专业“被热门”，90后应届生如何进名企、攀高薪？
上一篇 / 下一篇 2011-12-27 16:48:11 / 个人分类：才市ABC
当前程无忧（www.51job.com）在盘点2011年高校毕业生就业市场并展望来年的时候，由人力资源社会保障部主办的2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动正在全国各地如火如荼地进行中。据报道，本次活动中各地计划举办现场招聘会251场，招聘人数约52.7万人；另有139家网站举办网络招聘会，提供职位信息近4万余条，拟招聘人数约16.8万人；两者总计招聘人数约69.5万人！除了全国性就业服务周，贯穿整个秋冬，在全国各地，以行业为单位的、以区县为单位的、以高校为单位的……大大小面向应届生和在校学生的宣讲会和招聘会不计其数。同时，近期的媒体报导也透出了一系列“喜讯”，类似“某招聘会岗位数创新高”、“某行业亟需人才”、“某名企提前启动大规模校招”的标题不停地见诸报端。
在2011年年末，大学生的就业市场似乎热得发烫，但依然有更多的大学生在抱怨就业压力大，这是为什么？在2012年多出20万应届毕业生竞争就业岗位的背景下，大学生的就业形势是不是能延续了上一年度的回暖态势？2012年的应届生们，在梦想进名企、赚高薪的同时，需要关注哪些会影响个人前途的因素呢？
专业篇：专业“被热门”，找工作依然难
“专业排名靠前，常年就业率90%以上，学生毕业后就业不愁”，这是很多高校在招生宣传时的常用口号之一，也是历来学生及家长在选报大学专业时的最重要依据。但真等学生大学毕业要找工作了，就会发现现实压根不是那么美好的——在2011年高考期间，前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾做过一项关于专业与就业情况的调查，包括动漫设计、环境工程、食品科学与工程等曾或正被认为“缺口很大、无限看好”的专业，却被网友们抱怨找工作很难；而市场营销、国际贸易、法学、心理学等传统热门专业则被贬为“纸上谈兵”，让人在找工作时毫无竞争优势。从热门专业毕业的大学生，为什么依然会找不到想要的工作？
根据前程无忧11月的网上发布职位数统计数据显示，11月网上发布职位数排名前四的行业依次是互联网/电子商务、计算机软件、房地产开发和快速消费品，且这四大行业在2011年全年的发布职位数都处于领跑态势。（图1）这四个行业在2011年人才需求持续走高，应届生可以作为求职时的参考，但没必要硬往里挤。因为如房地产这样的新兴热门行业，一则对人才的专业技能要求较高，二则行业的形势受非市场因素的影响较大，且行业内外的利益链复杂，不是人人都能投身其中当一回“弄潮儿”的。而不在图1中的制造业，其实每年倒是给劳动力市场提供了大量的岗位，但这些岗位对于大学生的吸引力不足，反而常闹“用工荒”。这种反差，就是大学生就业中结构性失衡现象的体现。
图1：四大行业2011年网上发布职位数走势
数据来源：51job
大学生就业出现结构性失衡的现象为什么存在？主观人为因素起了很大作用，大学生就业观念要改变已经是老生常谈了，但另外还有一个问题涉及到就业，这里不得不提——专业“被热门”。前程无忧论坛的网友“晨羽希”分享过自己的亲身经历：“2011年刚毕业，在家乡的一个专科学院读的动漫专业。动漫专业是学校响应什么建设文化产业的号召而新开不久的热门专业。自己当初学得苦花费贵，但毕业后发现什么都干不了，家乡连一家工作室都难找，别说公司了。原以为来上海会有更多机会多，不曾想在这里非但专业对口的工作找不到，要找个不对口的都竞争不过别人！”这位网友的处境也反映了时下一个现象：有些院校为了响应某些号召或者扩大办学规模，开设一些打着就业热门旗号实则完全不适应当地人才市场需求的专业，人为创造出市场需求，误导不明真相的学生及家长，客观上也加剧了大学生就业难的局面！虽然教育行政化和产业化的问题不在本文讨论之列，但学校参照行业热度（标准还不一定靠谱）开设所谓的热门专业，并且想当然地编排专业课程，未免有点可笑了。
