如何在面试中谈“失败经历”
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下一篇 2012-02-27 17:00:48
/ 个人分类:简历面试
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每个人都有失败的经历,你能否通过恰当的表述,表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?
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;r!]u;N3G/B,b(AY p2I0 既然问的是“失败经历”,说明面试官在意的其实并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。51Testing软件测试网#Z)HXE7w4i#k
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一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。
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`Aw-b^MO#??0 回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容:51Testing软件测试网1o7j!P9O~8N%Z+D d#T
aHu]S4t@w0 1.失败经历中所提到的困难的背景;51Testing软件测试网3lz!L#{X
2.当时处理困难的方法;51Testing软件测试网E5PF*_*\ }
3.当时能够使用的公司资源;
7RJ.F{bi/y+rb3J0 4.失败后的总结和反思。
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应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,应聘者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。
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Tips:需要特别注意的几点事项
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