测试之道、

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  • Why testing???

    2008-09-07 15:26:10

        与国际先进软件企业相比,中国软件企业差在哪里?一个重要而又明显的差距就是软件测试和软件测试人才。主要存在以下三个方面的问题:
      (1)认识问题:重开发、轻测试,将测试置于从属地位;没有认识到软件项目的如期完成不仅取决于开发人员,更取决于测试人员。
      (2)管理问题:随意化、简单化,未建立有效的、规范的测试管理体系。
      (3)工具问题:缺少自动化工具的支持,一般未采用软件测试管理系统。

      对国际著名IT企业的统计数据表明,软件测试在整个软件项目中所占的比例为 40% 以上,占整个项目费用的 50% 以上,软件测试人员与开发人员的人数比例大于1:2。国内软件企业在软件测试上的投入一般在 5% 以下,测试人员所占比例很小,经常处于从属地位。中国软件工业要健康发展,必须正视和努力缩小这个差距。
      对美国大量软件项目的观察结果表明,软件项目的成功在很大程度上依赖于软件测试的成功,软件测试做得好的项目不光质量好,而且可以提前或按时完成,其成本也相对较低;抓软件测试和软件质量,并不意味着增加项目成本,反而可以降低项目成本。此外,软件质量越高,软件发布后维护费用越低。

  • 软件测试工程师

    2008-08-15 10:57:00

         随着软件业的迅猛发展,软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”,几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师应运而生。在大型的软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,同时人才需求缺口超20万人。目前,国内已发展起一批专注于软件外包业务的大规模企业,这些企业不但从事软件开发的外包,还承接大量来自顶级企业如IBM、微软的软件测试业务。东方标准经过积极的交流洽谈和调研,帮助国内最大的软件外包企业文思创新技术、博研科技、神州数码等专业公司进行软件测试工程师的培养,以缓解这些企业在人才方面的大量缺口。
  • 软件测试的待遇

    2008-08-15 10:44:37

    软件测试工程师:月薪8000,人才难求

    不论在哪里,工资都是差不多的,

    引子:再过一个月,应届大学生毕业,据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下,更有不少人工作仍无着落。而另一方
    面,2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上,多家企业打出高薪聘软件测试人员,但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,合格简历不足30%。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉,北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会,中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计,本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

    IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”

    随着IT业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC(国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长,另据美国E5公司预测,2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

    由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示,我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1,远远低于国际水平。预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

    招聘会上,企业遇“尴尬”

    在5月11—12日北京国展招聘会上,国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者,本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘;由于测试工程师等人才及其紧缺,大多企业都比较急,甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

    北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者,北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家,年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会,大多数的岗位能够找到合适的人才,但有些岗位比如软件测试,人才少得可怜,通过招聘会很难解决问题。

    软件测试人才“薪情”看好

    在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。 以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
  • 软件项目需求分析总结

    2008-07-31 17:24:48

    需求分析是项目开发的基础,基础打的牢不牢直接关系到后面所有的 查看(219) 评论(0) 收藏 分享 管理

  • 为什么说软件测试是新的IT黄金职业?

    2008-07-31 17:24:48

    从去年开始,软件测试这一职位开始越来越频繁的出现在各大企业的招聘名单里,尤其是在今年上半年的人才市场上更是显得尤为紧俏,优厚的待遇、舒适的办公环境、响当当的招聘企业、巨大的人才缺口……使软件测试这一职位成为了IT业界名副其实的一颗新星。那么软件测试工程师...

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  • 为什么说软件测试是新的IT黄金职业?

    2008-07-31 15:09:16

    从去年开始,软件测试这一职位开始越来越频繁的出现在各大企业的招聘名单里,尤其是在今年上半年的人才市场上更是显得尤为紧俏,优厚的待遇、舒适的办公环境、响当当的招聘企业、巨大的人才缺口……使软件测试这一职位成为了IT业界名副其实的一颗新星。那么软件测试工程师何以在IT业界迅速崛起且势头越来越猛,并且成为新的黄金职业呢?笔者经过了一番调查,与您一起来揭开软件测试的神秘面纱。 
      就业竞争小--企业需求量远大于现有合格人才数
      以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少合适简历,满载而归。而春节后在北京、上海深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位的50%,而合适的竟不足30%。
      据前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍,招聘到合适的测试人才相当不易,并非软件企业的招聘要求苛刻,实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。
      工作起点高--开始工作即进入大、中型软件企业
      目前,单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业因此,测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。
      薪水待遇好--软件质量的把关者,人才凤毛麟角
      质量是企业的生命线,测试工程师作为软件质量的把关者,因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外,“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。
      目前,在软件企业中,软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力,据中国软件行业协会公布的调查数据显示,目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元,一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。记者在北京一家btest软件测试培训中心也了解到,其第一学期学员毕业后便可以拿到2000元至5000元的薪水待遇。
      职业寿命长--使用专业测试工具,经验增加价值
      如今已70多岁的我国软件测试行业的“泰斗”郑人杰教授至今还在为软件企业“坐诊”,“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业”郑人杰说。郑教授认为,软件测试工作的重点在于对质量把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制,而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。
      他认为软件测试工程师的一生如同医生的一生,随着职业阅历的丰富和经验的累积,到了一定的年龄通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。有人说软件测试工程师和医生是最不需要用“青春”来保证的职业。
      工作更稳定--大型企业用人制度好,岗位难替代
      一般来说,大型企业在用人方面制度更加完善,劳动保障体系更加健全,员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下,测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作,因此更有安全感和归属感,其工作也将更加稳定。另一方面,测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具,技术含量比较高,因此测试工程师不可能轻易地被替代,职业安全感高
      性别无偏好--不太依赖个人创新能力和工作强度
         软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业,竞争异常激烈,从业者往往要面对巨大的工作压力,而高强度的工作压力,则是对人们脑力、体力的双项考验。因此,用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性,软件测试工程师相比之下,工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度,更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心,所以,对人才的性别也就没有什么特别的要求。
       发展空间大--可多方向发展职业前景广阔
      据了解,目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多,其中软件测试人才的缺口将超过20万,在未来5到10年中这一数字还将继续增大。
      中国软件行业协会游戏软件分会副长刘金华在接受记者采访时说,在企业内部,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高,有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广,是一个多方向发展的职业。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。 
      所以,软件测试工程师是新的黄金职业。它在职场上拥有众多优势,但真正了解这个行业的人并不多,能够抓住这个机遇的人必将成为IT行业的新贵。 
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