应届大学生了解就业信息的途径多是学校、老师、同学和家人，且找工作时的第一判断是公司是否有名，一般不会去主动了解某个行业的就业形势。闭门造车，有时就容易受误导，近而错误地估计自己的处境。大学生除了需要去接触更多的就业信息，也要学会辨识信息。再比如，一度食品安全问题屡发的时候，媒体屡屡报道食品安全人才紧缺的情况。媒体报道为了应时应景，但食品安全人才紧缺和应届毕业生到底有多大的关系呢？这就需要应届毕业生自己做出判断了。
起薪篇：欲求高起薪，需保持“继续深造”状态
说完了大学生最熟悉的专业，接下来我们聚焦大学生最敏感的话题——起薪！前程无忧发布的《2011年应届生调研报告》显示，57.3%的2011年毕业生觉得好的薪酬福利具有较大的吸引力。但多数大学生在对薪资要求欲言又止的同时，并不知道为什么不同专业的毕业生，起薪差异会这么大。
最近，有一名2012年应届生网友在前程无忧论坛求助，述说自己“即将从数控专业毕业，因为在大学里参加一次营销比赛获得一等奖，所以想毕业做会计工作”的迫切心态，而她想做会计工作的一个重要因素就是“数控专业本就不适合女生，而会计工作的工资高”。虽然大学生有冲劲值得鼓励，但这位应届生网友在“会计不就是算算钱吗？”的状态下单以“工资高”就断定“会计比数控好”，显然有点武断了。因为，现实情况是：社会用工对于人才需求是存在层次差异的，而这种差异会直接体现在大学生最关心的起薪上。
先看一组关于各专业应届生毕业走向的数据。前程无忧发布的《2011年应届生调研报告》统计了七类专业的应届生毕业走向，其中，生物/医学/制药类的毕业生和文史法哲教育类的毕业生选择毕业后继续深造的比例居前两位，分别为26.1%和25.4%；而计算机科学/电子科学/计算机网络等工程类的毕业生直接就业的比例最高，达74.7%。（表1）
表1：各类专业2011年毕业生走向
数据来源：51job
这组数据也从一个侧面反映了社会用工对于各专业应届生的需求概况：
1.理工科专业的学生因为所学课业实践操作性强，一般本科毕业后直接就业且找到专业对口的工作的几率相对更大，如涉足技术研发类岗位，起薪也有望领先其他岗位上的同龄人。
2.金融、法律、生物医药等专业的毕业生面临一个“不求多但求精”的需求市场，他们在拥有硕士及以上学位后才会有竞争力，所以毕业后选择在同专业继续深造的人居多。
3.文科生毕业后就业相对弱势。这种弱势不仅体现在起薪上，更体现在不少人“干这活儿我都不用上四年大学”的哀叹中。因此，文科生毕业后改换专业继续深造的现象如今越发普遍。
然后，再看一组关于各行业应届生起薪的数据。同样是《2011年应届生调研报告》的数据：从行业方面来看，应届生薪资的行业差异性依然比较明显，金融、汽车行业属于平均起薪相对较高的第一梯队，房地产、高科技、能源化工以及生物医药属于第二梯队，而现代服务业、消费品行业、制造业以及传统服务业的应届生平均起薪相对略低，处于第三梯队。（图2）
图2：各行业2011年毕业生起薪水平
数据来源：51job
单看投入产出比，选择“继续深造”的金融专业学子也理应获得高于同龄人的起薪。并且这些既要求操作技能又要求专业知识——俗称复合型——的工作还真不是一般人说干就能干得了的！至于那些觉得“干这活儿我都不用上四年大学”的大学生也不用羡慕嫉妒恨，前程无忧提醒：即使你选择了“直接就业”而非“继续深造”的状态，也请在找工作的过程和未来工作的过程中保持“继续深造”的状态，用不断的学习来充实自己，提高竞争力。
决定起薪的，除了市场需求这个宏观因素，还有企业招聘成本这个更直接的因素。下一部分，我们就以校园招聘为切入点，和大学生一起分析下企业的招聘成本。
校招篇：名企进校园，光赚吆喝不招人？
本文开头说到，2011年秋冬大大小小的校园招聘很多，那到底多到什么状态？
