言辞不实
要找一份合意的
工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简
历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了
什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使
你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。所以说在
面试的时
候一定不要撒太多的慌。
你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即
使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出
重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历
就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验 。
语焉不详
只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。
这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历
只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记
着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你
对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。
这是显示你的资历─技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，
尤其要针对个别雇主的要求。
目标不明
准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过
多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可
在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力
的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。
不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历
只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没
有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，
仍然毫无头绪。
刚毕业没有实际工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写
很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的
职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征
的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁
置一旁或掉落废纸箱。（完）
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t*}a)r0转载自前程无忧职场资讯频道：
跳槽超裁员 媒体称美国就业市场解冻回春
在连续15个月裁员人数多于自动辞职者之后，过去三个月情况已经逆转，美国自动辞职者已超过裁员人数。
美联社的报道指出，这一迹象显示美国就业市场正在解冻回春。有些辞职者跳槽到别的公司，有些人等不及找到新职就挂冠而去。这种自信反映经济好转和企业增加用人之势。
尽管如此，自动辞职者仍比经济衰退之前少很多，经济学家也认为就业市场不会持续稳定加强，而将起伏不定。
不过，就业市场正呈现长期改善之势。在这一波经济衰退使美国失去超过800万个工作岗位之后，今年以来美国已增加了98万2000个工作岗位。51Testing软件测试网 [ y V c:[/]:J5E
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]K4m6B t j#ni!K+X ^ m0 2007年12月经济开始衰退时，美国有将近290万人自动辞职，去年9月只有172万人，今年4月增加到将近200万人，创下一年多来的最高纪录。相形之下，今年4月有175万人遭到裁员，创下三年多来的最低点。
报道指出，在经济衰退深重时，工作人员都不敢轻举妄动，有些人即使找到新的差事，也担心因资历太浅容易遭到裁员，宁可留在原处。现在情况改变，骑马找马的人愈来愈多。《哈佛商业评论》最新的调查结果发现，企业界表现最杰出的人才，约有25%准备在一年内另寻高就。
美联储最新发布的数据显示，全美12区经济活动5月全面改善，这是2007年底以来美联储所有辖区经济状况清一色好转的首例。
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