毕业后，和大多数毕业生一样，向往着在一线城市开始自己的奋斗，并勾画着未来的蓝图，虽然那时候的自己，仍然不知道如何去规划自己的职场历程。只是一心想找和本专业有关的职位，或许觉得学了四年的专业，不想就这样把它扔了。在北京这座人文气息浓厚，且机会多多的城市，我开始新的求职历程。
突然脱离了工作，整个人感觉轻松了不少，想休息一段时间，好好准备。所以开始的一个月，几乎是在旅游、懒觉，以及锅碗盆勺中度过的，与菜头一起出差，双飞去上海玩了一个礼拜，回来后，悉心研究了一段时间食谱，每天尝试着不同的菜式，行走于暂时的家和超市之间。
后来，发现这样的状态很可怕，时间就在不经意间过去了，而且自我意识在渐渐堕落。于是，我开始猛投简历，加大马力，从开始的每天投十几份到后来的100多份，而且在几家知名的招聘网上均投了简历，对于特别中意的公司，还发送了邮件给HR，粗略估算了一下，每天发送Email的件数在60份左右。没过几天，就接到很多公司的面试通知，档期倒是排得挺满，不过有些不是自己期望的。
第一家通知面试的公司是一家替外包公司招聘的服务型公司，也就是HR会把符合招聘职位要求的人员推荐到外包公司。面试前一天，我只是大概了解了一下该公司的企业背景、面试地址和乘车路线，和软件测试工程师职位的相关要求，并没有太多准备。
第二天，早早到了那家公司，同来面试的一共有8个人，男生占多数。先在前台拿了份基本资料的表格填了填，后HR给我们每人发了一份笔试题，全英文，题型有四种。第一题是中翻英，主要是把软件测试中的关键词汇翻译成英文，基本完成。第二题是英翻中，大概的意思是介绍某款软件测试工具的性能和功能。第三题是根据图中的界面编写测试用例，当时这道题我没有答，因为不会。第四题是开放性试题，用英文谈谈对软件测试行业的理解。做题期间，有三个人没有答题就走了。
半小时后，我把答好的试卷交给前台，而后她安排HR给我面试。HR是个女的，比较亲切，她首先让我自我介绍，然后看了看我的答题，说了句答得挺全面。然后问我英语怎样，我说比一般人水平稍高一些。然后她拿出一本软件行业的专业杂志，挑出其中一大段，让我当场翻译，我粗略的看了一下，把握了下整体的意思，然后一一翻译给她，不过期间也忽略了生词的翻译，我觉得翻译到大概的意思就行，只是不要语言不通就好了。她听完了，点了点头，又问了句，假如给你一个杯子，你会怎么测试？我当时只考虑了杯子的功能和外观的测试。她问我还有想到其他的吗？我当时说暂时只想到这些，感觉就这题答得不好，她让我回去等消息，三天后会通知。回去后，我在网上搜了下测试杯子，答案非常全，我意识到原来测试并非想象中那么简单，里头有很多学问，都是要通过工作中的实践来总结得出的。
杯子的测试用例：
1. 需求测试：查看杯子使用说明书；
2. 说明书测试：检查说明书书写准确性；
3. 界面测试：查看杯子外观；
4. 功能度：用水杯装水看漏不漏；水能不能被喝到；
5. 安全性：杯子有没有毒或者细菌；
6. 可靠性：杯子从不同高度落下的损坏程度；
7. 可移植性：杯子在不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用；
8. 兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油；
9. 易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用；
10. 用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等；
11. 疲劳测试：将杯子盛上水（案例一）放24小时检查泄漏时间和情况；盛上汽油（案例二）放24小时检查泄漏时间和情况；
12. 压力测试：用根针并在上面不断加重量，看压强多大时会穿透；
13. 跌落测试：杯子加包装（有填充物），在多高的情况下摔下不破损；
14. 震动测试：杯子加包装（有填充物），六面震动，检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输；
其中应用到了测试用例编写方法中的场景法、等价类划分法、因果图法、错误推测法、边界值法等方法。
三天后，我接到HR的通知，让我在软件园的汉王大厦进行二面。当时同去的一共有10个人，3个女的，7个男的。那家外包公司的总部在美国，从会议室的白板上可以看到，他们的交流都是全英文，而且公司规模还比较大，环境不错。在等候面试的过程中，与其中几个人交谈了一番，A男工作了3年，之前在一家比较大型的软件外包公司担任测试工程师一职，也做过管理，看起来比较成熟、老练。B女和我一样，应届毕业生，但是她有半年的北大青鸟培训经验。C男是开发转测试，我问他为什么不做开发了，他说他个人还是比较适合做测试。我是倒数第二个被叫去面试的，进去后，有三个面试官，两男一女。据HR介绍，主面是技术部门的主管，另外两个应该是属于测试部门的。主面看起来也就三十多一点，挺和善的，我一进去后，打了声招呼，然后主面用英语说让我坐下，接着让我用英语自我介绍，幸好我之前早有准备，很流利的介绍了自己，他们三个都点了点头。然后主面又开始问了一些测试方面的专业理论，然后又问了我工作经验，交谈过程中，我也有表达不清的地方，有些单词忘了，不过主面好像很明白我要说什么，在我表达不清的地方，他会提示我一下。大概半小时之后，面试完毕了，旁边那两个面试官一直在记录着什么，倒没有问我什么，最后那个女的问了我一句，你没有测试经验，你如何更快的适应和提高自己的能力？我觉得这个问题很官方，我也就比较官方的回答了下。个人感觉这次面试还是感觉不错。
一周后，HR再次通知我前去三面。这次一同去面试的人，只有三个，就我一个女的。一个是北大青年内部推荐的，另一个是二面见过的一个男的，进入会议室后，HR给我们没人一本这家公司的企业月刊，全英文，找出其中的一篇，让我们翻译。时间为一个小时。不知道是不是在大部分男生的感觉里，觉得女生有语言方面的天赋，翻译期间，他俩不断地问我单词的意思，我居然还没有私心，很耐心的告诉他们，我当时也没有想那么多，完全不当他俩是我的竞争者。后来我被叫去了面试，面试的还是二面的那三个人，主面这次用中文跟我说，他说我们比较看重你的英语能力，面试的这些人中，你的英语水平是比较突出的，但是考虑到你的测试专业技术，我们还需要考查你一下。而后问了我一些测试方面比较专业的问题，我感觉我答得一般。然后另一位面试官又问我，给你一个系统的登录页面，你会怎么测试？吸取了上次测试杯子的经验，我这次答得比较全面，但我想应该还是有遗漏的地方。
接下来的几天，又是等通知。因为我很看重这家公司，5天后，未果，我主动给HR打电话，她告诉我说，其实面试官一直在你和另一位男士之间选择，但是最后那家公司还是选择了北大青年内部推荐的那位，因为他的专业能力比较强。我谢过HR后，感觉有点遗憾，但也没关系，找工作的过程本来就是双向选择的过程，有了这次面试的经验，我在以后的面试过程中，也会更加熟练和更好的应对。
第一家公司以失败告终。
PS：这次面试，让我意识到，其实文凭、证书在一定程度上，并不能成为强劲的敲门砖，企业更看重的是应聘者的能力和经验，因为他的最终目的是让新员工尽快的融入自己的团队，尽快的接应工作，尽快的为公司牟利。当然也有部分企业，愿意培养硬性条件比较高的应届生，但毕竟还是少数。
