跳槽需谨慎 加薪有希望
上一篇 / 下一篇 2011-12-30 12:00:25 / 个人分类：才市ABC
全年招聘增长率放缓 行业景气指数排前
2011年的日子似乎不怎么好过，日本大地震让IC行业受到重创、泰国洪水则困住了PC行业，全球供应链一次次地面临考验，而“欧元灾区”造成的经济疲软使得多数主要经济体的就业现状都不容乐观。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的数据库显示，2011年1—11月，全国IT类职能的网上发布职位数的增长幅度仅为29%，增长量还不及2010年的一半。2011年第三季度开始，IT职能的职位数就逐渐看跌，跌势一直延续到年末。截至到2011年11月，全国IT类职能的网上发布职位数为318 624个，同比增长27%，是自2008年以来增长幅度最小的一年。这一年的招聘境况“九不金，十不银”，企业在饱受经济压力的大环境下，纷纷采取了保守的招聘政策。（见图1、图2）
当然，IT行业作为中国经济的支柱行业之一，和其他行业相比还算乐观。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011宏观经济数据汇总》显示，从各个行业来看企业景气指数，以信息传输、计算机服务以及软件业为代表的高科技企业的景气指数是所有行业中最高的，并且在2011年前三季度一直表现出非常平稳的高位运行态势。信息传输、计算机服务和软件行业的企业家信心指数也为所有行业之首。
数据来源：51job
图2：2009年—2011年IT类职能网上发布职位数增幅比较
数据来源：51job
二线城市大力吸才 “攻大城”现象却不减
随着华为、富士康等大型IT企业逐渐在内陆二线城市建设研发基地，外加当地政府为了扶持高新技术而大力引才，一些二线城市IT职能的网上发布职位数的增长量已经超越一线城市，除了北京还坚守阵地之外，上、广、深三个城市在2011年临近尾声时交出的答卷并不怎么漂亮（见表1）。前程无忧人力资源调研中心发布的《2011人力资源白皮书》也应证了这一点，随着一些企业的战略性扩张，西安、成都、重庆、武汉等内陆城市展现出对企业较强的吸引力，越来越多的知名企业纷纷在这些地区投资扩大规模，企业质量的提升、就业机会的增多、城市基本建设的日趋完善等多重利好因素都成为非一线城市吸引人才的有效法宝。根据前程无忧无忧指数的统计数据，截止至2011年11月，大多数非一线城市企业的网上发布职位数的同比增幅都超过了35%，非一线城市人才需求增长势头仍然非常强劲。
数据来源：51job
虽然二线城市抛出了橄榄枝，可是大部分IT人还是一心只认“北上广深”。参与前程无忧发布的“2012年跳槽计划调查”的IT人中，48%的人还是将2012年的跳槽目的地投向了四大一线城市，虽然排名第二的跳槽目的地为华东地区（南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州等城市），但是20%的选择率和一线城市相比还是差距甚大。在上海某通信公司担任项目经理的王先生在接受51job采访时表示：公司在成都设立了分部，为了鼓励上海员工去分部工作，不仅给出丰厚的补贴，甚至还为员工谋得当地商品房的团购价，但是愿意前去者寥寥，别说上海本地员工不愿意去，连非沪籍单身员工都不肯动身。前程无忧职场专家认为，IT业是一个非常讲究氛围的行业，这种氛围的营造来自企业、政府、院校。以西安为例，西安属西北重镇、院校多、IT企业集中，这都为IT人才的流动创造了良好的条件。再看大连，大连是环渤海经济区北部的前沿城市，政府倾力打造软件业，又是BPO热门城市，大企业纷纷落户，对IT人才自然求贤若渴。因此，IT人未必要死守一线城市，与其在一线城市苦苦挣扎，不如去二线城市好好享受工作和生活。
IT职场：跳槽需谨慎 加薪有希望
参与前程无忧“2012年跳槽计划调查”的IT人中，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%还不确定，仅4%的人表示不会跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和职业瓶颈是两大关键（见图3）。
数据来源：51job
