我在兰亭这三年之离开

终于到了我在兰亭这三年系列的最后一个话题，有些沉重也有些伤感，但是对于我们绝大多数人又不得不面对的，那就是离职。

从第一天加入兰亭开始，对我来说这真的是一次幸运的旅程，遇到了很多优秀的小伙伴，同甘共苦加过班，一起完成过无数次的产品迭代上线，也遇到了非常好的上司，从他们身上我学到了非常多，也非常有幸能够在这个团队中做很多事情，真正让我把自己又改造了一遍。

但是又不得不面对离开。一般对于给人打工的我们来说，很少有能在一家公司干上一辈子的，就好比最近闹的沸沸扬扬的前微软中国董事长张亚勤也离开了曾供职了16年的微软加入了百度。

为何离职

按照马云总结的经典离职论：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。当然我们绝大多数人都逃不开这俗套的理由，我也不例外。只不过我今天只是想说说别的。

一般对于我们做软件测试的人来说，可能第一年是熟悉期，从零开始了解公司的产品业务，测试流程并逐渐融入团队，基本上这一年很难有大作为，都是做的配角的工作，很少能有创新，我在第一年里也是一样，想要获得上司对我们的认可必须要经历过几次项目和独立工作的机会。

从第二年开始，可能就能承担更多的工作任务，也对公司的业务更熟悉，能在需求阶段就可以提出非常有意义的见解，也对现有的一些工作流程或测试方法有自己的理解然后并开始努力的改造它们，慢慢地更加得到上司及同事的认可，工作可能很忙但非常有激情，感觉到自己存在的价值，并享受着这种成就感。当然每一份工作并不会随时都能让我们做的这么开心，否则的话就不会有人员流动了。每当看到外界各种高薪的信息，对比自己生活的压力时，难免会心生失落，如果再遇到工作特别劳累或者不顺时，这种感觉可能更强烈，难免会受到外界的诱惑。我想我们每个人在工作的前3年中都会有动摇的时候，并且有寻找过外部机会，有的人可能有更好的机会就离开了，但是更多的人可能因为各种原因最终还是继续留下来，因为发现自己还有很多事情没有做完。

不知不觉到了第三年，工作依旧继续，经过2年的洗礼，可能我们都已经成为了部门的骨干，承担着非常重要的工作，凭借对各种业务的熟悉和测试水平的提高，做过很多创新，我们的影响力已经不只是在部门内部了，而且在开发团队及PM团队都已经有一定的声望，自己已经变得很重要了。但是现实总是会不经意敲打我们一下，面对生活的压力和职业发展的瓶颈，是需要再仔细思考一下接下来的路该如何继续。有观点说一般都会在工作3年左右有离职的念头，如果这时没有离开再工作到第5年左右又会有，有非常强烈的愿望想换一个环境，但是随着在一家公司待的时间越长，对外界的适应能力会逐步降低，到了5年还没有离开的人，可能会继续在这家公司待很长时间了，或者是一直干下去。所以离职的最佳时期是待3～5年这个时间段。

我是差不多快3年的时候又有这种打算的，当然抛开薪酬......

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