千里之行始如足下，我们最重要的是脚踏实地的去做去积累

谈吃青春饭----是我们太浮躁了还是社会太现实了？

上一篇 / 下一篇 2011-09-26 15:27:56 / 个人分类：测试人生

在软件行业，我想很多同学都听过一种说法：“中国做IT技术的职业寿命是到35岁”，不知道你听过没有，反正我是听过很多次不同人说的，“到了35岁还没有做管理的话，就考虑转行吧”，难度真的是这样吗？
   看一下这种说法的支撑观点：
         1.技术日新月异，过了35岁就学不动了
         2.35岁还干技术活，高不成低不就，企业为了成本考虑，会多招年轻人
         3.中国人多，做技术的人也多，年纪大了竟争不过
         ......,太多，同学们补充。
   首先我们来算一算工作经验：23岁左右大学毕业；从一个人的成长来说，想在两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了。这样能出资深的人员吗？当然超过35岁也有人要，但是你必须要么是名人，或者高级职称的，或者高学历的。但是现在有几人考职称呢？有几个默默做技术的工程师能成为名人呢？在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？
   看下国外的行情，早前我在外包公司呆过几年，跟一些外国的同事打过交道，有许多同事年纪早已超过了35呀，还不乏白花老者，当时年少气盛没有太在意，现在想起来不禁要问：为什么人家这么年纪了，还能做技术，而且不少还是一线的coder和tester？为什么他们一人工作，照样买车买楼养一家子人？为什么一个职业人家可以从事一辈子而我们中国就不行？
   我们就来试分析一下这种观点产生的原因吧：
   1.中国的IT业发展比人家国外晚了很长时间，IT刚兴盛，并且我们中国IT发展起步晚，年代短，所以基本上都是年轻人在技术开发，大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业。好象很多年龄大一些的人跟不上时代了，所以那位企业家发出了那样的感慨。但是随着时代的发展，这种现象将发生改变。
   从行业发展趋势来看，IT行业现在看来是高科技行业，不断有年轻人涌入，是一个不断创造财富神话的行业。但是IT行业其实也是一个大的服务行业，当 IT硬件技术成熟起来后，将成为一个制造业。所以将来IT行业也将成为一个传统行业。一个新兴行业最后都必然成为传统行业，这是历史规律。现在很多人已经感觉到IT行业没有前几年那样好做了，钱难挣了。这其实是一种回归传统的自然现象。随着这种回归，则IT行业要长久发展，则也将出现传统行业的那种需求，需要资深的工程师们的支撑。
   这一点我们从现在的很多公司的招聘困局中也能感受得出来，很难招到人，是真的应聘的人少吗？我想不然吧，那真正的问题是，经验丰富的人少了。
   2.中国的拿来主义思想太重
   不可否认IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，令人眼花缭乱。今天JAVA，明天。点NET，J2EE，HTML5;现在如果谁说我是VB或者VF开发的话，会被人笑掉大牙吧，那现实情况是什么呢？在欧美，很多公司还是在用VB来开发软件，是他们没钱用不起最新软件？是他们招不到java、flex人才？还是他们傻呢？其实傻的是我们这些看客，VB经过了这么多年的使用，早已非常成熟，员工成本也低，也容易招到人，所以他们才会用这么“古老”的开发语言；而反观我们中国，只要出了点新技术，如果谁不跟上，就会被人笑话，被人认为技术差，我就遇到过一个公司，当一个java开发的软件还漏洞百出，没整明白的时候，大呼我要换成FLEX，然后接着招人，员工学习新技术，形成了一股热潮。
   我们可以把它当成一个笑话来看，不过这不也正是我们经常经历的么？（我们的简历上都写着精通这个熟悉那个，招聘要求上面也是要求这个要求那个，国情？）据我所知，所有的编辑语言差不多都是外国人开发的吧？中国也仅听说过有个E语言，不过没见过，这是什么原因呢？我想值得我们去深思......
   3.企业成本与员工收入预期
   IT业在中国与其他行业相比，IT业收入算是靠前的行业了（公务员除外），很多都企业不愿意自己培养技术人员，都希望招到经验丰富的员工，一来就可以产生效益；所以从业人员面临的诱惑就比较多了，你出三千我出五千，跳槽就产生了，而且在中国好像跳槽也是很稀松平常的事情，而反观国外软件行业发达的国家，跳槽周期就远长于中国，这是为何呢？我想这即有企业的问题，也有从业人员的问题吧：
   企业希望多出一些钱来招聘到有经验的员工，最直接的办法“挖人”，最直接的筹码“钱”，短时间是可以聚集到一群人，这样的员工企业忠诚度会高吗？从长久来看又会有别的企业会出更多的钱，员工又会面临更多的诱惑，跳槽就产生了，所以中国企业的人员流动率很高。另一种企业则是通过许若“期权”、“奖金”、“上市”等未来预期收益来吸引人才，但是这同样面临另一种风险，一旦企业没有兑现承若，又将面临一次人员大换血；
   从业人员而言，一直在通过跳槽中实现收入和职位上升的时候，一旦到了一个市场高位水平，企业的可选择性也降低了很多，企业也不愿意花一个很高的价钱来招一个老手来做一个新手的事情了吧，所以很多人这时候考虑转行或者移民等其他出路了，这就让我们觉得IT行业是在吃青春饭了
   破局：
   不管是从企业来说，还是从从业人员来说，都有自己不得不的理由，而且都事关生存的理由；更有愤青（个人喜欢这词）就会大发牢骚的写些博文、个人感悟来发泄~~~，这本没有错，只是新人进入这个行业的时候，往往都会去拜读各种大作，然后新人又影响接下来的新人，所以我们要做的是，踏实工作，沉下心来，当真无可奈何的时候，也潇洒的离开；企业需要建立自己完善的薪酬体系和福利制度，另外需要考虑中国的国情，如果有绩效考核一定要公平公正，不患寡而患不均的心理是在中华民族中根深蒂固的观念。我见过一些企业，新招的人收入都很不错，而老员工则比较惨淡，我想这必定是伤害员工忠诚度的一大祸因吧。
   最后，其实现在社会的确是很浮躁，而我们要让自己不浮躁，淡定...再淡定......，IT行业是今天的新兴行业，但必将是明天的传统行业，需要的是经验丰富的人，而且是越丰富越好，我们不是在吃青春饭。

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