翻手为云覆手雨,天地由我一手掌。逍遥不认仙与魔,总归由我性张扬。
薪资留人还是情感留人?
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下一篇 2009-07-18 08:38:50
/ 个人分类:职业计划
薪资留人还是情感留人?
最近一个同事又离职离开我们公司不续约了,带了他一段时间,感觉他是个不错的小伙子, 学习能力强,而且做事态度认真,喜欢思考的好学生好同事,在一起一年多了一起 工作一起吃饭玩耍,突然说要离开了有点舍不得。人各有志 天下没有不散的宴席,各个都是为了各自的前程奔波,也没办法。 3e0a%vO
V&ZH*p,E^0为薪资也好 为换工作环境 换个 心情 也好,每个人都抱着不同的目的到同一家公司一起工作,也是为了抱不同的目的离开公司,找 其他东家。 \$q[[I?0'm
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UUE0薪资留人还是情感留人?51Testing软件测试网"U^K&N3rUB1f 找工作还要找“好心情”
Lt&^~5dJ0 是薪资留人,还是感情留人?这是一个经常引起争议的话题。近日,美国密歇根州立大学的心理学教授FrederickMorgeson博士发现,办公室气氛、工作的人际关系等“软”环境更影响人们对工作的满意程度。调查显示,不是薪资,而是与同事共同工作的频率,职场的友谊,以及在工作中获得的情感支持,是预测员工工作满意度的有效指标。51Testing软件测试网IW?4pj q$^U 薪水、情感缺一不可51Testing软件测试网\c2s+rL 应用心理学博士张磊曾经访谈过很多员工和老板,她认为,薪水情感两者缺一不可,只有好话没有物质是空的,只有薪水没有人文是虚的。很多人到后来并不看重薪水,而更看重环境,看是否能发挥自己的特长,是否有好的人际环境。高薪至少表明对人才价值的尊重态度,但认为员工只要钱,也是对人性的不尊重。有些老板以为只要付钱,就可以任意对员工颐指气使,让很多员工凉心。51Testing软件测试网]yz@[+p6Hew 案例1:51Testing软件测试网4T!YCp2p
p?GE Linda是毕业于美国常青藤大学的高材生,家人以为她回国后会在世界五百强公司选择岗位,没想到Linda回到了出国前所在的公司,家人大惑不解:别的很多公司都愿意出高薪聘请她,怎么Linda吃起了回头草?Linda却很坦然:我在原来的公司做得很开心,这么好的环境干嘛不回来?51Testing软件测试网` @{L,c 专家分析:张磊说,有些企业遵从的就是竞争,老板看到员工互相竞争很高兴,认为大家都在拼命,其实员工之间人际关系紧张,并不利于工作;有些企业扣钱很勤,吝啬奖励,许诺后总会找茬扣钱,令员工觉得被欺骗;还有些老板喜欢员工加班,觉得加班才是努力工作。这些其实都是老板心态不佳的体现。
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