测试团队优秀员工评定说明之一

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        在我们公司呆了三年了，测试团队也成立三年了，做测试管理也三年了，我喜欢我们团队人员，因为他们的信任，他们的支持，让我们测试团队一直是我们公司最稳定的团队三年来，总离职了三位估计外包公司很少有的，而且在我们公司也是得到其他分工公司或者总公司表扬最多的团队人员之一，我们团队不仅做好本职测试工作，也支持公司的业务售前、生产性能问题优化、业务需求分析、业务咨询等工作，看着我们团队三年的成长，我那得意地笑，看着三年前我刚入我们公司，测试组人员懂银行业务的没两个，开始还得到项目经理的抱怨说测试人员都不懂业务，打破现在可以这样支持公司，这点点滴滴说明我们团队在成长，在不断的进步，但是同时也带来了问题，那就优秀员工评选问题，人员稳定了，而且都在不断的奋斗进度，各个在项目组中都是狼一样的野性，也是牛一样的任劳任怨，导致每年的优秀员工评选成为了我最艰难最难抉择的事情。这次评选终于出了问题，导致要发这封邮件加以说明注释，平息人心不稳！

   下面内容是我对我们测试部写关于优秀员工评定的部分内容截取出来，相信很多朋友也碰到类似问题，可以互相探讨学习。

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    从这三年的测试管理中发现我们测试团队人员大部分是追求卓越而孜孜不倦的学习工作，也有少部分是追求安定生活而过着类似朝九晚五的工作生活，只能说人生观不一样价值观不一样，但是不管是哪种类型人员都是为公司稳定发展而努力工作不可缺失的一员。51Testing软件测试网n6ZEH2s1A

     对于追求卓越的同事他们在工作中不仅兢兢业业、任劳任怨、在公司需要支持的地方就有他们加班的影子，不仅工作中表现突出得到公司认可也得到客户领导的认可，而且他们善于工作总结、分享工作心得、整理一些可以改善提高工作效率的策略方法来带动团队进步，为公司节省成本投入带来效益，同时给客户方带来良好的印象，也让项目经理对上线质量放心，还给我们分软和测试团队带来荣誉，因此这些人员就成为优秀员工的首选之一。
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     有些人员在三年来工作表现确实一直很优秀，但是没有被评上的，在这里表示深感歉意，因为我们评选是从多方面的客观因素进行调研分析综合考虑而定的，虽然没有被评上但是公司领导心里也知道你们表现很好，因此在调薪上也额外考虑，这些相信几位表现不错的但是没有被评选上的在薪酬方面心里应该有数吧。所以希望各位今后继续保持良好心态尽心尽力工作，相信在我们公司工作有付出总是有回报的。
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注意：被评选为优秀员工就并不代表下年度你的加薪幅度是最高的，公司的加薪幅度调整是根据个人的综合能力等各方面因素考虑的。就像上段说的，各位加薪情况各自心里有数！有些人虽然被评上了，但是不代表明年不会被评上，评选是根据工作表现不是轮流坐庄。51Testing软件测试网bw~)d0A"Ps tS`2o

      个人认为做为一名合格优秀测试人员应具备的品质不仅是心态良好，责任心强，还应具备对工作任务及时主动汇报反馈，因为我们公司是以外包项目为主进行测试，人员分布比较散，还有时有些出差在外的，因此在管理过程中一大部分依赖各位及时汇报反馈，不管是做测试还是协助做其他工作，只要是在我们测试组就要编写周报等方式来反馈自己的工作情况，必要时我才能知道你们的工作状况进行资源协调帮助，而不是我来主动追问，才被动反馈。工作是互动的，这样团队才能发展，而且团队的发展也需要各位群策群力共同努力才能发展壮大。51Testing软件测试网Xrg w
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     最后希望我们团队测试人员都能眼光长远，脚踏实地，主动负责、开放分享、严谨细致、总结优化为优先，杜绝工作中被需要追问工作情况、敷衍了事、保守封闭、 得过且过的工作方式。