面试之总结二

上周真是忙碌的一周，早起参加面试，回公司又要做好交接，身心都有点疲惫。所以在周五索性把招聘网站上的简历都关了，休息两天，参加完手头上的面试，尽快做好交接工作后，心无旁贷地准备面试。谈谈上周的经历吧。

上周二面试完后周三又陆续接到面试通知，因为不便天天请假，所以从中挑选了两个感兴趣的公司，将面试时间都定到了周五。

周五上午的公司是做协同软件的，又和用友有点关系，用友的网撒得够大的呀。上午九点准时到达后，工作人员给我一份笔试题和调查表，时间是40分钟，那题量不小，也就是基本的测试理论、编程、sql,反正没有做完，安排我笔试的那人好脾气地进来看了我好几次，我不好意思就交卷了，嘿嘿。

接下来是测试主管技术面试，是一位女同胞，态度十分亲切，曾经领教过某500强公司的女测试主管，那简直是不堪回首的往事。。言归正传，她先介绍了公司的情况，然后从自我介绍开始了技术面试，面试的问题很细，涉及项目、工具、自动化、配置管理等等，也都是工作中用到的东西，结合自己的理解讲清楚就行。不得不感慨一下，测试工作真是一个对综合素质要求很高的工作，所有的计算机应用都要知道一些，网络知识、数据库操作、编程再加上测试方法，都是需要掌握的。我也得知该公司的领导比较关注自动化测试，这也符合我当时跳槽的一个初衷，整个过程交谈很愉快，她也比较满意我的表现，于是叫来了项目负责人和人力资源部的主管进行进一步的技术面试和人事面试。

项目负责人就技术方便问了一些问题，也是围绕项目展开的。如果平时在工作中善于思考和总结，这些都是没有问题的。几番你问我答之后，项目负责人结束了技术面试。然后开展了一番更为猛烈的人事面试。人事主管比较严肃（以上几位都是女性，很佩服她们做得这么优秀）问题也很专业，都是围绕着你的性格展开的，其中有几个比较难答一些，例如工作中有没有不愉快的沟通以及经典的面试题“谈谈自己的优缺点”，问题问得很紧凑，交谈了很长时间，主要是考察你各方面的性格是不是符合她们的要求。

几番面试下来，都有些口干舌燥了，但是没有紧张的感觉，因为我把自己知道的和经历的都讲了，也尽力了。接下来要求我再做一份综合笔试题，题量也很大，逻辑题，脑筋急转弯、性格测试等等。

此次面试结束，三个小时也已悄然过去。不过这是一次愉快的经历，有收获也有感触。出写字楼的时候已经一点了，肚子饿得咕咕叫，可是没有时间吃饭了，因为还要赶去下一场面试。。。

补充：今天早上接到她们的电话，通知我面试通过，不过薪资又成了新的问题，我还要好好考虑下。

总结：

1、对于职场新人来说，尤其是工作两年以内的，不要抱怨工作的事情太杂，因为任何事情都有你可以学习的东西，尤其对于测试来讲，接触的事情越多其实越利于自己成长，说不定什么时候就派上了大用场；

2、平时工作要善于思考和总结，做事之前要思考，做完之后要总结，这是一个要一直保持的好习惯。