虽说，
求职面试是一个你情我愿的事情，而求职者和面试官也应该是处在平等的地位。但事实情况似乎没有这么乐观：面试也是考试，你不合格就不能“升级”；面试官是个官，他说不行就是不行；求职者，是去“求”，主动权不在自己。当遇到与自己“八字不合”的面试官，又或是在面试过程中与面试官产生分歧，你是忍？是怒？还是化解呢？
51Testing软件测试网:mQ;v V+}:U%L"X51Testing软件测试网0U dR U.X g u 前不久，一段
职场真人秀节目《非你莫属》的视频“海归女对掐主持人”在网络上流传开来。在这段长达十几分钟的视频中，欲面试一份平面媒体的文字编辑
工作的80后海归女孩刘俐俐，却在简短的问答后，与主持人张绍刚和多位公司高管面试官针锋相对，就各种话题展开互掐，场面几度失控。
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x|,`8i5z0 24岁的刘俐俐，曾留学于新西兰，高中毕业后回国，通过自考进入北京外国语学院，本科毕业后在一家知名英语培训机构当老师，据她所说，曾拿过税后2万的薪水。事件的起因在于刘俐俐说了一句“中国变化好大”。主持人张绍刚认为“说中国如何如何是不爱国的表现，刘俐俐不该说‘中国’，而应该说‘这个地方’。”其后，他针对刘俐俐的言行，对她用了诸如“流露出来恨和嘲讽，目露凶光”“蔑视和恨”“非常狂浪的笑”等词句来形容。不少网友表示，这是对求职者的不尊重。而作为一个主持人，应当保持中立，不能以自己的喜好来影响 BOSS团的判断。当然，批判刘俐俐的也不在少数，他们认为刘俐俐在回答一些问题时答非所问、态度傲慢、个性要强。
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k4i#A0 以上事件中的双方当事人以及整个过程，都随时可能是求职大军中的你我，是明天或者后天面试的情境。既然已经“八字不合”，那你该怎样去应对呢？
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M c/v(Sn8T I 前程无忧论坛近期在网友中做了调查，51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受，其次是“质疑型”面试官，遭到23%网友的反对，在“不能忍受榜”第三位的是“跨界型”面试官。那我们就针对这三类“不能忍受”的面试官做分析以及如何应对。
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]0形象代言人：万峰;I'U&H_&uaw8ba051Testing软件测试网;[_#o8b PVI hx 传说中的上海滩四大悲剧中，其中一幕即——拿起电话听到电话那头传来万峰的怒斥声，作为节目主持人的万峰，以其在节目中“不打击死人不舒服斯基”的风格而红遍网络，而在面试中，也不乏一些以“打击”为乐的面试官，或考验求职者的承受能力，或面试风格使然，总有那么一两个问题让你周身不适，遇到打击型面试官，你该怎么办呢？
3LR'l @$q K0s2z o0XUG'h0 分歧点：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却不是名校名专业……求职者满怀信心去面试，却可能连话都没说两句，就连遭打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也许现在对你的打击是
测试你未来抗压能力的预演，如果连这点职责都受不了，一个工作也许就此跟你“say goodbye”。
51Testing软件测试网 YD^5{xM51Testing软件测试网f+vpY8` AVm1T 应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”。求职者频频被打击，依然能够做到不卑不亢，勇于面对，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，足以表现自己的抗压能力。其次要判断这个所谓的“打击”是试练还是挑衅，原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么请大胆的离开，哪怕你此刻忍受了，通过了，入职了，你能一直 hold住该企业的“打击”文化？
M1Js'z[(e051Testing软件测试网/Lm`~&uxP9M*o遭遇“跨界型”面试官51Testing软件测试网 Z9LED E5Xxvh51Testing软件测试网g7G
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G d0KM)aG+q'ncJt0 今年春晚，最为人津津乐道的不是王菲走音，而是李云迪跨界和王力宏火花四溅、激情四射的合作，由此可见“跨界”的魅力。“跨界”跨得成功，让人难忘又仰慕，如“月光女神”莎拉•布莱曼、“朋克怪杰”英国小提琴家奈吉尔•肯尼迪。“跨界”也有失败的例子——如演戏生硬的去唱歌、唱歌跑调的去主持，所谓“影视歌主持”多栖发展，却没一样拿得出手的小明星。
51Testing软件测试网G#~S{.C8J.iurP$Mp#M0 在面试时，你也会遇到“跨界型”面试官，而且这种情况不在少数——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”。如同刘俐俐还未被BOSS团全面考察时，就先被“不专业”的张绍刚定下了“全面不合适”的基调——还没亮出武器就被排除在考场之外，会不会让你很胸闷？
;PgHi*e#x#^*g0*Z&pM aUx0 分歧点：在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得求职者表达能力有问题，而求职者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。比如，HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作，求职者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
51Testing软件测试网 luX G@z0p51Testing软件测试网 h)?1hlI+k \c 应对方法：面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）发起的调查显示，10.64%的网友表示会正面回击。在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题；其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地举例解释；再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。记住，
应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标——赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。
51Testing软件测试网/w?^!c:X f$k51Testing软件测试网H UM"t$T7?,E遭遇质疑型面试官51Testing软件测试网p)H2xs6{ r@ XuSO*~+G i FZ6m0形象代言人：方舟子51Testing软件测试网&V6nz {
cf-v0p+\pug2Q5q8d ^)st{7L M f0 最近，“80后”作家韩寒的“代笔门”风波闹得沸沸扬扬。以打假闻名的科普作家方舟子连番质疑韩寒及其作品是“代笔”、“包装”、“水军”的产物，而韩寒在被步步紧逼后最终决定上诉法庭讨回名誉。
p{!QD.T;CO8x051Testing软件测试网1?.`$?N~1e 在面试，特别是压力面试中，应聘者有时也会遇到“方舟子式”的质疑型面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。
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X0 分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？
9B O(x lY9C(I:U^G0z-C.O_%B0 应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
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q/LJb x0 无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。而在此也要提醒所有的面试官们，在求着者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。
51Testing软件测试网 B x J `X$j}1HZT51Testing软件测试网G A$cQZTI《当遭遇“八字不合”的面试官》
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