TestLeader判断下属测试员的有效工作绩效依据是什么?

上一篇 / 下一篇  2011-04-16 00:48:37 / 个人分类：绩效

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因为被测对象的复杂程度,测试人员的能力,可用资源等情况,Test Leader 是怎么判断测试员的有效工作绩效?

如果认为TestLeader自己去完成的话可能要很短时间,但毕竟下属Tester不是TesterLeader,能力和待遇也不一样,从自己立场上来观察我觉得是不行的.

那从多方面来考察的话,应该从哪方面评定下属员工即服气,又是有效的工作绩效数据?


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