翻手为云覆手雨，天地由我一手掌。逍遥不认仙与魔，总归由我性张扬。

5年测试学习工作历程

上一篇 / 下一篇 2009-12-21 12:06:10 / 个人分类：职业计划

2k"Ak-Nd'B0[Z0                     5年测试工作成长经历
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k*]:~C/JOm9G0    毕业工作5年，辗转了三家公司，一家专门做ERP 的台资公司工作一年半主要是做生管相关的测试，一家专门做金融行业的工作三年多主要是做建行的性能测试以及性能优化工作，第三家公司就是目前中软海晟主要是做烟草行业的软件性能，如果说涉及的岗位应该是业务功能测试人员、QTP自动化功能测试、性能测试优化人员，当然还有时兼职做网管。带过五六个徒弟，也给朋友的软件公司做过测试培训，支持其他行业的软件公司的性能诊断优化，如果回到五年前看待我那时是新人的成长角度，我也发现了当时我自己在学习过程中存在的很多方法方式问题。通过以师带徒或者师傅带我的亲身经历以及同行友人新手入门的学习经历，自我总结下学习，希望能对以后的我学习工作生涯有所监督帮助，毕竟对于一个公司接触的新技术新系统我们都是要以新人的角度去学习去看待，不能自我满足，下面是学习的几点。
      一积极主动
+W9i8Ul7OKx|0    无论在工作上还是生活学习上等方面，我们都要保持主动学习，主动思考，主动承担任务，主动沟通等等，因为一个人的主动性很重要这是说明一个人的做事态度心态或者说为人处事之态。51Testing软件测试网/J O5l;U!_S
     二学会学习
~O8g e0~/]Q)x)_%QYE0    在公司学是为了提升自我价值，提高工作效率，也可以说为公司更好的工作服务，因此我们要主动积极学习，而不是什么都是依赖公司灌输学习，公司不是学校，需要改变由老师灌输知识的学习方式。就算公司有相关的技术培训，公司安排有导师带新人，也不能被动的学习，等着别人给你讲。
%eKxHyDH`U9^]0而且公司给你培训学习是为了让你好好做好份内之事，你走人有其他人排队等待你的职位，而且公司教会你的知识能当你做好这个工作而不会教你精通这个工作，如果要做到更好只能靠自己学会学习，不懂就问，多实践多学习，问同事，问同行，问Google 问baidu等等，身边处处都是学习机会，关键就看有没有留心学习了。
    三主动思考
   学习的过程中一定要多主动思考，才能将知识转换为自己的。工作的时候也是这样，先自己想想怎么做，不要等着别人告诉你答案。
T6Q*` f.\"gj$L0    四学会独立解决问题
#Gh~SUy0{FR;R*L9^0    新人学习碰到问题往往不自信，担心自己的错误而不是其他错误，不敢提出错误指出出错都要先通过他人认证才敢提出，这种想法要克制。碰到技术问题要先学会思考，看怎么解决问题，但是不是专牛角尖整体就围绕那个问题思考是在解决不了就求助，工作任务不能耽搁，只有当自己能够独立解决问题了，才说明成长了。
    五勇于承担责任
(W1Tm/L {0    工作需要我们每个人都要承担责任。对于新人来说学习别人交接给你的任务，要好好学习主动承担，因为接下来这个任务就是你的，事情就是你承担的，现在虽然有人带你，但是不能一直依赖别人，别人带你时间到就完成任务也许就离职走人，如果你没有勇敢承担下来多学习多问，倒是出问题在承担，事情就大了。说明的不是那人没带好你而是你没承担好你的任务做好自己的职责。51Testing软件测试网,h*QQ)vB2h["\
    六学会沟通
    工作中我们随时需要与人沟通，因为很少有工作是不需要沟通就能完成的。
P4F0Z/RtW`s0    七学会协调
