中国龙,中国风,中国会变得更加强大! 力量越大,责任越大! 人的一生,会面临很多选择,但决定一个人一生的,往往就是最关键那么的一两步

IT名企人眼中的IT名企

上一篇 / 下一篇  2008-11-24 11:17:57 / 个人分类:软件公司

IT名企人眼中的IT名企

体会IBM的伟大
在SUN追求自由
百度,中国的卓越
华为——进步中的狼
大唐:在未来复兴

体会IBM的伟大

已经在IBM工作了两年有余的梁禹在跟我们讲到IBM时对其赞不绝口,IBM不只是有着远大的发展战略,而且在软件的研发上有着世界最为先进的技术和最强力的团队,同时欧美文化下的企业中对于企业员工的人性化的管理也让他反复向我们讲到IBM应该可以成为业界的一个榜样。

Q:那能不能给我们介绍一下IBM?

IBM可以说是一个非常伟大的企业。它在技术上还是相当成功的。大概从十几年前它就提出来了要从硬件转到软件,实现更高附加值的生产。所以现在主要是做软件和服务器的。企业在技术和知识面层面上都很好,能够学到很多东西。不过在我看来IBM最大的企业特质在于其诚信。软件行业存在着很多的同质化,有些用户是否买你的产品不是因为价格和技术上的差异,很大程度上的品牌诚信度的差异。公司几乎每天都会通过一些讲座或是培训来提醒员工注意这些。

Q:IBM对于新人是怎么样来培养的呢?

一般刚进去时会有MENTOR,这是让你熟悉企业文化、工作流程的第一步,在工作中可以选择不同的MENTOR,公司是通过制度来将其规范化的。在公司对上司都是直呼其名的,氛围还是很融洽的。之前我还以为IBM是一家大公司肯定会很官僚。公司会不时地有些TRAINING,从公司的文化、架构、制度章程、技术方面都进行培训。IBM对于技术还是比较支持的,一般在公司会有两种发展路径,一个是做技术,一个是做管理,做技术最高到IBM fellow,全球只有几十人。而做管理最高是副总裁,这两条路线发展得都很好,技术发展得会更好一点。其实在IT行业,如果做管理必须得懂得技术,不然是没有办法管理的。IBM内部也会有TRANSFER的机制,需要有一定的工作和时间上的积累,你可以尝试不同的部门的工作,如果不满意还是可以回到原来的部门。

Q:师兄在IBM工作的作息大概是什么样的?

公司实行的是弹性工作制。8:00-17:00或9:00-18:00都可以。这个还是根据项目需要来看吧,偶尔也会加班。在现在是“全球式分布开发”的时代,有时跟总部开会,可能凌晨还会有会议电话。一般是我们早上到公司,先开会,然后处理邮件,像我们做软件开发的,会有一个小TEAM,大家会碰一下,说一下安排和进程,分一下任务,然后自己开始做自己的事情。下班时总结一下就行了。对于职员来说多还是任务制,你完成自己的事情就可以了。公司不提倡加班,加班有时间上限,如果员工加班太多,经理会被批评的。

被访者档案:

被访人:梁禹 北京大学98级物理系本科,2003北京大学软件学院硕士,从05年毕业至今工作于IBM cdl

访谈人:张有明、黎娟娟

在SUN追求自由

有着丰富的工作经历的罗天向我们讲到了他曾经工作过的地方,在不到十年里他已经从中科院计算所走到了联想、华为,这些让人羡慕的公司,但最后在不断求新的追求和对自由的热爱下,他选择了SUN。

Q:你的工作经历相当丰富,你觉得联想、华为还有SUN这几家同行业的公司有什么不一样的地方?

从公司到领导都有很大的不同。我在联想工作了三年,觉得联想的管理很到位,特别是对一些细节的管理。比较适合中国人。而华为工作比较辛苦,工作压力比较大。以前我在那里的时候几乎每个周六都会加班,现在虽然好多了,但是也会有加班。SUN是一家美国公司,工作时间上比较自由,工作内容不是由领导下派,而是靠自己去申请,工作时间也完全是自己来掌握,有时甚至可以在家里上班。

Q:那你觉得SUN最吸引你的地方是什么?

SUN最吸引我的就是对自由的追求,对开放自由的自信。它的工作方式比较尊重个人自己的想法。同时很重视对新人的培训,包括技术和素质各个方面的。培训课程一般是自己选,以讲座的形式为多。

Q:SUN的招聘流程是什么样的?