有一个非官方的数据可以供大家参考：据前程无忧在某二线城市负责校园招聘业务的工作人员小Z透露，不完全统计，2011年10月其所在的部门经办了约160场校园宣讲会或招聘会，折算下来，一天就是6—7场，而这个密度持续了从9月中旬到11月中旬的三个月。负责在校企之间接洽宣讲会筹办事宜的小Z也谈到了宣讲会的现状：“现在企业办宣讲会要求高啊！单纯地放PPT和做演讲早没人要看了，至少得送礼品，还得是体面的礼品！有的宣讲会还设置抢答和抽奖环节来吊学生的胃口，还有的企业还会要求宣讲会结束后直接就安排学生面试，这叫乘热打铁！”可见，如今走进校园的企业都在花大心思吸引学生，但随之而来质疑企业方“光赚吆喝却不招人”的声音却越来越响。企业办校招纯粹为了打广告？自然不是！企业又不是公益组织，光赚吆喝的事儿谁干？但反过来说，企业招聘一个应届生的成本也绝不是几样赠品能衡量的，除了付出金钱，还涉及时间、人力乃至更多。
来自前程无忧校园招聘部门的反馈是，2011年整体上企业招聘成本和2010年持平，少量具有一定规模的名企在应届生招聘的预算上有10%左右的提升。而《2011年应届生调研报告》的数据显示，2009年至2011年企业招聘应届生的成本逐年微涨，2011年比2010年上涨4.9%。其中，2011年民营企业的人均招聘费用增长达80元/人，说明一些快速成长中的或具有一定知名度的民营企业越发注重培养应届生人才，加快自有人才库的建立。
另外需要企业花大钱的是对应届生进行培训。数据显示，2011年企业对应届生的人均培训费用环比涨幅为3.8%，人均增长136元；培训项目多为岗前技能培训和企业产品培训，目的在于帮助应届生尽快上手；培训时长则在1-3个月不等，方式以传统的前辈传帮带为主。一个有趣的现象是，起薪越是高的岗位，企业对应届生进行培训的投入越是大——费用高、流程紧、人力齐，企业希望用高投入换高产出。
图3：2009年—2011年应届生离职率
数据来源：51job
但是，企业投入了成本，有时不但赚不到吆喝，还有可能赔本。前程无忧发布的《2011年人力资源白皮书》反映，近三年来应届生的离职率虽有缓降，但仍远远高于企业整体平均员工离职率。以2011年的数据为例，应届生的离职率高于平均水平（18.1%）5.1个百分点，高达到23.2%。从时间段上看，有超过40%的应届生在6个月内选择离职，他们中的大部分是因为看到了理想和现实的差距而选择离开的。虽然说找工作是一个相互筛选的过程，但结合企业培训时长（1-3个月）的数据，6个月就离职的应届生能不让企业感到“内伤”吗？英孚教育中国区招聘及员工发展部经理张悦朋女士日前在接受前程无忧采访时也谈到了管理大学生的问题：“（他们）以‘我’为中心的意识非常明显，好的地方是明确知道自己想要得到什么，喜欢或不喜欢什么，敢于去质疑、去挑战；但从公司角度讲，不断的沟通是非常必要的，经常了解他们的内心感觉和思想变化，既要鼓励他们那种‘想就要做到’的心态，又要不断加强他们肯为别人有所牺牲的想法。总体说来，管理者要对新一代的大学生投入更多的精力。”
所以说，企业花钱是要回报的，企业招聘和培训应届生属于投资未知成果的项目，不具备一定条件的企业是不愿意投入的，而不具备一定素质的人才也是入不了企业的法眼的。作为大学生们，万不能抱着逛展会或者看演唱会的心态面对校园招聘。虽然前程无忧之前关于实习成本的专题调查数据显示，多数学子在找工作及实习中的花费微不足道，但毕业近在眼前，时间是最大的也是最容易被大学生们浪费的成本。
大学生如何把自己“包装”成抢手人才
以上，我们以热门专业、高薪工作和知名企业为切入点，和大家盘点了2011年的应届生招牌和就业的情况。但很多大学生会自叹，热门专业、高薪工作、知名企业和自己都搭不上边，怎么办？俗话说，人靠衣装马靠鞍，大学生要学会把自己“包装”成抢手人才。