    工作还需要我们有良好的协调能力，协调能力对于管理者要求是很高的，对普通员工来说也是需要的。当你没有完成工作需要的资源的时候，就需要想办法协调，而不是在等资源。
7xkt@1T0    八学会反馈51Testing软件测试网o@0c#P#I}n
    工作中我们要善于反馈。领导给你安排了学习或者工作任务，如果你不反馈，他就不知道你的进展和困难。千万不要等着领导主动来关心你，主动来找你沟通。有问题更需要及时反馈，不反馈领导就默认你没有问题，一切在按照计划进行，等任务到期了你再来反馈困难就晚了。
    九善于分析问题
cV*N'e2qi0    在工作中难免碰到问题，当碰到问题时不要像无头苍蝇四处乱撞，也不要就马上指望别人，推卸责任，要先把问题分析清楚，理清问题的来源，描述清楚，在跟别人沟通如何解决。
    十善于总结51Testing软件测试网N+X7mn8Y,Xc
    我们总是在成功的经验和失败的教训中成长，常常总结会让人进步的更快。把看过的文档内容copy到一起，这不是学习总结，能把学过的东西用自己的语言描述出来，这才是进步。工作的时候也需要随时总结，做的好的地方继续发扬，做的不好的就想办法改进，这样肯定能够进步。
     十一勤奋
$D,c6S(V O0    对新人来讲，需要勤奋。一般来讲，态度比能力更重要。新人刚去的一段时间领导不能很快的知道工作能力，往往就看勤奋程度。尤其是在胜任工作之前，一定要勤奋。
    十二不找借口51Testing软件测试网;J+C)jM_ h
    有道是：只会成功找方法，不为失败找借口。什么没经验，专业不对口，工作条件恶劣等等，这些是好的借口原因，但是这也是为自己推卸自己责任的借口，人的一生借口可以很多，但是对待自己的前途不能有任何借口，有自己的弱势需要想办法弥补。51Testing软件测试网;XR"Je1wi
    十三不要提太多要求51Testing软件测试网o$y\ N t/V
    对于新人刚进公司，感觉工作压力大，不要抱怨培训太少、资料太少、文档积累太少等等。有这类问题当然要提出，毕竟有时是这些导致你工作没办法胜任的其中一个原因，但是不是主要原因，有时你在要求公司提供什么给你的时候也要想想我们能给公司提供什么，也许我们提供的刚好也是其他新人需要的。而且不要把学习寄托在公司培训上，公司不是学校或者培训机构。资料太少，你自己要主动收集？文档太少，主动沟通获取。51Testing软件测试网`h_hk
    十四适应环境
6N w6Dko)xr0    不管工作的环境是否跟你想象中的有差距，都别指望别人为你改变环境。只有自己去适应它，生活也是不要抱怨房价高，而让ZF或者开发商降低到你能接受的价格，只能靠自己努力，让房价不是价，这个确实难度高但是也是一个希望目标，工作事业的动力。
    十五感恩之心
@D6Ruq!q#M!]0    要有一颗感恩的心。对于别人给你的帮助一定要表示感谢。无论你导师的指导工作做的是否到位，你都应该感谢他，因为他是义务带你的，不要认为指导你就是他的责任，他也有他的工作要做，当然在工作中难免有些人为认为你没有把你所会的全部叫他而抱怨，我在工作中带过那些人也许是我要求太严格，抱怨我老是让他们学习这个学习那个，但是有些人虽然离职了但是逢年过节都会发信息祝福，成为好友，但是也有碰到学会了就对你的问候之类的置之不理，或者反过来瞧不起你，也许你教会他了他学习能力强了有资格瞧不起你了说明你自己的技术能力有待提高，但是每个人的性格不一，我们要做的是既然人家教会你了，即使你技术超越他了，但是他是你的启蒙老师，永远是你的老师就要尊重他人。个人看法。
"lk/un6r!Iw}}0    十六不断提高技术能力
IT技术是不断创新技术，技术能力强了，你的机会和选择也就多了，做一个高技术高管理，除非你不做it技术。
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