虽然为薪资而跳槽的人数比例仍居多，但是与年中相比，因为对薪酬福利不满而跳槽的人数比例有所下降，经济形势不好，IT人自然不敢因为薪资而贸然离职。更何况，2011年IT职场的加薪新闻似乎就没有间断过：搜狐在3月几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；在竞争对手的刺激下，网易在6月份也加入了涨薪的队伍，60%的门户员工年中涨薪25%，涨薪幅度位居四大门户网站之首；华为宣布2011年全年加薪5%～10%……有人戏称“加大员工的钱包流动性，才能减少员工的流动性”，而这种加薪趋势预估会延续到2012年。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011人力资源白皮书》，以IT为主的高科技行业将成为2012年上半年企业调薪的前三甲之一，预计上半年行业调薪幅度超过10%。（见表2）
与其他行业相比较，IT行业的薪资还是非常有优势的，这种优势虽不如前几年那么明显，但是通过无忧指数的数据库，我们发现，除去薪资面议的企业外，IT职能中月薪在8000元以上职位的占了13%，月薪为6000—7999元的占了9%，这都略高于其他职能的薪资水平。
数据来源：51job
根据无忧指数的数据库显示，互联网/电子商务和计算机软件行业的月薪高峰值集中在4500—5999元，次峰值集中在3000—4499元，受电子商务疯狂扩张融资的影响，互联网/电子商务行业10000—14999元的高薪峰值的比例也相当靠前。而IC、PC硬件行业在2011年受到地震、洪水的影响，供应链中断导致企业效益不佳，裁员减薪的企业也不在少数，加上IC、PC硬件行业的前端多以流水线工人为主，因此总体薪酬水平并不算太高。通信/电信/网络设备行业月薪在8000元以上的比例占7%，也属于薪酬水平偏低的行业。（见图4）在大多时候，大家认为越是“火”的行业薪资就越高，但事实并非如此。以智能手机的软件程序员来说，在当下“智能为王”的时代，这些程序员的薪资并不如大家想象得那么“美”。51job编辑从“HTC开发者论坛”上获悉，据DCCI互联网数据中心发布的数据显示，目前国内移动应用软件开发者年收入大多在10万元以下。业内人士认为，要提高开发者的收入，增加移动广告的收入将是一个重要手段；当然，对于中国消费者来说，是不是能买这个账，又是另外一回事了。
数据来源：51job
IT人自我突破：更新技术 保鲜热情
根据前程无忧“2012年跳槽计划”的调查数据显示，31%的的IT人因为遭遇职业瓶颈而选择跳槽（见图3），同时，有33%的IT人担心跳槽之后自己的知识技能在短期内无法达到新公司的要求.“没有金刚钻别揽瓷器活”是句大实话，但是如何找到属于自己的那个“金刚钻”呢？苹果电脑公司的前任资深科学家、现任EF教育CTO的Enio博士在接受51job采访时给出了不少中肯的建议：
人脉与技术：作为一个IT专业人员，如果能选择合适的技术平台，势必会在很大程度上增加成功几率。如果拥有广博的人脉，那就能更容易地找到理想的工作。如果要在眼下将人脉与技术结合，Enio博士建议可以学习移动和客户端编程（iOS, Android, HTML5），然后将你的学习成果与他人分享，让他人知道你擅长于此，并对这一领域的发展前景充满希望。Enio博士相信至少在接下来一年多的时间里，学习这两大领域的内容能满足你的职业需求。但是如果你所追求的是长期的理想职业，这两项内容只够让你望梅止渴。
培养应变能力：在这个瞬息万变的世界，成功比以往难得多。当你刚进化成为某方面的专家，世界早已朝着另一个趋势发展；当你刚掌握页面后端编程技术，编程世界已变成移动平台前端的天下——这种“淘汰”模式已上演了无数次，无论我们今天学到了什么新技术，在可见的将来都会变得“老掉牙”。在这样的形势下，无需水晶球预言就能知道答案：IT人们需要做的是预测改变，让“变数”成为“常数”。IT人的理想状态应该是期待改变。职场人最大的财富即在于适应能力，“兵来将挡水来土掩”。Enio博士为我们举了个例子：如果你能培养自己“解决问题”的能力，面对网络、数据库、后台或前端问题就都能泰然处之；如果你学会“委托设计模式”，而不仅仅是只会用Cocoa里的IBOutlet接口，将来面对任何编程环境，你都能用同样的模式来解决问题；如果你学习软件架构，将来可以同时运用到Windows, Linux, Android或者iOS系统中。总而言之，IT人必须要学会如何学习、思考、解决问题，因为这些都是人生的长期投资，以不变应万变，才能让你在变革的浪潮中不会被淘汰。