握住你身边的人脉资源 即使你没有很深厚的“背景”，至少学校里的老师和同学是靠得上。首先是老师（辅导员），在毕业季，多数老师哪怕是出于完成任务也会为学生介绍工作，前程无忧论坛里的HR网友“羽野新绘”也介绍过企业办校招有“企业方代表会在招聘会后把资料留给老师，供学生继续投递简历”的流程。其次是学长，在不少企业，我们会发现毕业于同一学校的员工扎堆的现象，因为对企业来说，“招入现有员工的学弟学妹”也算一种捷径。所以，在校时多向学长请教，或许对于未来就业有意想不到的效果。此外，同窗关系绝不可断，同专业毕业后从事关联工作的几率不小，以后谁没有个求人的时候呢？特别的，如果你曾经拥有实习的经历了，那实习时的同事绝对是要被列入“贵人”名单的，当然，前提是你实习时给人留下的印象不错。
把握一切能“露脸”的机会 前程无忧校园招聘频道一项题为《在制作简历时，你最纠结于哪个部分？》的调查显示，“在学期间没实践”困扰着26.83%的被调查者，投票率居首位。（表2）但很多学生在纠结于此的同时，却用“家—寝室—食堂—教室”+“恋爱—游戏—上课”填充着自己的象牙塔生活。其实，如今的大学校园很精彩。企业为了建立人才供应链，早已把触角全面伸进学校了，传统的校企合作不只停留在人才输送的层面，一些企业会希望高校协助企业制定人才培训计划并开展培训，这对每一个相关专业的大学生都是机会。另外，以前程无忧每年举办的实习训练营为代表，各类大学生选拔类活动也是学生了解就业市场的一个很好的渠道。再者，由企业或机构赞助支持的一些跨院校的商业模拟类赛事和职业规划类比赛时下开展得也很红火。最次，哪怕是在学生会或者社团混迹两年，也是一份资历啊！混沌三四年，等到毕业做简历的时候才哀叹自己社会实践经验寥寥的同学们，情何以堪？
表2：大学生制作简历时纠结的问题
数据来源：51job
在2011年年末，大学生的就业市场似乎热得发烫，但依然有更多的大学生在抱怨就业压力大，这是为什么？在2012年多出20万应届毕业生竞争就业岗位的背景下，大学生的就业形势是不是能延续了上一年度的回暖态势？2012年的应届生们，在梦想进名企、赚高薪的同时，需要关注哪些会影响个人前途的因素呢？
专业篇：专业“被热门”，找工作依然难
“专业排名靠前，常年就业率90%以上，学生毕业后就业不愁”，这是很多高校在招生宣传时的常用口号之一，也是历来学生及家长在选报大学专业时的最重要依据。但真等学生大学毕业要找工作了，就会发现现实压根不是那么美好的——在2011年高考期间，前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾做过一项关于专业与就业情况的调查，包括动漫设计、环境工程、食品科学与工程等曾或正被认为“缺口很大、无限看好”的专业，却被网友们抱怨找工作很难；而市场营销、国际贸易、法学、心理学等传统热门专业则被贬为“纸上谈兵”，让人在找工作时毫无竞争优势。从热门专业毕业的大学生，为什么依然会找不到想要的工作？
根据前程无忧11月的网上发布职位数统计数据显示，11月网上发布职位数排名前四的行业依次是互联网/电子商务、计算机软件、房地产开发和快速消费品，且这四大行业在2011年全年的发布职位数都处于领跑态势。（图1）这四个行业在2011年人才需求持续走高，应届生可以作为求职时的参考，但没必要硬往里挤。因为如房地产这样的新兴热门行业，一则对人才的专业技能要求较高，二则行业的形势受非市场因素的影响较大，且行业内外的利益链复杂，不是人人都能投身其中当一回“弄潮儿”的。而不在图1中的制造业，其实每年倒是给劳动力市场提供了大量的岗位，但这些岗位对于大学生的吸引力不足，反而常闹“用工荒”。这种反差，就是大学生就业中结构性失衡现象的体现。
数据来源：51job
