面试之总结一

    51testing博客开通后的第一篇日志，似乎应该唏嘘感叹一下，时间就是金钱，由不得我们抒那么多的情，所以还是直入正题，总结一下昨天的面试。
    今年终于下定决心辞职，虽然工作将近两年，时间不长也不短，部门的测试去年一哄而散，走得只剩下我一人，我平时工作尽心尽力，领导同事也认可我的能力，照说是有发展前途的，可年底新出台的组织架构，仍然没看到测试部门的一席之地，再加上我也想在自动化方面能进一步发展，所以一咬牙还是走罢了。
    言归正传，周日参加51testing的专场招聘，周一收到用友政务的面试通知，时间定在周二上午9点用友软件园，很纳闷为什么时间定这么早，因为用友软件园以前去过，确实挺远的，后来知道那天面试的人特别多。
    准时到达后，给了一份笔试题，印象中的题目有：
    1、为什么要进行软件测试？软件测试的目的是什么？
    2、测试方法有哪些？有哪些测试阶段？
    3、概述你熟悉的用例设计方法？
    4、软件生命周期分哪几个阶段？软件测试在生命周期中有哪些工作和成果物？
    5、性能测试中的集合点是什么意思？设置集合点有什么意义？列举你知道的设置集合点的函数？
    6、自动化测试中的参数化有什么意义？
    7、给了一个登录的简单界面，设计测试用例；
    8、给了一份图表，是loadrunner中监视window资源的一个截图和数据，根据截图分析为什么会导致其中某项指标太高（具体是什么忘了）以及各个指标的含义；
    9、oracle中全局导入导出表的语句；
    10、sql语句编程题；
    11、冒泡算法填空题；
    哈哈，记忆力不错嘛，基本都记全了。
    我认认真真的做了一个多小时，十点半交卷等待面试，结果一等就等到下午了，那天人太多了，中午招聘主管领着我们去食堂吃饭又领着我们在软件园里转了一圈，里面环境确实不错，处处都宽敞开阔。
    下午一点半轮到我技术面试，面试官挺和蔼但不爱笑，我就想着面完赶紧回去，因为我实在太困了。。大约问了我这些问题：
    1、为什么离职？(这个问题最近被问得太多了)
    2、介绍简历中的一个项目；
    3、举例谈谈工作中是如何设计用例的；（这个问题竟然被卡住了，因为一时想不出一个简单易懂又好表达的例子，于是头脑高速旋转之后举了一个项目中一个简单的功能，谈了一下测试这个功能需要注意的地方，但是说得很没条理。这个问题还得再好好准备准备）；
    4、问了自动化方面的问题，我着重讲了讲目前公司正用的一个数据驱动测试的一个框架，然后又问了一些细节，基本都回答了，但感觉表达不太流畅，这个也要再好好准备下。
    5、最后我问了他几个问题后，开始谈薪资。很奇怪为什么是技术谈薪资呢，他们的薪资是8:1:1发放，也就是每月只能发放80%，其余的两个10%按季度和年度发放，这个我不是很接受，但我还是表示能接受。
    技术面试通过，表示可以继续进行人事面试。
    人事面试是中午一起吃饭的招聘主管，人很好很随和，简单的谈了下，我对薪资提出了自己的想法，希望能够满足我期望的薪资（因为技术在我期望薪资上打了折扣），她问我有没有和技术讨论这个问题，我当时就后悔没跟技术好好谈谈。就其他的问题简单的聊了下，面试就算结束了。当时已经快3点了，幸好三八妇女节公司下午放假，要不又得请半天假了。
    回家后收到招聘主管发来的入职通知，效率还是挺高的。
    快两年没找工作了，现在又开始投简历跑招聘会，像打仗样的，感触很多。现在已不像刚毕业那时跑招聘会连简历都不敢投，根本不知道自己能做什么、想要什么，也不像培训完了那会儿，空有满腔理论而无实践做支撑。两年的工作中，我时时总结，虽然也有懈怠，但心里知道做好测试还有很长的路要走。因为知道自己想要什么，即使有再多不足，总归明白如何去填充。所以不再那么患得患失了。
    好了，总结至此结束，哈哈~好好准备接下来的面试。