招聘流程跟一般的企业差不多,简历筛选、笔试、面试。一般有四轮面试,人事部门的面试可能在第一轮也可能是在最后一轮,接下来可能有一至二轮技术部门的面试。之后就是经理面试和领导面试,领导一般是你入职之后的上级或是上级的上级,最多就是上两级了。一般的题目都是技术性的,都是自己的部门出的题。

Q:SUN选拔人才的标准是什么样的?

这在各个部门之间会有差异,但是有一个共同的标准就是有好的沟通能力,计算机相关专业,比如通讯、数学、电子工程、微电子。一般的外企对于英语的要求都会比较高。

被访者档案:

被访者:罗天 2007年7月硕士毕业于北京大学软件学院。现工作于SUN。1999年本科毕业于复旦,之后有过几年的工作经历,到过中科院计算所,联想、华为,后来于2002年考入北京大学软件学院,其间在SUN实习。于2004年4月开始在SUN实习。

访谈人:张有明、黎娟娟

百度,中国的卓越

如果说IBM可是算是外国的伟大的IT企业,那么百度则可以说是中国的IT业内最为优秀的企业代表。在徐畅眼中,百度一样是优秀的。

Q:你是一毕业之后就到百度工作的吗?

我在七月份找工作时投了六家企业,拿到了微软研究员、上海摩托罗拉、富士通、中国一家研究机构和百度的OFFER,最后选择了百度。

Q:那当时有这么多选择,为什么会选择百度呢?

很多毕业生在找工作时都会很看重起薪,但是我自己在找工作时可能跟大多数人有些不太一样。在我进入这个公司或者这个行业之前,我会对这个行业做一个调研,进行行业分析,对这个公司的情况进行一下调查,看一下其市场情况及其未来的发展情况,同时也,关注公司的领导层,看他们的知识背景及做事的风格,他们的价值观及方向感,因为你在进入到工作之后对你影响很大的是你的领导。还有一点很关键的是我在进入这个公司工作之前会找这个公司工作过两年以上的资深员工来详细了解一下这个企业的情况,当然这个人应该是你信得过的,也是很可靠的。你在选择一个企业的时候不是看你刚进入到这个公司时是一个什么样的状况,而是应该看到跟你能力相当的人在这个公司工作两三年后是一个什么样的情况。同时你还要看你自己的性格是否适合这个行业,你在这个企业中能不能有发挥自己能力的空间。在尽量不考虑经济的情况多找一你的师兄或家长等聊聊天,看自己喜欢做什么,因为只有当你做自己喜欢做的事情时才能够做到卓越。而我当时很幸运能够有这样的机会跟一个师兄聊,所以后来我进了百度之后工作几乎跟预期的一样,没有落差感。同时在聊了之后我发现自己是喜欢搜索这个工作的,搜索其实是可以躲在一个很小的角落里来看世界,看世界发生的各种事情,这个是很有意思的。

Q:你对工作的看法是很成熟的啊。

对,因为大学中一些经历让自己有了一些比较成熟的想法,所以在对待工作的事情上可能会显得更加成熟一点。

Q:什么样的经历呢?

说两件事情吧,在我研一的时候我在微软研究院(MSRA)实习了一年,那个时候遇到了个很好的MENTOR,他对于行业对于技术的理解让我受益很多。他教会了我怎么样来做研究,怎么样来给自己定位。还有一个就是我研究生(Q吧) 时参加学校的“未来企业家之路”的比赛活动,这个比赛让我学习到了很多东西,当时为什么想去参加这样一个比赛,也可能是因为想换个角度来看世界吧,我是学技术的,一直是用技术的角度来看世界的,这个比赛可以让我们用一种非技术的角度来看世界,可以看得更远。在这个比赛中我们团队一起为企业的生存和发展设计一些方案,可以让我们站在企业的高度来想问题而不只是技术的角度。这个很有意思。还有就是当时我在微软实习的MENTOR他自己有创业的想法,所以会经常邀请一些企业的领导过来组织一些沙龙,通过与其他人聊天,我可以更好地了解自己,了解这个行业及其自己对于未来的预期。其实很多人说到现在百度在提薪,在我看来,提薪并不一定是一件好事,提薪就意味着企业已经过了它发展最快的时期了,这对于后来的新人其实并不一定是一件好事,发展的空间就不大了。其实一个公司的发展与一个人自己的发展是不相关联的,所以在做选择时还是尽量少考虑一些光环的因素。

Q:你觉得百度最吸引人才的特点在哪里?