大学生就业出现结构性失衡的现象为什么存在？主观人为因素起了很大作用，大学生就业观念要改变已经是老生常谈了，但另外还有一个问题涉及到就业，这里不得不提——专业“被热门”。前程无忧论坛的网友“晨羽希”分享过自己的亲身经历：“2011年刚毕业，在家乡的一个专科学院读的动漫专业。动漫专业是学校响应什么建设文化产业的号召而新开不久的热门专业。自己当初学得苦花费贵，但毕业后发现什么都干不了，家乡连一家工作室都难找，别说公司了。原以为来上海会有更多机会多，不曾想在这里非但专业对口的工作找不到，要找个不对口的都竞争不过别人！”这位网友的处境也反映了时下一个现象：有些院校为了响应某些号召或者扩大办学规模，开设一些打着就业热门旗号实则完全不适应当地人才市场需求的专业，人为创造出市场需求，误导不明真相的学生及家长，客观上也加剧了大学生就业难的局面！虽然教育行政化和产业化的问题不在本文讨论之列，但学校参照行业热度（标准还不一定靠谱）开设所谓的热门专业，并且想当然地编排专业课程，未免有点可笑了。
应届大学生了解就业信息的途径多是学校、老师、同学和家人，且找工作时的第一判断是公司是否有名，一般不会去主动了解某个行业的就业形势。闭门造车，有时就容易受误导，近而错误地估计自己的处境。大学生除了需要去接触更多的就业信息，也要学会辨识信息。再比如，一度食品安全问题屡发的时候，媒体屡屡报道食品安全人才紧缺的情况。媒体报道为了应时应景，但食品安全人才紧缺和应届毕业生到底有多大的关系呢？这就需要应届毕业生自己做出判断了。
起薪篇：欲求高起薪，需保持“继续深造”状态
说完了大学生最熟悉的专业，接下来我们聚焦大学生最敏感的话题——起薪！前程无忧发布的《2011年应届生调研报告》显示，57.3%的2011年毕业生觉得好的薪酬福利具有较大的吸引力。但多数大学生在对薪资要求欲言又止的同时，并不知道为什么不同专业的毕业生，起薪差异会这么大。
最近，有一名2012年应届生网友在前程无忧论坛求助，述说自己“即将从数控专业毕业，因为在大学里参加一次营销比赛获得一等奖，所以想毕业做会计工作”的迫切心态，而她想做会计工作的一个重要因素就是“数控专业本就不适合女生，而会计工作的工资高”。虽然大学生有冲劲值得鼓励，但这位应届生网友在“会计不就是算算钱吗？”的状态下单以“工资高”就断定“会计比数控好”，显然有点武断了。因为，现实情况是：社会用工对于人才需求是存在层次差异的，而这种差异会直接体现在大学生最关心的起薪上。
先看一组关于各专业应届生毕业走向的数据。前程无忧发布的《2011年应届生调研报告》统计了七类专业的应届生毕业走向，其中，生物/医学/制药类的毕业生和文史法哲教育类的毕业生选择毕业后继续深造的比例居前两位，分别为26.1%和25.4%；而计算机科学/电子科学/计算机网络等工程类的毕业生直接就业的比例最高，达74.7%。（表1）
数据来源：51job
这组数据也从一个侧面反映了社会用工对于各专业应届生的需求概况：
1.理工科专业的学生因为所学课业实践操作性强，一般本科毕业后直接就业且找到专业对口的工作的几率相对更大，如涉足技术研发类岗位，起薪也有望领先其他岗位上的同龄人。
2.金融、法律、生物医药等专业的毕业生面临一个“不求多但求精”的需求市场，他们在拥有硕士及以上学位后才会有竞争力，所以毕业后选择在同专业继续深造的人居多。
3.文科生毕业后就业相对弱势。这种弱势不仅体现在起薪上，更体现在不少人“干这活儿我都不用上四年大学”的哀叹中。因此，文科生毕业后改换专业继续深造的现象如今越发普遍。
然后，再看一组关于各行业应届生起薪的数据。同样是《2011年应届生调研报告》的数据：从行业方面来看，应届生薪资的行业差异性依然比较明显，金融、汽车行业属于平均起薪相对较高的第一梯队，房地产、高科技、能源化工以及生物医药属于第二梯队，而现代服务业、消费品行业、制造业以及传统服务业的应届生平均起薪相对略低，处于第三梯队。（图2）
数据来源：51job
单看投入产出比，选择“继续深造”的金融专业学子也理应获得高于同龄人的起薪。并且这些既要求操作技能又要求专业知识——俗称复合型——的工作还真不是一般人说干就能干得了的！至于那些觉得“干这活儿我都不用上四年大学”的大学生也不用羡慕嫉妒恨，前程无忧提醒：即使你选择了“直接就业”而非“继续深造”的状态，也请在找工作的过程和未来工作的过程中保持“继续深造”的状态，用不断的学习来充实自己，提高竞争力。
