面试随笔录

 昨天面试了7人，总体情况算还不错，是我们运气好，还是本次是因为我做的是二面？后者关系可能大些。但总体情况比去年这个时候要好。

感受总结：

1、 大部分（估计60%）的小公司都有软件测试，但人数不多（1-3人，小于10人），测试仍没受到足够重视。甚至一些大公司，如面试的一个自称是XXX公司管理着20多号人的测试主管，无论是技术还是管理经验，让人觉得头衔是拿来忽悠面试管的，水份相差太远了。

2、 大部分应聘者特别是新生代（84年后的），他们都充分意识到代码能力对测试的重要性，有自学的，有原做开发转行的。这部分人大部分是认为自己的开发能力不足转过来，而转过来做测试却正好又是优势。这一点我倒是主张的思想，但有一点很重要，如果思想没有转过来，却并不一定是好事，即做了测试但却心里还看不起测试，所谓身在曹营心在汉，即心态没有摆正确。测试的技术方向走法是我一直主张的，也就是微软SDET推崇的思路，相信没有问题。

3、  面试别人，有时也在想自己被别人面试的场景。透过他们看到外面的测试是啥样子，回顾所走过的测试之路，有值得庆幸或安慰的，也有不足。

4、每一年面试新人，能感到这个行业的不断进步，如：有独立测试岗位的公司、应聘人员的思想、学习渠道掌握的知识等

  世界在变，测试行业也在变(需求及要求），越来越感受前方的缕缕阳光.....