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测试绩效考核

上一篇 / 下一篇  2012-08-17 14:07:16 / 个人分类:原创

最近论坛经常有人问:对测试人员从哪些方面进行的绩效考核,其实可以从项目的角度进行,一个项目的要素是:范围、质量、进度、成本,在此简单总结一下:

工作质量:测试需求分析质量、测试设计质量、测试执行的质量、问题单的质量、问题发现的效率、各种文档规范程度
工作效率:测试需求分析的效率、测试设计的效率、测试执行的效率、环境搭建效率、各种总结日报等的报送情况
专业技能:业务能力、技术能力、沟通能力、理解分析判断能力
工作态度:敬业度、客户服务意识、工作主动性、团队合作意识
工作量:任务的难度、复杂度、多少
贡献度:技术贡献度、业务贡献度、谏言献策等

如果是测试leader,还要考察:客户关系、版本质量、版本进度、团队建设、员工稳定等


TAG: 团队管理 职业发展 测试管理 测试绩效 测试考核 绩效考核

引用 删除 lincf97   /   2013-03-18 11:15:08
 

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