决定起薪的，除了市场需求这个宏观因素，还有企业招聘成本这个更直接的因素。下一部分，我们就以校园招聘为切入点，和大学生一起分析下企业的招聘成本。
校招篇：名企进校园，光赚吆喝不招人？
本文开头说到，2011年秋冬大大小小的校园招聘很多，那到底多到什么状态？
有一个非官方的数据可以供大家参考：据前程无忧在某二线城市负责校园招聘业务的工作人员小Z透露，不完全统计，2011年10月其所在的部门经办了约160场校园宣讲会或招聘会，折算下来，一天就是6—7场，而这个密度持续了从9月中旬到11月中旬的三个月。负责在校企之间接洽宣讲会筹办事宜的小Z也谈到了宣讲会的现状：“现在企业办宣讲会要求高啊！单纯地放PPT和做演讲早没人要看了，至少得送礼品，还得是体面的礼品！有的宣讲会还设置抢答和抽奖环节来吊学生的胃口，还有的企业还会要求宣讲会结束后直接就安排学生面试，这叫乘热打铁！”可见，如今走进校园的企业都在花大心思吸引学生，但随之而来质疑企业方“光赚吆喝却不招人”的声音却越来越响。企业办校招纯粹为了打广告？自然不是！企业又不是公益组织，光赚吆喝的事儿谁干？但反过来说，企业招聘一个应届生的成本也绝不是几样赠品能衡量的，除了付出金钱，还涉及时间、人力乃至更多。
来自前程无忧校园招聘部门的反馈是，2011年整体上企业招聘成本和2010年持平，少量具有一定规模的名企在应届生招聘的预算上有10%左右的提升。而《2011年应届生调研报告》的数据显示，2009年至2011年企业招聘应届生的成本逐年微涨，2011年比2010年上涨4.9%。其中，2011年民营企业的人均招聘费用增长达80元/人，说明一些快速成长中的或具有一定知名度的民营企业越发注重培养应届生人才，加快自有人才库的建立。
另外需要企业花大钱的是对应届生进行培训。数据显示，2011年企业对应届生的人均培训费用环比涨幅为3.8%，人均增长136元；培训项目多为岗前技能培训和企业产品培训，目的在于帮助应届生尽快上手；培训时长则在1-3个月不等，方式以传统的前辈传帮带为主。一个有趣的现象是，起薪越是高的岗位，企业对应届生进行培训的投入越是大——费用高、流程紧、人力齐，企业希望用高投入换高产出。
数据来源：51job
但是，企业投入了成本，有时不但赚不到吆喝，还有可能赔本。前程无忧发布的《2011年人力资源白皮书》反映，近三年来应届生的离职率虽有缓降，但仍远远高于企业整体平均员工离职率。以2011年的数据为例，应届生的离职率高于平均水平（18.1%）5.1个百分点，高达到23.2%。从时间段上看，有超过40%的应届生在6个月内选择离职，他们中的大部分是因为看到了理想和现实的差距而选择离开的。虽然说找工作是一个相互筛选的过程，但结合企业培训时长（1-3个月）的数据，6个月就离职的应届生能不让企业感到“内伤”吗？英孚教育中国区招聘及员工发展部经理张悦朋女士日前在接受前程无忧采访时也谈到了管理大学生的问题：“（他们）以‘我’为中心的意识非常明显，好的地方是明确知道自己想要得到什么，喜欢或不喜欢什么，敢于去质疑、去挑战；但从公司角度讲，不断的沟通是非常必要的，经常了解他们的内心感觉和思想变化，既要鼓励他们那种‘想就要做到’的心态，又要不断加强他们肯为别人有所牺牲的想法。总体说来，管理者要对新一代的大学生投入更多的精力。”
所以说，企业花钱是要回报的，企业招聘和培训应届生属于投资未知成果的项目，不具备一定条件的企业是不愿意投入的，而不具备一定素质的人才也是入不了企业的法眼的。作为大学生们，万不能抱着逛展会或者看演唱会的心态面对校园招聘。虽然前程无忧之前关于实习成本的专题调查数据显示，多数学子在找工作及实习中的花费微不足道，但毕业近在眼前，时间是最大的也是最容易被大学生们浪费的成本。
大学生如何把自己“包装”成抢手人才
以上，我们以热门专业、高薪工作和知名企业为切入点，和大家盘点了2011年的应届生招牌和就业的情况。但很多大学生会自叹，热门专业、高薪工作、知名企业和自己都搭不上边，怎么办？俗话说，人靠衣装马靠鞍，大学生要学会把自己“包装”成抢手人才。
