做一个“据理力争”的测试员
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- 引用 删除 qicailingbing / 2010-02-04 14:57:35
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原帖由shine2001于2010-02-04 14:06:54发表
呵呵,执着的精神可嘉。但是在实际工作中无需“据理力争”。
据理力争并不能让你和产品获得任何的好处.
嗯,确实,和开发的关系太紧张了对自己的工作也是不好的。要注意自己沟通的方式,语言不能太偏激。但是对于认定的缺陷,也要坚持自己的原则。不能随着开发的思路走~我主要是想强调要有自己的原则,不能轻易被开发“忽悠”了
- 引用 删除 shine2001 / 2010-02-04 14:06:54
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呵呵,执着的精神可嘉。但是在实际工作中无需“据理力争”。
据理力争并不能让你和产品获得任何的好处,反而有可能伤害你自己。简单而有效的做法仅仅是客观描述罢了,开发不予处理则请其说明理由则行。
我举一个问题的处理方式,你看看可行不
发现问题(疑问),上缺陷(缺陷管理平台)。开发人员收到缺陷,不予处理(说明不予处理的理由)。测试人员向自己领导请教该问题,若的确是个很好的发现,领导肯定支持你,请领导发表意见就行了。若领导觉得不予处理是可行的,肯定有其道理,听领导说明原因。
先过自己领导这关,因为从领导的角度来说,一个问题不是看功能的实现,而是从业务的大方向和更高的角度考虑问题。过去了,则无需你“据理力争”。你和开发人员的据理力争无疑是以卵击石。你的领导来介入问题,则调了个个,对方以卵击石。罪过罪过。
实际工作中其实需要放松心态,客观,平静的看待问题。乐观,自然的处事。开发人员是你的合作伙伴,产品不会没有问题,只会减少问题。增强合作,减少内斗,互相理解,目标一致
虽然是很糊涂的进入了测试一行,不过越来越发现对这一行的热爱。慢慢来,一步一步向着测试走去。
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- 更新时间: 2010-07-22