第一份工作,小心不要被骗了!
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下一篇 2013-05-24 14:41:39
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699万,庞大的高校毕业生数据;38%,截至今年3月的本科毕业生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”,也请不要放弃寻找理想
工作的心,更不要因此就马虎签约、着了“道儿”。根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)曾做过的关于“入职陷阱”的调查,
职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。
VnqI"War%t,W4N0 51Testing软件测试网L~_'ul'dc9o_ 第一份工作,你知道签订劳动合同时那些不可或缺的重要条款吗?你了解清楚了自己的工资福利结构吗?就职、离职时有哪些事项需要注意?让前程无忧为你一一作答。
51Testing软件测试网2}J;?9hn H:h[ E ba5~Pm0关于试用期的四大误区51Testing软件测试网
e9i~)QK4[9}*L,e2T)EFn2mg0 Q1:试用期,公司说多久就是多久?K,yq6s4E5s*q*O051Testing软件测试网E)Pf-kk 前程无忧:No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限:
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dXMO0 3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月;
51Testing软件测试网N){-t`"^-qB51Testing软件测试网d Qv)Bp 1年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月;
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EX0_v 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;
51Testing软件测试网gT"U,E3m|#{{51Testing软件测试网f GK#u7cZ 劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!
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Kr'C#FsT1n Q2:试用期不合格,可以无限制延长试用期?,Dx$^jzW0A0h051Testing软件测试网4\w*]'e} 前程无忧:No!试用期在劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。
51Testing软件测试网!Hglw"wljx+s`8zH O0 如果在试用期内被调整工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
&^R,v&y{ e1WmT)gR$\0[-H8@-q9g^M0 Q3:离职后再吃“回头草”,还要再经历一次试用期吗?'|R6wOY%|0xi E cn_.|-y0 前程无忧:No!从A公司离职后,过了一段时间再次入职A公司,哪怕从事的是不同的岗位,企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司,如果在法人实体上不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位仍然可以设立试用期。但要注意,关联公司必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不可以利用这种方式设立试用期。
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