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三类人才紧缺，个人跳槽意愿降低

上一篇 / 下一篇 2013-12-19 10:42:43 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场话题

2013年无忧指数年终盘点高级人才篇

　　2013年年末，笔者所居住的城市——上海迎来了前所未有的雾霾天气。据环保部的数据显示，当时全国有20个省104个城市被严重污染。雾霾发生时，我们会思考：在经济发展与环境保护之间该如何取得均衡。在全球经济恢复乏力，中国经济放缓的2013年，个人找工作时也会思考：企业给付与自己期望之间该如何取得妥协。

年末：企业招聘稳定增长，个人跳槽意愿降低
    来自国家统计局的数据，2013年三季度企业景气指数为121.5，比二季度高0.9点，继续运行在景气区间。三季度，企业家信心指数为119.5，比二季度高2.5点。

    在人才市场上，前程无忧发布了《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》，此报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的招聘量高于2012年同期，仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

    与企业招聘方稳定增长的形势相反，第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据前程无忧（www.51job.com）“2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有五成左右的受访者表示会考虑跳槽，相比第三季度减少了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最佳时机，更有人在前程无忧论坛发帖疾呼：“在当下的经济环境下，‘裸辞’跳槽等于自杀。”

    一方面企业用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低；而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平，这导致企业的薪资支付能力与个人期望值之间的差距有所增大，使得个人跳槽意愿下降。

民企需求最多，外企最受欢迎
    对于高端人才的争夺，民企从来不会落后。以总监类职位需求为例，如下表所示，民企职位需求均占到了70%以上（客户总监除外），其中对设计总监的需求达到了80%以上。由此可见，在民企有更多的高端职位向人才敞开。

    反观个人求职端，外企仍然最受欢迎。根据前程无忧（www.51job.com）的“2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，把外企作为跳槽首选目标的占了40%，而首选民企的占34%。海归作为高级人才的重要组成部分更对外企情有独钟。来自中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》显示，外资企业是“海归”回国就业的首选，超过1/4的“海归”选择进外企就业。

    值得一提的是企业需求增长对人才的渴求急迫，但这并不代表企业对候选人的标准在降低，无论是民企还是外企，在用人标准上反而都有相应地提高，所以我们才会看到这样的现象：一边企业招人急，而另一边个人求职难。

表：十类热门总监职位需求分布表

数据来源:51job

说明：以上职位数取自前程无忧2013年11月29日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。

非一线城市留人留不住心
    随着产业链向内陆地区迁移，越来越多的企业在非一线城市开拓业务，非一线城市的人才需求数量不断增加，人才竞争也变得更为激烈。从上表中可以看出，企业对销售总监的需求是最多的，但需求并不是完全集中在北上广深这四个城市，非一线城市“挖”去了近五成多的需求量。相对来说，非一线城市对财务总监和营销总监的需求较大，两者在非一线城市的需求均接近60%。从各大类总监级职位需求数据看，非一线城市的人才需求量在30%～60%范围内。

    企业为了能在非一线城市招到合适的人才在薪酬给付上加大了力度。根据前程无忧最新发布的《2014离职与调薪调研报告》显示：预计2014年非一线城市的调薪幅度将为9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%，略低于非一线城市0.4个百分点。前程无忧分析认为，未来非一线城市的薪酬增长率很有可能继续领先于一线城市。

    求职端的个人却并不“领情”。来自人力资源部社会保障部的数据显示，北上广深一线城市仍是海归们首选的“香饽饽”。调查发现，八成非东莞户籍的“海归”表示还是将东莞作为事业“起点”，未来仍将打算移居广州、深圳等一线城市。

    虽然大城市消费高、房价贵，有时候还有令人担忧的重度雾霾，但仍然阻挡不了大部分求职者的热情，高级人才亦然。大城市几乎集中了中国最好的教育、艺术、和医疗资源；越大的城市也有着越多的职业和文化的可能……这些都是吸引人才的原因。小城市的就业机职业发展会不给力，环境再好、压力再小也是徒劳。

人才需求三驾马车：基础理论研究、高新技术研发和国际管理
    在竞争激烈的现代社会人才竞争力已成为评价国家发展潜力的标准之一。据新加坡媒体12月1日报道，法国一家商学院公布“全球人才竞争力指数前20国家”排行榜，瑞士拨得头筹，新加坡位列第二，丹麦获得第三名。亚洲国家中，日本排列第21名，韩国第28名。尽管中国是全球第二个最重要的经济体，却排行第47名。由此可见，中国急需要有竞争力的人力来支撑经济发展。聚焦中国人才结构，业内专家表示三类人才尤为紧缺。

1.缺基础理论研究人才
    中国想要实现从制造大国向创造大国的角色转变，必须在基础知识领域加强人才的培养和引进，提高国家自主创新能力。

2.缺高新技术研发人才
    国家“千人计划”特聘专家、上海长森药业有限公司董事长王喆认为，“许多做科研的海归回国之后，都被要求在短时间内完成一系列的指标、任务，也就是所谓的‘短、平、快’项目。在这种情况下，科研成果的质量就比较难保证。”王喆建议，“国家应该给科研项目更多的时间，不能只看重短期效益，应将眼光放长远，让科研人员能够沉下心来认真从事研发工作。”

3.缺高层次国际管理人才
    2013年中国企业联合会推出中国前100家跨国企业的跨国经营指数，用来衡量我国大企业的跨国经营水平，其研究结果显示，中国前100家跨国企业的跨国经营指数平均为13.98%，不仅远远低于2013年世界100大跨国公司的平均跨国指数61.06%，而且远远低于2013年发展中国家100大跨国公司的平均跨国指数37.91%。这说明在跨国经营中，中国企业做得不好。究其原因，最大的障碍就是缺乏国际人才。按照麦肯锡咨询公司的预测，如果那些寻求海外发展的中国公司想在未来十几年中继续发展的话，那中国将需要7.5万名具有国际商务经验的领导者，而目前中国市场只有3000到5000人可以独当一面，胜任国际化运营，熟悉国际语言、文化的人才非常少。（完）

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