保鲜热情，了解自己：没错，热情！每到前程无忧年终盘点时，我们都会友情提醒，要有热情。但是到底什么是热情？Enio博士开了个玩笑：“如果让你对自己的技术热情打分，从1到10，你打多少分呢？（3＝约会中，5＝热恋中，8＝想要共度余生，10＝为孩子起名也要叫MVC）。”要想在IT界取得成功，首先要喜欢技术。然而，这并不意味着你必需达到为孩子起名也要叫MVC的境界，关键在于你对自己有足够的了解，知道“技术”在你的事业中将占据的比重。明确自己究竟是想要成为一心钻研核心技术的人才还是想成为管理技术的人才，那你就可以为自己设立对应的目标，并全心全意为之努力。无论今后面对怎样的技术平台或市场变革，找到能让自己产生共鸣的事物，就能永葆热情与精力，激励自己适应变化、不断学习。如何发掘热情？Enio博士总结道：“热情是需要你在实验、尝试和错误中发现的，并且认真诚实地倾听自己的内心，倾听内心、诚实面对。”
过去IT业更看重人才的硬实力，凭此很容易判断出从业人员的水平高低。当硬实力发展到一定阶段，使你如虎添翼、脱颖而出的便是你的软实力及个人能力优势。
行业内泡沫与机遇并存
计算机软件：中小型企业受扶持
“十二五”期间，软件行业仍将是国家重点推进的产业之一。在推动产业结构优化升级的工作上，政府将出台更多的政策引导和支持，由此不难看出，中国的软件行业在“十二五”期间必然将迎来又一轮发展的春天。根据无忧指数的数据库显示，截至2011年11月，计算机软件行业的网上发布职位数位列所有行业的第二位，超出向来热门的快消行业1.3倍、房地产行业1.1倍。而在软件行业中，软件外包又是发展重点。软件外包行业目前在我国仍然以中小企业为主，根绝无忧指数数据库的统计数据显示，在软件外包企业中，少于50人的企业样本比例达到了56.2%。在“十二五”发展规划期间，软件外包企业也必将受到政策的利好影响，行业中大量的小企业也必将获得更广阔的发展空间。
电子商务：企业疯狂圈钱 人才恶性竞争
年初互联网上市的热潮涌现，以及电子商务的风投迅猛，让企业忙着高薪挖角、业内人士忙着跳槽，在上半年电商行业疯狂圈钱的时候，也引发了电商人才的恶性竞争，当时业内流传着这样一条新闻：电商人才泡沫严重，仅有2年工作经验的人才要价达百万年薪。有业内的HR称，有6个月电子商务工作经验的从业者就可以被称为“资深”，甚至有不少从业者“在哪一家公司都以失败告终，但都凭借上一家公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。”某电子商务公司的HR在接受51job采访时表示：现在要招一名电商类主管非常难，不是价高就是资历浅，而且公司留人也很难，稍微积累了一些经验后，员工就开始往价高的公司跳槽，要么就是遭到别的公司来“挖墙脚”，公司的人力成本逐渐上涨，游戏规则正在被破坏。的确，在高薪诱惑下，很难有多少人再为了坚持职业理想而“坐怀不乱”。但眼下毕竟不是2003—2005年的春天光景，很快秋风萧瑟，裁员潮涌起：高朋裁员、凡客裁员、敦煌网裁员……无论是团购、B2C还是B2B，电子商务领域传来的都是一片肃杀气氛，今年的冬天来得有些惨烈。于是在这时候才想起了索罗斯的告诫：“只有在退潮时才能看到谁在裸泳。”根据无忧指数的数据库显示，截至2011年11月，电子商务/互联网行业的招聘企业类型中还是以民营企业为主，其招聘需求数同比增长65%，合资企业招聘需求同比增长48%，外资企业同比增长为37%，同时，无忧数据库还显示，电子商务/互联网企业已经开始在二三线城市插旗，郑州、青岛、济南、宁波、武汉、西安、长春等城市2011年电子商务/互联网人才的需求量都十分凸显。
更多关键字：团购、云计算、移动互联网
野蛮团购：售卖假货岌岌可危 撤站裁员人心惶惶
如果说2010年是团购的春天，那么2011年就是闷热难耐多灾害性天气的夏天。借壳上市、弄虚作假、互挖墙角、倒闭裁员，真是一波还未平息一波又再兴起。
2011年，中国团购市场进入高速发展、整合期，据艾瑞数据预计，2011年全年中国团购市场销售额将达到160亿元人民币，同比上升6.4倍；截至2011年6月，团购网站数量已经突破5000家，但其中上规模、运转情况良好的企业比例并不高。
