六大经典案例——我的薪酬谁做主?
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下一篇 2013-09-04 10:41:29
/ 个人分类:职场话题
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^3Q案例1:如何让你的“加薪申请”有理有据?51Testing软件测试网'I_0}u#z7w `
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每个人都认为老板给自己加薪是理所应当,每个提加薪的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是,又有多少是可以得到老板认可的呢?所以,我们的目标是:让“加薪”变得有理有据。
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d|'O*?0qf6H0 [求助]最近想辞职,跟老板聊了很久,老板的意思是说我现在走了很可惜,还问是不是工资的原因。我也因此改变主意了,想向老板提加薪,但是现在该怎么跟老板说呢?
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.kN#sU'S^ f hU0 ——网友“wanjob”51Testing软件测试网L0E|FV
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前程无忧网友“阿斯克尤”:
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}oc1d6AeTqOr0 我觉得,在谈薪过程中做到有理有据的话,谈话内容要有以下三个层次:
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?8_4Wa}"[Hf(F,d0 1. 苦劳,所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常稳定,往往还对企业各个方面会有独到的见解,这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议,才能引起老板对你加薪要求的重视。
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$I}%g/qYr,v+Y0 2. 功劳,所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳提加薪是理所当然,但是在谈加薪的时候要谨慎,要给人以你背负着巨大压力的感觉。这样,老板自然会觉得你更加忠诚,如果不给你加薪,那他的代价就是无法获得更大的利润回报。当然,对方也会可怜你的巨大付累,这样即便加薪不成功,你也不会是被枪打的“出头鸟”了。51Testing软件测试网,o~T/agbDh