[劳动法|劳动合同]调岗试用不合格能辞退么？

上一篇 / 下一篇 2009-12-08 23:09:59 / 个人分类：劳动法苑

网友的困惑：

我是2001年进入这个公司的，之前陆续签订过几份劳动合同，最近的这份是2007年签订2010年到期

的，具体日期不太记得了。现在公司以我有工作失误为由，跟我商量调岗降薪，从主管降为员工并从主

管工资降为员工工资另外调到行政人事部。因为公司内部规定换岗还要有试用期，我担心公司又以试用

不合格辞退我，不想给我从2001年开始的补偿或者不想继续让我工作到2010年合同到期。按照新法来算

，我只能得到2个月的补偿，请专家帮我出一个最佳的方案吧！谢谢！

[特约顾问阿克答复：]

中国劳动法上所称的“试用期”，是指劳动者新进一家单位，双方相互考察的一段工作时间。一个

劳动者在一家用人单位只能试用一次。在这段试用期中，双方都拥有解除劳动合同的特权，如《中华人

民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解

除劳动合同。

但是实践中公司将员工调动岗位或部门后，也常常会设立一段“试用期”。阿克认为，这段试用期

和法律上所说的试用期并非一个意思。这段试用期的目的是看员工调动到新岗位上是否合适，而不存在

员工对用人单位的考察，更不存在什么公司解除劳动合同上的特权。所以，你担心公司将以试用不合格

为由按照上述第三十九条解除你的劳动合同，大可不必。

不过，你也并非可以高枕无忧。因为《劳动合同法》第四十条还规定，劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而之前公司认为你工作存在足以引起调动的失误，现在

将你换个部门，换个工作，这样的套路恰恰与上述第四十条的程序性要求吻合：不胜任à调岗à又不胜任à

提前30天通知解除。因此，在新的工作岗位上你应该努力工作，以证明自己的价值。

你的劳动合同2010年到期，由于没有明确是几月份到期，阿克很难猜测公司的意图。假设是2010年

头到期，那公司应该不会与你解除劳动合同，而会静静等待合同到期，不再与你续约。这样公司所支付

的经济补偿金可以从2008年1月1日起算，成本较低。反之公司选择按照第四十条的规定解除劳动合同的

话，应当从2001年其计算工作年限，给予9个月工资左右的经济补偿金，这对于公司来说，成本比较高。