网友反复2010的困惑：
在公司连续签了4年了。1年1签
劳动合同。今年1月突然提出要给我转岗
，没有理由的转岗。我同意了，现在给我顶超级高的
销售任务，并签订军令
状，我根本完不成。公司就提出解除劳动合同。我能拿到什么样的赔偿？
[特约顾问阿克答复：]
首先阿克想确认下你的合同最近四年真的是一年一签的吗？2008年1月1
日起实施的《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，
可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固
定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
。”鉴于可能产生无固定期限劳动合同，所以如今很多单位都采取多年一签
的方式。如果你的劳动合同确实是一年一签，那到今年你自2008年起签订的
第二次劳动合同即将到期，会产生无固定期限劳动合同。阿克不清楚你的工
作岗位变化及一系列的变故是否与此有关？
你转到销售岗位后，觉得销售任务是超高的，那是否有与你相同岗位的
其他员工呢？如果有，他们的销售任务与你比较是什么情况？如果你的任务
明显比其他同岗位的员工重，那不合理的。别忘记，你转岗过去才2个月。即
使没有同岗位的员工，也不必担心，只要拿出以往的数据作对比，即可知销
售任务是否合理。不合理的销售任务不能作为评判员工是否胜任
工作的依据
。
至于军令状的性质该如何来看待呢？这是否是一种合同呢？这要看具体
条款来确定。但有一点必须知道，《劳动合同法》不允许用人单位违反该法
规定解除劳动合同，也没有允许劳动合同中自由约定解除条件。因此军令状
中如果有完不成销售任务，公司可以无条件将你解除的约定的，应属无效。
最后，销售任务完不成即使真的要解除劳动合同，也不是可以无代价解
除的。《劳动合同法》第四十条和四十六条规定，劳动者不能胜任工作，经
过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
，同时应支付经济补偿金。你在公司已经工作四年，单算经济补偿金就要至
少四个月的工资。这还没有考虑违法解除劳动合同可能导致的双倍赔偿问题
。我们从这一条可以发现，采取该方法解除员工前，必须有培训或者调整工
作岗位的程序。从这一点来看，似乎我们明白了，为什么公司要把你换到销
售岗位了。
总结一下，现在公司向你提出解除劳动合同，你要明白，公司的条件并
不充分。在法定的补偿标准之外，你应该还有空间可以谈判。