握住你身边的人脉资源 即使你没有很深厚的“背景”，至少学校里的老师和同学是靠得上。首先是老师（辅导员），在毕业季，多数老师哪怕是出于完成任务也会为学生介绍工作，前程无忧论坛里的HR网友“羽野新绘”也介绍过企业办校招有“企业方代表会在招聘会后把资料留给老师，供学生继续投递简历”的流程。其次是学长，在不少企业，我们会发现毕业于同一学校的员工扎堆的现象，因为对企业来说，“招入现有员工的学弟学妹”也算一种捷径。所以，在校时多向学长请教，或许对于未来就业有意想不到的效果。此外，同窗关系绝不可断，同专业毕业后从事关联工作的几率不小，以后谁没有个求人的时候呢？特别的，如果你曾经拥有实习的经历了，那实习时的同事绝对是要被列入“贵人”名单的，当然，前提是你实习时给人留下的印象不错。
把握一切能“露脸”的机会 前程无忧校园招聘频道一项题为《在制作简历时，你最纠结于哪个部分？》的调查显示，“在学期间没实践”困扰着26.83%的被调查者，投票率居首位。（表2）但很多学生在纠结于此的同时，却用“家—寝室—食堂—教室”+“恋爱—游戏—上课”填充着自己的象牙塔生活。其实，如今的大学校园很精彩。企业为了建立人才供应链，早已把触角全面伸进学校了，传统的校企合作不只停留在人才输送的层面，一些企业会希望高校协助企业制定人才培训计划并开展培训，这对每一个相关专业的大学生都是机会。另外，以前程无忧每年举办的实习训练营为代表，各类大学生选拔类活动也是学生了解就业市场的一个很好的渠道。再者，由企业或机构赞助支持的一些跨院校的商业模拟类赛事和职业规划类比赛时下开展得也很红火。最次，哪怕是在学生会或者社团混迹两年，也是一份资历啊！混沌三四年，等到毕业做简历的时候才哀叹自己社会实践经验寥寥的同学们，情何以堪？
数据来源：51job
充分利用专业就业服务机构 大家都知道，上大学，靠的是自学能力，老师的作用只是让你少走弯路。而大学生找工作，其实也是一样的道理，需要多听听过来人的经验。过来人的经验哪里有？除了之前提到的老师和学长，各类专业就业服务机构为大家搭建了一个广阔的平台。以前程无忧自身为例，除了海量的职位信息和强大的求职工具，大学生能从职场资讯频道和校园招聘频道获取第一手的资讯，更有向所有人开放的前程无忧论坛供大家交流心得；如果有需要，你甚至可以免费阅读部分由人力资源调研中心制作的权威市场前景分析报告。如今，以前程无忧为代表的就业服务平台正在向信息多元化和业务多样化发展——这也是一些仅提供招聘岗位的搜索引擎或分类信息网站不能比拟的——如果你还只是来投投简历，是不是太out了点呢？大学生只有开拓了自己的眼界，当毕业找工作时碰壁、迷茫了，才不会为“没人指导，自己闯荡多苦”而哀叹。
在2012年应届生将毕业之际，媒体在热炒一个概念：“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。而就着这个概念，业界内外的讨论也不少，就连最近由前程无忧举办的“2011年人力资源典范企业评选”HR业界讨论也把“如何看待80’s和90’s的职业态度和取向”作为了研讨话题之一。借用毛主席的一句名言“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的”，任何事物有更新换代才能长存，职场上也不例外。但至少现在，90’s一代的应届生可能才将将算得上职场“菜鸟”。那么，在“菜鸟”进化的过程中，除了需要“老鸟”伸出援手，“菜鸟”也得自己发奋图强，而这种图强就得从“睁眼看世界”开始……
作者：51job Rio http://arts.51job.com/arts/05/390451.html
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- 更新时间: 2017-09-26
