用非职务晋升激励员工

全国：用非职务晋升激励员工  51Testing软件测试网,T4Wy;Vq*Ag N!u5X
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    所谓非职务晋升是指在不进行职务调整的前提下，即员工在现任岗位上工作内容、隶属关系不变的情

况下，对其进行的职位名称上的提升，以此激励员工的一种方法。51Testing软件测试网9y4} B!wI7Y.|
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    近期，前程无忧薪酬调查部针对“非职务晋升”这个话题，从企业HR和个人两方面进行了一次专项调

查。调查显示，有78。7%的企业有非职务晋升的晋升渠道，另外21。3%的企业没有非职务晋升的晋升渠道

。从数据中我们可以得知，绝大多数企业对于非职务晋升渠道设置的必要性给予了肯定，并且将这种肯定

实践到了企业的晋升管理当中去。
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bg\4l:o$|/wp+{0    无忧酷评：非职务晋升一方面扩展了员工的晋升渠道，同时也解决了企业人才保留的问题。51Testing软件测试网;bCmw$^8n`U
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深圳：10万人次赶场人才“相亲会”51Testing软件测试网`f*\Yj](m
本周网站发布职位数：76845个51Testing软件测试网}-yC[ B
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s#G$hl'Z'_A.h0IV(\0    为期两天的2009中国国际人才交流大会近日圆满落幕。中国国际人才交流大会由国家外国专家局和深

圳市政府联合举办，今年是第3次在深圳举行，今后也将长期落户深圳。今年大会的规模胜于往年，共吸

引了来自40个国家和地区的1050多个专家组织、培训机构、专业协会、科研机构、人才中介等参展，国内

人力资源、引智系统有4300多家机构和单位参会。各单位和机构共携带5000多个高新技术项目、培训项目

、技术攻关项目和引智成果参展。51Testing软件测试网 \F)P z/Cza
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    大会期间共举办50多场签约、推介活动，召开12个专题洽谈会和业务会议，签署中外人才交流合作协

议17份。大会组委会统计，大会共吸引中外参会专业代表2.2万余人，入场参观洽谈人数达8万人次，中高

级人才招聘会接受应聘简历2万余份。
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Z%z[}-g;];D0    无忧酷评：平台是搭建了，但是“相亲”的成功率就不是组委会能控制的。希望赶在光棍节之前，各

位求职者赶紧把自己给“许配”了吧。
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苏州：2009年薪酬涨幅明显下降51Testing软件测试网-_u.yGGg
本周网上发布职位数：14316个
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    全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布了2009年度苏州城市全面薪酬福利评估报

告，报告显示，苏州地区2009年薪酬涨幅明显下降，并且有裁员现象。有40.1%的受访公司因受金融危机

影响而冻结了2009年的薪资增长计划。和2008年苏州市场的整体薪资增长幅度9.0%相比，2009年苏州整个

市场的薪资增长幅度明显下降，仅为4.8%。其中一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经

理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为4.1%、4.4%、4.5%、4.6%、5.0%和5.8%。但是随着整个市场形势的回

暖，部分公司逐步放松对下一年薪资增长预算的控制。数据同时显示，2010年的苏州市场整体调薪预算增

幅为6.8%。
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(Cc!p,^A+S)o0    翰威特的报告还显示，由于中国大学生毕业人数的逐年递增以及相对不景气的市场环境，苏州城市

2009年的毕业生起薪相比2008年应届毕业生工资普遍下降10%左右。
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b!e/N5D%M9Q0    在控制薪酬成本方面，翰威特的人力资源滚动月报显示，在长三角地区的二类城市，有33.9%的公司

在2009年的上半年实施了控制加班的措施，17.9%的公司延长了工资调整周期，14.3%的公司冻结了所有员

工的薪资，并有接近30%的企业暂停了全公司的招聘计划。不过随着整体市场形势的好转，上半年受金融

危机影响较大的汽车、半导体等行业也逐步恢复了标准工时，甚至出现了连续加班的现象。此外，在招聘

计划冻结上也有明显松动，越来越多的公司已经开始新一轮的招聘或者在接下来的几个月有招聘计划。在

制造型企业占大多数的苏州市场，预计2009年全年与生产相关的职位平均员工增长率为 18.8%。51Testing软件测试网_SZ#Hu0O3u]
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    在福利方面，苏州公司开始考虑削减那些周期长、成本较高的福利项目，并转而将削减的这部分成本

转移到与员工留用更为紧密的短期项目上去。这两年有留用奖金计划的公司数量在苏州地区有明显上升的

趋势。
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    无忧酷评：在目前市场止跌启稳的情况下，企业不仅需要面对经济下滑带来的挑战，还需要为将来的

经济复苏提前做好充分的准备。51Testing软件测试网bM/\\ \
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哈尔滨：服务外包企业成为高校毕业生求职新宠  
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y+W5By4R)q+Om0    近日，“2009哈尔滨秋季大型人才招聘暨高校毕业生就业见习对接洽谈会”在哈尔滨国际会展体育中

心举行。很多民营企业提供的见习岗位受到毕业生的高度关注，特别是一些服务外包企业格外受大学生欢

迎，每家单位都能吸引近百名前来求职、见习的毕业生。
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&g(}1R*l]@,fH0    一位企业总经理陶斌辉说：“今年我们能够为学生提供的就业见习岗位，刚开始年初的时候计划大概

有30几个人，但是实际上现在看发展的进程来看，现在我们已经能提供，到现在为止今天我们能提供的见

习岗位已经达到了100多个。”51Testing软件测试网 H#PAT:Z8b
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    无忧酷评：经济回暖，企业用人需求提升，才市的供求方式也显示出多样化，希望高校毕业生能早日

脱离求职阴霾。
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武汉：研究生招聘会感受就业回暖 
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hRE0本周网上发布职位数：47595个51Testing软件测试网mpdQ2s'Is
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    去年金融危机带来“就业寒冬”，今年经济形势向好的企业则开始大举揽才。近日在武汉理工大学举

办的2010届研究生首场大型招聘会上，企业数量超过六成，供岗数量也增加了，让毕业生憧憬起“暖冬”

。
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    300余家单位供岗近3万个，其中，金融、地产、外贸类企业，以及位于珠三角、长三角的加工制造类

企业今年又活跃起来，而在去年的招聘会上少见他们的身影。51Testing软件测试网R"vN1dt
 

gH ten1pq0　　江苏常州、无锡、浙江温州组团来汉揽才，八成用人单位都是企业。企业提供的岗位数也有所增加。

常州市一工程机械公司介绍，今年的岗位数是去年的两倍。珠海市一家电力企业，刚新接了一些项目，研

究生招聘计划比去年多了10多个。
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　　中南财经政法大学财会专业硕士生小邓说，今年来校招聘的金融机构、名企明显增多。他笑言：“听

说去年大多是中小企业‘人才抄底’，今年来的单位层次高了不少，大家的信心也足一些。”51Testing软件测试网 Q'M%hi6{
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@oOY#P'O.TgM0    华中农业大学研究生处副处长彭彬说，企业、尤其是高技术产业的企业在国家拉动内需的政策支持下

，岗位需求增长较快。而企业也日渐成为硕士研究生的就业主方向。
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(ZVSF(\a0    无忧酷评：经济形势好转以后，毕业生就业的压力并没有得到缓解。即使是高学历的毕业生依然需要

转换思维积极面对更激烈的竞争。
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