8月初从原公司离职回杭州后,以办理户口迁移为“借口”给自己放了一个月的假。这期间原本想自己先回顾一下测试方面的理论知识,可最后不得不承认,自己不是主动学习的料。
9月初回到杭州,开始正式投简历,第一周磨磨蹭蹭地投了几家,只得到了一次面试机会,第二周开始大量投递简历,中间出现了一周的空档期(估计是投了简历后,目标公司需要一周时间消化和安排),第三周临近结束与第四周就是频繁的面试之旅了。
1. 浙江中控技术股份有限公司
环境状况:有独立的园区,办公环境有些阴暗,所用办公电脑显示器还以纯平为主,测试部门MM占大部分,据其介绍目前有软、硬件测试工程师30多人。
面试过程:首先填写了一份个人信息表,之后按要求在40分钟还是1小时内完成了一份200多道题的心理测试题(注:个人认为主要是测试面试者的性格及智力状况),随后开始了平生最大阵仗的面试(注:5、6个人一起面我)。
面试内容:主要被提问到,为什么离开原来公司?要求介绍以前的工作经历,并在过程中随机提问跟工作有关的问题。
结果/印象:出师未捷!估计主要是我的心理测试结果偏向于活泼(对该测试准确度抱怀疑态度)和跳槽频繁致使失败。
2. 阿里巴巴网络技术公司(滨江总部)【外包面试】
环境状况:有独立园区,而且面积挺大,建筑和设施很具现代气息,两个字形容:气派。
面试过程:首先做了1个小时(也有可能是90分钟,记不清了)的笔试题,然后面试。
面试内容:笔试部分主要是用例的设计、SQL、Linux方面的题目;面试部分主要轮番的被问及具体的工作中的测试设计,问的很细,细到要把所有可能情况都考虑进去。
结果/印象:简直可以用“狼狈”两个字来形容,笔试因准备不足,答的不好。面试中别问及的用例设计内容,又因为以前公司更本不会去考虑那么细,所以常被问的无语。个人感觉该部门在于质量方面的要求非常严苛,黑盒做到如此程度确实值得尊敬。
3. 淘宝网【外包面试】
环境状况:在一座高级的写字楼中,会客环境非常清新简约,两个字形容:时尚。
面试过程:首先是每个人1分钟的自我介绍,然后要求写下包括自己在内的所有面试者的名字(当时就懵了,一个也没写出来),之后按要求完成一份面试题,最后是即兴设计环节。
面试内容:笔试部分主要是平时与电脑相关的使用常识以及一些相关的知识,好些问题蛮偏门的;面试部分主要是一道即兴设计题,和测试没有直接关系,主要考验理解与反应能力,具体题目就不透露了,估计他们长期靠这道题选拔人才呢。
结果/印象:只能用“出乎意料”来形容这次面试,结果可想而知了。淘宝以这种面试来选取平时注意细节,而临场反应能力又较强的人,我可以理解,但是否真能选出测试方面的人才就很难说了。
4. 现在所在的公司
略
5. 恒生电子股份有限公司
环境状况:一座很有特点的写字楼,办公环境很宽广,工作环境很宽松,可以用两个字形容:舒适。
面试过程:首先在大厅填了一份个人信息表,然后被安排直接面试
面试内容:主要通过面试者的自我工作介绍,在其中随机提问,问的问题也相对尖锐,如果回答的不够清晰,面试官会一直抓住不放,直到你给出满意的答案或承认欠考虑为止。最后被问及是否有炒股,是否使用过电子商务购物。
结果/印象:没戏!估计还是老毛病,测试设计没有达到其精细度要求,并对其主要测试业务不了解。恒生给我最大的印象就是“舒适”,在等待面试官召见的过程中,发现他们有专门提供员工休息的场所,并还配有糖果、饼干、咖啡等食品。
6. 天格科技(杭州)有限公司
环境状况:在一座中高档的写字楼里拥有数个不连续的工作间,主要从事网站的开发与运营,据介绍有测试人员10个左右。
面试过程:首先给了一份所谓的笔试题(除了开发知识就是质量知识),拒绝作答之后,他们的一个主管安排我填了一份个人信息资料,然后安排了一个人对我进行测试知识面试。
面试内容:笔试部分只有两道,一道是用例设计,另一道是微软的智力面试题;面试部分被要求介绍了自己的工作内容及经历
结果/印象:只能说面试完之后,我心情很差,并不是因为面试的结果怎么样,而是觉得是浪费时间,连个健全的面试过程都没有,把面试当儿戏。
7. 聚光科技(杭州)有限公司
环境状况:有独立的园区,比较大,不过结构比较传统。据了解其软件测试部门有13人,到国庆之后扩展到15人。
面试过程:填写了一份个人信息表,一份性格测试题,一份测试笔试题,之后经过了测试组长、测试主管、开发主管这三面。
面试内容:笔试部分中的性格测试题挺有意思,如果如实填写,基本能够测试出面试者的性格状况(个人感受:挺准的);测试相关的内容主要是测试知识、SQL、Linux知识;面试主要谈了以前工作的内容,回答一些与以前工作相关的问题。
结果/印象:通过。该公司主要做环保仪器,软件方面主要做环保系统,待遇不错,三年测试工作经验可以给到6万到7万一年。最后我拒绝了这家公司,一是因为工作地点在滨江,二是觉得在纯软件公司会更有发展。
总结:整个面试过程中,感觉杭州的软件公司对于测试人才的需求还是比较强劲的,不过也主要是面向3年测试工作经验与重点大学相关专业毕业的研究生。随着面试旅程的延续,容易产生妥协心理,所以最好不要选择离职后再找工作;如果已经离职了,也要相信自己,勇敢地坚持到最后。
心得:面试没有通过是因为你没有找到合适你的位置,而软件公司如此之多,必定有适合你的岗位。