假证件员工工伤了怎么办？

网友的困惑：51Testing软件测试网N%~"VxDHI's:A
 
)cj0W,X_a%|0    我公司员工用假证件进入公司，在试用期内受伤，至脚部多处骨折，他应享受着正常的劳动法保护吗？
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3q%d Q"_t9Vz d^@8r0特约顾问苗其巍的答复：
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    这个问题存在一定的争议。阿克在这里仅作一些探讨。51Testing软件测试网}iA;|uX)L6hr
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    《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
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W f't0b |O y!i0    但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢？
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    法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢？《劳动合同法》只在第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。51Testing软件测试网&V.bl2AW6s
 
G5e/H2X N CVuznM0    如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话，我们会发现这样的问题：现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的，如果证件是假的，其权利的归属就会发生争议，这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。按照过错责任分析，员工拿假证件进公司，其过错是在员工方，其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。
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T OD~0Q0S*{0    阿克认为，此事可以参照《中华人民共和国合同法》第五十八条对合同无效所确定的原则处理：“有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任；如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。51Testing软件测试网Gw c4h
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