面试小节-谈薪水与前途

面试的时候，不要全部相信别人的话。原因是：1 个人看到的是有局限性的，不能代表公司的全部。有时候，看不到的才是关键的。2 从人力角度来说，一些理想的薪水，一般是可望不可及的。

在进入公司之前，我和项目经理，部门主管沟通后，确认这两位都是诚实守信的人。两位都说部门的产品前景不错。

在填希望薪金的时候，我询问了下项目经理，他说了句：按照自己的要求写，人力不怎么砍的。

后来看到的前景：

在公司工作了一段时间，发现大家都积极向上，也好沟通。产品这边也是任务不断，总是很繁忙。端午节之前，主管还发封邮件告诉我：学习一下数据库的知识。想着这几天休息，租房子的事情也看了好几家了，就确定下来准备搬家。当时一个关系还好的同事说：他们部门要被砍掉。他们是项目部，我们是产品部，他们是我们的下游。这件事情我当时很疑惑：心想：才进来一个月，不可能公司整天招人又裁员，这不是瞎折腾吗？

即使有这种风险，我还是把房子确定下来。

等到下周2的下午，公司就召开全员大会，砍掉了产品部，项目部和渠道部。我们就交电脑回家了。我当时心情很乱，坐在车上一言不发，心里想到工作的事情重新确定，感觉很灰暗。

薪水的人力说明：每年是有2~3的月的奖金，按照表现情况算比例。后来听同事说：去年就没有奖金，更变态的是：一年裁员3次。这样的话，留下了的人心不稳，走的人心理不平衡。特别乱。

呵呵！这就是我的经历。有些时候，不要相信太多，希望少一些，被打击后的失望会少一些