HR说，我就是不要应届生！

近期公司财务部门需求一名员工，我手头事情也很多，就在南京的一所普通省属院校挂了校园招聘的公告，一周下来心情久久不能平息。

说说招聘情况，我公司规模不算小，光财务部门就有三十多人，招聘的岗位是本部机关的管理岗位，要求全日制大专及以上学历，财会专业的，无所谓工作经验。由于体制问题，是派遣用工，由于公司很少对外招管理岗位，招聘前特意询问了相关人员，最后决定实习期1000元/月，毕业后与第三方签合同，缴纳社保，月薪1800左右。51Testing软件测试网#H-fZ n7h*@Q _?9[

第一个是个小伙子，称为A吧，该校应届生。简历发来后进行了简短的电话交流，随后想约个面试时间，A说要考虑下。第二天我给A一个电话，他直接问“凭什么不招正式编制？”，我直接晕了，解释了相关情况后问他是否有时间面试，A又问“为什么他不是正式编制？”，我再一次强调了我们这次招的就是派遣用工，A直接挂电话~~~~~~~51Testing软件测试网8nE$f
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第二个也是该校的应届生，现在一个企业“0”薪酬实习，面试了直接问什么时候可以晋升！！（我直接就晕了），委婉的表示企业是视员工工作表现和能力才能决定是否晋升，之后又问了一些常规问题，面完后我感觉很不好，但财务主管想让他来试试，只好在第三天打电话询问情况。B君突然问“我实习期间有没有奖金？”，答复实习期是固定报酬1000元/月，B君又问“我转正后一年年终奖能有多少？”我又一次晕了~~~~~，随后B君表示“不想来了”

第三个称为C，是另一所学校09年毕业的学生，现有一份工作。面试时我不在公司，委托同事面的，同事说比踏实，条件也很好。现C已经办理了前一个公司离职手续，准备到我这工作。

疑惑：粗略罗列了本周面试的3个人，一个大大的问号在我脑中挥之不去“现在的毕业生怎么了？”，或者是我这里的待遇确实很差？难道毕业生们（我不是说全部）需要在现实的社会中摔得体无完肤才会摒弃那些不切实的幻想？突然想到06年我毕业时看到的一本当时很畅销的书《我为什么不要应届毕业生》，当时觉得嗤之以鼻，但现在~~~~我只想说，以后我也会慎重考虑是否要应届毕业生。51Testing软件测试网ZH
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