖总是落入部分人手中，他们要么足够有能力，要么足够有运气，如果两样都没有，只能剩下一声叹息了。不过在前程无忧论坛上，也有一些身在IT企业的网友发出了他们的抱怨。前程无忧论坛网友“发小猪”说：“这些IT企业自己多是做互联网的，他们可是深谙互联网营销之道，年终奖都已成为IT企业进行自我炒作的惯用招数了。大家都在比谁更阔气，谁对员工最好，其实是为外边的人画大饼。本来年底也是IT人才流动季，秀秀年终奖，顺便挖个墙角，也是很不错的。”所以面对高额年终奖的宣传战，IT人还是要有定力，不要被表面的浮华蒙住了双眼，毕竟年终奖只有一次，薪水和其他福利才是“持久战”。
　　
互联网/电子商务行业人才需求量独占鳌头
　　
　　IT类职能网上发布数一路走高，具体到IT领域的各个行业，又是谁在领跑？2013年12月IT各行业的人才需求量以互联网/电子商务行业位居第一，其网上发布职位数超过19万个，计算机软件行业位居第二，其网上发布职位数接近15万个（见图2）。高科技行业当中，相较于电子、通信等行业，互联网/电子商务行业彰显出活力，尤其是近些年移动互联网的发展，更是让整个行业进入了第二个春天。由于该行业人才和知识密集度相对较高，企业对人才的竞争也相当激烈，这些因素都加剧了该行业的人才流动和人才竞争。

　　
　　根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2013年人力资源白皮书》预测，由于互联网/电商行业的快速发展，再加上移动互联网的崛起，在行业人才日趋激烈趋势下，2014年互联网行业的薪酬涨幅同比2013年仍将出现一定程度的上涨。在行业发展利好的形势下，企业将适度加大调薪力度来进行员工激励和保留。　
　　
2014年赢在跳槽，IT人要跟上时代
　　
　　根据“2013年第四季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在参与调查的IT人中促使其最近一次跳槽的原因排在首位的是“个人职业发展遭遇瓶颈”，其次是“对目前薪酬福利不满”（见表1）。个人发展遇到瓶颈主要有两个原因：一是企业本身为员工发展提供的空间有限，二是员工自身所具备的专业知识、专业技能跟不上企业或行业的发展。IT行业知识更新速度瞬息万变，或许更让置身其中的IT人明白何谓“逆水行舟，不进则退”；每年都会有新的概念、新的产品面世，如果不能在原有经验的基础之上及时更新自己的行业知识及相关技能，很容易会遭遇到职业瓶颈。在调查中，我们还看到IT人在跳槽时极其看重公司的规模、运营及发展状况，在接受调查的IT人中有45%的受访者将其列为最看重的公司条件，甚至超过公司提供的薪酬福利这一选项17个百分点（见图3）。毕竟公司规模及运营状况直观地决定了企业可以为员工提供的发展空间。（完）