非一线城市薪酬提高 高科技行业仍是热点
上一篇 / 下一篇 2013-12-18 13:16:14 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场话题
非一线城市薪酬提高 高科技行业仍是热点
——2013年无忧指数年终盘点IT篇
——2013年无忧指数年终盘点IT篇
说到励志，眼下这时节非“褚橙”莫属了。可能很多人吃着褚橙却还不知道褚橙为何叫“褚橙”，不过看看手机里那些名人的微博就晓得褚橙的厉害之处了——老罗、王石、韩寒等等，他们的金手指轻轻地一点“赞”，于是“褚橙进京”的故事就这样名扬四海了。褚橙进京，不去超市不去卖场，只选了家电商作为售卖平台，理由是看中了他们有自己的冷藏仓库，曾经出不了云南就被卖完的橙终于让全国人民都有份品尝了。信息的分享与传播有可能让我们如吃了苍蝇般堵得慌，但也会给我们带来美味可口的甜橙，这就是眼下的互联网传播——好消息也好坏消息也罢，现在是“得流量者才能得天下”的时代。
年关已至，回看这一年的IT招聘行情，虽然不像褚橙那样轰轰烈烈，可也算是在稳步增长中求得重生。
2013年IT行业招聘大势
据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的数据库显示，截止到2013年11月末，全国IT类职能的网上发布职位数近40万个，较2013年1月相比增长幅度达29%，经过2月份春节假期的调整之后更是一路保持上扬状态至年末；下半年的增长幅度虽然不及上半年，但是较去年以及前年的走势来看算是交出了一份满意的年终答卷。（见图1）
图1：2011—2013年1—11月
全国IT类职能网上发布职位数走势比较图
全国IT类职能网上发布职位数走势比较图
数据来源：51job
从各个城市的招聘数据来看，北京、上海、深圳、广州位列前四，随后的排名依次为杭州、南京、武汉、成都、西安、苏州，由此可见企业的招聘需求还是主要集中在一线城市，其次是华东、中西部（见图2）。但二线城市正逐渐缩小与一线城市的差距，根据前程无忧之前发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，用人需求正在快速从一线城市转向二三线城市。39.3%的雇主四季度在一线城市有招聘需求，包含山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区紧随其后，达到34.8%，包含广东省、广西省和海南省的华南区有人才需求的雇主占17.2%。对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%，比三季度的调查增长了5个百分点。
图2：2013年IT行业网上发布职位数TOP10城市11月和1月涨幅比较
数据来源：51job
在几大热门区域和城市中，各自热招IT行业也有所不同。珠三角地区的电子技术/半导体/集成电路行业相对来说招聘需求更高，中西部地区的软件行业风生水起。（见下表）一项来自工信部的数据显示：2013年1—8月，西部地区完成软件业务收入2107亿元，同比增长28.5%，高出全国水平4.4%，其中重庆市保持30%以上增长；中部地区为742亿元，同比增长25.2%，增速高于去年同期10.8%；东部和东北地区分别为14550和2018亿元，同比增长23.3%和24.7%，增速低于去年同期3.1%和0.9%。
表：热门城市热门IT行业招聘需求Top5
数据来源：51job
2013年IT人才热衷地区：长三角
虽然北京、上海、广州、深圳四大一线城市IT职能的网上发布职位数位列前四，但并不代表IT人肯定会将这四大城市列为首选。在最近一年有过跳槽经历的参与调查者中，19%的IT人首选的跳槽区域为长三角地区（南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山），17%的IT人选择了上海，第三位是深圳，选择中西部地区（西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州）的占12%，北京排在其后。
对比前程无忧发布的“2012年IT行业求职者跳槽意愿度调查”，当时48%的参与调查的IT人将跳槽首选目的地投向了四大一线城市，长三角地区的得票率为20%，两者相差甚远，而这一状况在2013年已经得到完全扭转。由此可见，一线城市并非我们想象中那么“香”，而在一些发展不错的二三线城市，其舒适的生活环境、较低的生活成本对人才的吸引力大大增加。