经历了一段时间的疯狂之后，中国的团购市场终显疲态。际通宝提供给前程无忧的最新消息数据显示，2011年10月我国团购市场份额环比首次出现负增长，交易额大幅下降了11%。截止10月底，全国范围内已有1483家团购网站在激烈的竞争中关闭、退出团购市场。其中，仅10月关闭的团购网站数量就高达456家，环比增长8.8%。同时在今年下半年，裁员、降薪事件也不绝于耳，继高朋、团宝等团购网站之后，曾经以资金充裕著称的窝窝团也无可避免地加入了团购网站的裁员潮，其在全国35个五线城市开始进行“人员优化”，整体裁员幅度在500人左右。而号称国内最大的团购网站的拉手网也曝出裁员2400人，裁员比例超50%的消息。
无忧酷评：网络是一个无形而又巨大的潜在市场，越来越多的商家已经瞄准通过互联网进行产品推广和企业宣传，越来越多的求职者也认为，这是一个有前途、有“钱”景的职位。团购行业如过山车似的发展，也在一定程度上刺激了求职者的大脑，满以为抢了个金饭碗，孰知还没碰热就被砸得粉碎。团购行业该冷静了，求职者也该清醒了，打了鸡血的时代已经过去，思考和规划才是当务之急。
云计算：言过其实但确确实实
在2011年，云计算将从谈论的话题变成市场上的关键的转变技术之一。IDC预测，2011年全球IT收入的15%将与云计算有关，或者是直接来自于云计算或者来自于技术支持的基础设施。Frost & Sullivan研究公司指出，随着移动设备的采用在未来十年内将会呈现“巨幅的增长”，电信运营商与协同厂商预期将会趁势推出移动云计算服务，它将会提供安全与额外的计算功能。然而受访者却表示，云计算是最言过其实的技术，但他们也同时表示云计算是2011年最有前途技术的第二名。这是两个相互矛盾的结果，但事实就是这样，云计算拥有比虚拟化更节省成本的潜力，但现在还不是它的黄金时间；其次，节省成本并不是云计算的主要优势，它的最大优势在于可以快速准备好服务器和存储容量。
无忧酷评：在不知情的围观群众的心里，云计算或许只是一个概念性名词，其实，云计算的应用已经确确实实在我们身边。据前程无忧的职位搜索器显示，以周为单位进行统计，和云计算相关的职位信息能达到近千条，对工作年限要求大多集中在3年以上，对学历要求基本集中在本科以上。在2011年，中小企业对云计算的需求将逐步增大，其空间将超大型企业。
移动互联网：人口众多、地大物博是优势
Google与IPSOS Research今年曾联手进行了一次相关调研，这也是有史以来首次关于人们如何使用手机的大规模调查。根据调研报告显示，中国城市地区智能手机发展在全球范围内都十分突出，不论是用户的使用习惯，还是在对移动互联网发展的贡献方面，甚至远超在智能手机方面起步相当早的日本和韩国。中国城市地区拥有智能手机超过一年以上的人数比例为64%，在亚太地区是最高的，甚至超过了韩国和日本。
某知名互联网企业高级研发经理Fred对51job表示：移动互联网的商机无限带动了软件开发人才的需求量暴涨，而真正在这一领域有经验有能力的开发人才并不多，所以人才紧缺的确是一个大问题。Fred认为，有经验的研发人员转做手机开发，只要有热情肯学习，还是很容易入门的。目前公司的普遍做法是，从现有的开发人员中培养，一方面软件开发，更注重思想而非语言工具的掌握，另一方面，开发工具所提供的功能也越来越强，降低了开发人员学习的成本，而且互联网和开源社区提供的信息也给了开发人员更多的学习资料。对新入行的人来说，Fred给出的建议是进行基础知识、开发框架的学习，上论坛和社区研究开源框架和代码。
无忧酷评：移动互联网应用开发目前大部分人才由web人才转型过来，正常学习一个手机开发平台最少需要6个月时间，移动应用开发人才已经成为移动互联网发展一个最大的制约因素，人才争夺大战一触即发。
编后语：2011年1月17日，《The Social Network》获得三个重量级奖项，成为当年金球奖的大赢家：Mark Zuckerberg，犹太人，哈佛生，一个轻率的网站制作计划诞生了Facebook，他让自己成为了史上最年轻的亿万富翁，也引发了全球性网络与通讯的革命。看完电影，很多人血液沸腾，恨不得立即投身IT行业大展拳脚。IT界有太多的传奇，但是动动手指一夜致富毕竟还是个案，现实终究是现实，保持一颗清醒的头脑，才不至于被表面的浮华迷惑误入歧途。（完）
作者：51job 小薇http://arts.51job.com/arts/03/390457.html
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- 建立时间: 2009-09-25
- 更新时间: 2017-09-26
