超过一年不加薪，六成网友要跳槽

上一篇 / 下一篇  2013-09-22 13:37:49 / 个人分类：职场话题

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　　近日，前程无忧（www.51job.com）发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。
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　　既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？到底哪些情况是可以忍受的？为什么？请看前程无忧论坛（bbs.51job.com）上的网友们是怎么吐槽的吧！
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'dER"}\uI }.dj F k0不加薪也要忍！51Testing软件测试网sE` H2E
　　
9f'~6C`:K0　　前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：51Testing软件测试网\ t*Ia)Uzq
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　　1．公司原因
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aT Rp#[-S0　　网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
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F#D&u&G },uK0　　前程无忧酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。
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　　2．自身原因51Testing软件测试网 {h*d]n4K+\"y
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　　网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”
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　　网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”51Testing软件测试网1o&XZT:gF$g B_q1i
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　　网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
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6Qo%Jl;Ps0　　网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
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　　前程无忧酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢？当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。51Testing软件测试网'H'PO+u&Od+|[5F
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　　3．时间原因
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　　网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”51Testing软件测试网9o^ j@0Vj?
　　
9g{#BZZ`\0　　网友“繁华过后”：“能容忍2年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过2年没加薪，直接走人。”51Testing软件测试网#\N;Pa4B
　　
4Z1L%H N:Fj]v ^-K0　　前程无忧酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，都是一样的。
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/A OP [D*{^0　　门前卖煎饼的阿姨，饼越做越小了，价格却越来越高了；就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价；更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了！在这种生活成本日益上升的环境下，不加薪怎能忍？在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上，网友们分享了一些“不加薪就走”的情况：51Testing软件测试网GBu3da'@v
　　
$YKtQ&S)x@T#a0　　1．薪水太低，食不果腹
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b6k0WEs!Z9D G2E0　　网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊！再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”
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bh{8z u"hU0　　前程无忧酷评：活下去才是硬道理，总不能每天忙忙碌碌，到最后吃饭都成问题吧。看清楚是公司给得太少，还是自己含金量太低，适时而动。
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7Yb ?!d6`!M0　　2．能力提高了，任务增加了
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p,rke!w |h o0　　网友“年华未暮”：“这一年工作表现不错，业绩完成的漂亮，得到了领导的表扬和同事的肯定。年底的时候还带了团队，肩上的担子愈发地重了。不给我加薪，那还有什么盼头？走了走了……”
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~u\l5r(l o TW0　　前程无忧酷评：这是要跳槽吗？你在这家公司成长起来，现在翅膀硬了，何必要急着飞出去？先拿着自己的业绩和领导谈加薪吧，如果谈不拢，再分手也不迟。毕竟跳槽是有风险的，下一个平台不一定就比现在的好。
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　　3．调薪不公平
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QB"Bom0　　网友“ganlijie”：“近来发现，和自己情况差不多，但平日里表现不怎么好的人都加薪了；还有同岗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下，还留什么，赶紧跳吧！”
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　　前程无忧酷评：这这这……你知道的太多了！公司不执行薪酬保密制度吗？劝你还是不要动怒，道听途说不可靠，眼见不一定为实。你觉得别人表现不如你，那只是你的自我感觉，你的老板会不会有同样的看法呢？如果公司确实存在不公，且对比市场行情，你觉得自己物超所值，那可以早作打算。51Testing软件测试网;_/g.{E9W
　　
S fO$T%j(b{0`M.\7L0　　4．公司不守承诺
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　　网友“文头”：“入职时公司承诺说半年内提薪，可到年底也没见加薪。找领导问，他说：‘蛋糕就这么大，这么多人要吃，目前不能加工资’。最讨厌不守承诺的公司了，要是早知道这样，当时扭头就走！”51Testing软件测试网oK3VQdv U.p+_u
　　
uov.K E ui7r0　　前程无忧酷评：世上没有早知道的事，别后悔了。花一年时间认清这家公司，忍不了就走吧。不过如果遇到特殊情况，比如行业环境不好导致公司业绩差，最终不能加薪，员工也得理解一下，但只限于客观原因，且违背承诺的现象不能再三出现。（完）51Testing软件测试网5]b6bI,GD"G.A$W

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/sf#@P}u0　　近日，前程无忧（www.51job.com）发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。
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　　既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？到底哪些情况是可以忍受的？为什么？请看前程无忧论坛（bbs.51job.com）上的网友们是怎么吐槽的吧！51Testing软件测试网T-["Ru'M)@1v1U
　　
A,Jd!MCrt0不加薪也要忍！
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3d8F1E#|:a/Im,S0　　前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就“你能容忍公司多久不给你加薪？”发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：
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　　1．公司原因51Testing软件测试网 bK$|2Sf#uZ ^ {
　　
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　　前程无忧酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。51Testing软件测试网sG-v1}]N]
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　　2．自身原因
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H)M J0K^Z0　　网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思涨薪。”51Testing软件测试网)o\ \!_*F4E
　　
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　　网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
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[.Z1c b5Jd&\.Mk0　　前程无忧酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢？当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，选对公司了！除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。51Testing软件测试网0~8{0N L#t;S
　　
XrDwQ8OSR {Wf0　　3．时间原因
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9^/]tqP.Q S9x0　　网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”51Testing软件测试网#Wr\q&KJ:c
　　
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　　网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊！再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”
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　　近日，前程无忧（www.51job.com）发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。51Testing软件测试网6AA3rWDC
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