不仅如此，非一线城市的薪酬水平也一直在节节攀高，由前程无忧人力资源调研中心发布的《2014离职与调薪调研报告》中就提到：从薪酬调整幅度的变化来看，非一线城市的调薪幅度在近几年一直略高于一线城市，预计2014将继续保持。近几年，非一线城市的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，尤其是国家对部分非一线城市在政策上的大力促进和推动，吸引了越来越多的知名企业在非一线城市中拓展业务。由此，也带动了非一线城市的人才需求数量不断增加，加剧了非一线城市的人才竞争，促使企业加大调薪力度。据前程无忧的薪酬调查数据显示，尤其是杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市的薪酬水平在近几年的增长幅度非常明显，部分地区的部分岗位的薪酬水平甚至与一线城市的薪酬水平非常接近。
2013年IT人才“薪”态：稳定且理性
回顾由前程无忧人力资源调研中心2012年底发布《2013离职与调薪调研报告》，其中提到：虽然整体薪酬涨幅略有下降，但技术研发类员工“薪情”依然十分稳健，2013预计涨幅为10.1%，居各职能之首。在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量，企业在调薪上自然给予更多倾斜。根据“2013年第四季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在参与调查的IT人中，过去一年里随着跳槽而涨薪资的IT人占5成多，另外超过3成的参与调查的IT从业人员的跳槽薪资涨幅期望在30%~50%，超过两成的IT人跳槽期望薪资涨幅在30%以下，而薪资涨幅期望大于50%者多为有5年以上工作经验的IT人。（见图3）与2013年前三季度相比，IT人对于跳槽带来的薪资涨幅期望并没有太大变化，一直保持冷静理性的态度。的确，和十年前相比，IT行业不再是“遍地黄金”的景象，涨薪前提与“工作经验”、“新兴科技”的挂钩更为直接。
在前程无忧的《2014离职与调薪调研报告》中提到：将2014年的预计调薪幅度与2013年的实际调薪幅度进行对比发现，高科技行业调薪幅度较去年增加了0.8个百分点，在各行业中增长最多。2014年高科技行业中随着互联网|电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。
高薪与竞争并存，在许下一个美好薪资愿望之前，不如先为自己的竞争力做一个正确的评估。
图3：2013年第四季度IT人跳槽薪资涨幅期望
数据来源：51job
2013年IT人关注行业
电子商务
根据易观智库发布的《2013年第3季度中国网上零售市场季度监测报告》数据显示，2013年第3季度，中国网上零售市场交易规模达4153亿，同比上涨41%，在社会消费品零售总额中的占比达7.2%。我国电子商务快速发展，对经济社会生活的影响不断增大，正成为我国经济发展的新引擎。
老牌电商企业早已战得头破血流，新的电商还在不断涌入，再加上越来越多的老牌零售企业都在致力于“线下线上一把抓”，电子商务到底有多热闹，可想而知。
根据前程无忧职位搜索器的搜索数据显示，截止2013年12月13日，和电子商务相关的职位总量过10万，其中北京的需求量过5万，上海在4万左右，深圳、广州均在2—3万间。
2014年，电子商务势必要继续唱大戏，对于人才的竞争也会激烈，如何做好网络营销、口碑营销、提高售后服务以及用户体验度，这些因素应该比“打价格战”来的更切实际。
移动支付
魅族与支付宝正式宣布推出创新的系统级支付模式——情景支付，在使用魅族新手机系统时，遇到通讯录转账、短信账单等支付情景便可以直接使用支付宝进行支付。出门带个手机就可以解决一切吃穿住行，其方便程度让众多“求便捷”的年轻人们趋之若鹜，可也让“保守派”以及中老年使用者倍感担忧。的确，用户体验上去了，但是随着各种诈骗陷阱、账户泄露事件的涌出，移动支付眼前亟待要解决的一个问题就是：如何说服用户它是安全的？技术往往不是市场的决定因素，安全的运营保障体系才是核心。
移动软件
还记得2013年年中时被吵得沸沸扬扬的打车软件吗？某出租车司机驾驶室十几块屏幕堪比飞机驾驶舱的图片还历历在目吗？
根据EnfoDesk易观智库产业数据库最新发布的《2013年第3季度中国打车APP市场监测报告》数据显示，在打车类应用细分领域，累计用户数已接近2000万。
