前程无忧发布《2010应届生调研报告》

2010年应届生起薪点回升，就业压力依然存在51Testing软件测试网TSC?F5C

   应届生就业问题已经成为全社会关注的热点，应届生目前毕业后的走向如何？市场上应届生的薪资福利水平如何？对应届生员工的管理又存在哪些问题？……相信以上这些是HR以及企业管理者们都十分关注的问题。

   2010年3月—2010年4月，前程无忧人力资源调研中心针对应届生的一些热点问题，开展了一项专题调研，推出了《2010年应届生调研报告》。本次调研经过严谨的数据分析，真实呈现了应届生最新的求职动态以及同行企业的招聘、薪资以及人才管理策略，帮助企业更客观及全面地了解应届生人群的相关动态，以便掌握市场先机，拟定一个有效的应届生招聘及培育计划。51Testing软件测试网(pS Mt(M
VQ(d

应届生走向多样化

   面对竞争越来越激烈的求职市场，应届生也开始寻求多元化发展。在毕业后直接选择进入企业就业的应届生比例相比前几年呈下降趋势，而选择继续读研、出国留学、自主创业或考公务员的应届生比例越来越高。51Testing软件测试网8O(yr{y3hp

   数据显示，9%的应届生在毕业后选择自主创业，特别在大专院校，这一比例更是达到了15%；另外有约10%的应届生在毕业后选择继续深造，而一线城市的应届生选择出国深造的比例普遍高于非一线城市。

应届生起薪点小幅回升6%

随着经济回暖，企业用人需求的增加，2010年应届生薪资水平相比2009年将有约5%—6%的回升。从全国统计数据来看，2010年应届本科生的起薪会在2500元左右。

行业间的薪资差异在2010年依然十分明显，2010年金融行业应届生的薪资水平仍旧处于领跑位置，月薪约为3800元；高科技行业紧随其后，以月薪3300元位列第二；房地产类应届生薪资将达到2800元，位居第三。51Testing软件测试网CdQ8n}-R.u

不同城市的应届生的薪资差异也比较大，一线城市应届生薪资普遍高于非一线城市。以本科生为例，2010年一线城市本科生平均月薪为2500-3000元，非一线城市中，沿海地区的应届本科生月薪为2000-2500元，其它非一线城市的应届本科生月薪又有一定程度的降低。

应届生流失严重，稳定性较差

应届生稳定性较差，流失率高已成为困扰企业HR的严重问题。除了薪资因素，职业规划模糊、企业文化等因素外，经过专家深入调查分析，认为造成应届生频繁离职的原因还包括以下两方面：51Testing软件测试网^:G3KJ k"l;o?8D u

其一，应届生异地求职率高。数据显示，64.9%的应届生对异地求职持赞同态度，这其中约有7成期望求职地为一线城市，这就进一步加剧了一线城市的人才竞争，也造成应届生普遍心理浮躁。51Testing软件测试网?!x*b;Y0P:z

其二，职业规划模糊。调查中发现，大部分应届生对自身的职业规划不清晰。同时应届生求职时专业对口度低，盲目的先就业，再择业的求职观使得应届生无法快速胜任本职工作，从而进一步加大了应届生的心理压力，最终造成人员流失。51Testing软件测试网^'};s0ive-tc3N

80后员工管理难度增大

目前企业中的新生力量多是80后员工，这些员工往往个性鲜明，富于创新意识且乐于接受新鲜事物，但同时容易情绪化，抗压性较差。这些员工所具备的特质增大了企业管理难度。51Testing软件测试网-z F g-UM1M sY+H|

前程无忧专家建议企业：51Testing软件测试网-PF!A9\)B,I){

   一、尊重员工，营造平等包容的工作环境。给员工尊重感和成就感，营造平等开放的工作环境，可以有效缓解80后员工的心理压力，提升员工自信心。

   二、循循善诱，慎用权威式管理。对80后员工多些鼓励，少些苛责，在引导过程中让员工感受自我管理和自我提升，增强80后员工的抗压能力、应变能力。

   三、巧妙激励，获得企业与员工的双赢。采用精神激励、工作激励等多种激励方式让员工归属感增强的同时，也保障了企业的利益最大化。