吃饭、打车、唱K，甚至求职、交友都可以摇一摇手机就能帮你完成搜索，而且还是精心为你做了匹配的，这种贴心的服务已经人人都可以享受到了，移动软件的普及赋予了手机新的定义，同时也给我们的工作生活带来的最大的便捷。
国内权威互联网监测数据研究机构DCCI发布了《2013中国移动开发者研究报告》显示，生活服务类应用取代手机游戏，成为开发者最看好的方向；与百度开放云等平台合作成为开发者的主流选择；创新分发模式百度轻应用备受青睐，成为传统应用商店之外的新渠道。
喧嚣已久的4G牌照风波终于尘埃初定，4G牌照的发放意味着新的移动互联网时代到来，用户解除了流量的缰绳，摆脱了网速的局限，更多移动软件将站在4G的通道上快速行进，新一轮移动互联网竞争蓄势待发。
3D打印
市场研究公司Gartner发布研究报告称，2015年3D打印机的销量将翻番。而2013年价格低于10万美元的3D打印机全球出货量将同比增长49%，至56507台。
Gartner研究主管皮迪•巴斯利尔（Pate Basiliere）表示：“3D打印机市场已到达转折点。尽管仍只是一个新生市场，炒作多于技术现实，但发展速度和买家兴趣的提升正推动硬件、软件和服务提供商推出更易用、带来更高质量作品的工具和材料。”
3D打印的发展离不开人才，国内对3D应用人才的培养还仅仅在萌芽状态，更别提即插即用的高级人才，根据国家制造业信息化培训中心3D办主任鲁君尚表示，目前我国对3D应用人才需求非常庞大，缺口约为800万人。在他看来，我国在3D技术培训、推广方面做得不够，高校相关3D课程与现在全球最前沿的3D技术有差距，高校3D教育与企业应用需求有差距，很多人对3D认识还处于非常浅显的初级阶段。 “其实，中国并不缺乏技术，但真正把技术与创意相结合并应用到产业中的人却少之又少。”鲁君尚说。
根据前程无忧职位搜索器的搜索结果显示，目前招聘3D打印工程师的企业并不算多，而在企业的招聘条件中，多要求人才具备3至5年以上经验，善于接受新事物，熟练使用二维三维制图软件，懂C+/C++等计算机编程语言，并对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解，其薪酬（面议除外）大部分可以达到万元以上。
可穿戴设备
整体来看，中国可穿戴设备市场主要的产品形态以智能手表为主，手环、项圈等为辅，功能分布在娱乐休闲以及健身、医疗健康领域，企业多在北京、深圳等一线城市。据业内预测，运动健身、医疗健康将成为重点发展的细分领域。
目前，可穿戴设备市场的发展尚处于初级阶段，其未来发展领域也将更加宽阔。可穿戴设备市场的发展，也将促使可穿戴相关技术的不断完善与成熟，更全面的进入到人们生活。未来几年，可穿戴设备将从“概念热”真正走向“产品热”，发展前景广阔。同时，2013年可穿戴设备市场的迅速发展，也吸引了互联网巨头们的纷纷加入，市场竞争也将更加激烈，趋向白热化阶段。
2013年IT人总结：蜕变，别无选择！
在一项调查中，仅有4%的公司人将诺基亚列入了首选的智能手机品牌，其排名已经落后于本土的小米和HTC，而在2011年同一主题的调查中，有近40%的公司人首选诺基亚，位列排行榜第一，至于曾经也朗朗上口的“HELLO MOTO”自从被谷歌收购之后就基本不再有人会想起那个旋律了。可见，凡是和科技相关的东西就别想安神度日。
谁也别闲着！
再回到此文章开篇所提到的“褚橙”，不得不再搭售一下柳传志的猕猴桃，当然，别忘了还有丁磊的网易猪，刘强东的大米，李治国养的鸡。粗重的农活在这些IT大佬们的手中，瞬时显得“高端、洋气、上档次”起来。
科技的车轮滚滚向前，你要么奋力狂奔，要么被其无情碾压。在大势之前，个人和企业一样平等，即使你以前是行业领袖也会在痛苦转型中被褪去一层以前自诩为光鲜亮丽的皮。化蝶是美丽结局，但很多毛虫在此止步，不是它们不努力而是环境变化太快，要活着必须在短期内完成必须的蜕变！
（注：上文中IT行业包括：计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、通信/电信/网络设备、互联网/电子商务、计算机硬件、计算机服务（系统、数据服务，维修）、通信/电信运营、增值服务、网络游戏；IT类职能包括：计算机/互联网/通信/电子）
（感谢王燕青先生对本文的大力支持）
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- 更新时间: 2017-09-26