给新人高速成长的空间。成长体现在很多方面,在百度你工作上的成长都会在你的薪酬或其它方面体现出来,你可以看见自己的成长。其实在选择行业时就是选择一种价值观,我在百度半年的成长就超过了自己过去三年的成长。百度在今年的招聘中的口号就是“百度,加速度”真是这样,新人在这其中的成长是很快的。新人入职前三个月差不多有一半的时间都是在培训,不只是技术类的,还会请一些有着传奇经历的企业的高管过来跟我们交流。还有一些介绍如何登山如何调酒的很好玩的讲座。其实生活中除了工作还有很多其它的事情可以做,找一份好的工作其实是为了更好地生活。工作并不是生活的全部。还有我们的总监是跟我们职员一起办公的,没有专门的OFFICE,这样就会拉进领导与员工之间的距离。其实做IT是需要不断地进行思考的,可以做到不关注外界,所以更是应该需要一个宽松的工作环境。

Q:百度的工作时间是什么样的?

8小时工作制是工作的一般操守,但是时间要求的并不严,不强迫加班,而且上班时间比较弹性化,甚至十一点钟上班都行。但是一般的工程师自己都比较好强,所以自己将时间点盯得比较紧,有时可能就会加班,公司的文化是不提倡加班的,加班就意味着你的时间没有安排好,公司也会有时间管理方面的培训来教我们管理时间。

Q:你在工作中有什么让你很难忘的事情吗?

就是我生日时收到了蛋糕还有贺卡,上面有同事们的签名。

Q:百度选人有一个什么样的标准?

不怎么看学历,所以发给本科生的OFFER会比研究生和博士生还多。对互联网一定要非常热爱,还有就是基本的编程素养。百度一般比较喜欢招名校的学生。

被访者档案:

被访人:徐畅 2007年7月硕士毕业于清华大学,现在百度网页搜索部。

访谈人:张有明、黎娟娟

华为——进步中的狼

华为的累已经被很多人关注,但是华为的技术在中国却也是数一数二,在卢刚眼中,华为可以带领着中国的IT业技术不断前进。

Q:你对本行业中几家公司比较熟悉?能做一个简单的介绍吗?

爱立信:无线方面。西门子:交换机;nokia:无线;juniper:数据通信;

北电:光网络,数据通信;cisco:数据通信。

国内:华为,中兴都还不错,都是比较全面的发展,国际化正在起步。

Q:冒昧的问一下,你所在公司,平时的作息时间是怎样的呢?

在华为工作,大家都知道工作时间很长,工作比较辛苦。这是事实。我就透漏一下北京这边的工作时间。正式上班时间是早上8:30,一般作研发的是弹性工作制,9:30之前赶到。下午正常是6:00下班。但是一般都有事情,很难早走。晚上8:30以后有公司的免费班车。10:00后可以打车回家。

一般来说,做项目时会比较忙,特别是在联调的时候。往往有很多问题需要解决,晚上11点12点也是常有的事。

Q:能说说你的职场生活感受吗?

要不断提高自己的核心竞争力,找到自己的优势。而且要争取做个好员工。工作中压力可能比较大,要懂得释放压力,懂得去生活。在工作中找到自己的兴趣,认真对待手头的每一件事情,不要急于求成,成功是靠每一分钟,每一件小事积累起来的。刚入职可能机会较少,干一段时间后可能才会有体现自己能力的机会。计划是要的,但是不要天天想着以后要怎么怎么样,而轻视了眼前自己的工作。

Q:你所在的部门用到的专业知识多吗?

技术性要求还是比较强,我们用的是汇编语言。需要对计算机和数据通信都有很深的了解。

Q:那你部门工作对于人员的素质要求有哪些呢?

敬业,奉献。

Q:还能介绍下其它你了解的部门的情况吗?

都类似吧。各个部门可能对专业技能要求不同,比如说测试,就要求熟悉各个中网络协议,熟悉各种组网。

Q:公司对于人才培养有无具体的方案和计划?

技术型的公司,对研发员工来说,一般都有两种发展方向,技术线和管理线。每周都有好多培训,在这里工作,可以在技术上很大的提高自己。员工的技术是分等级的,职位也是分等级的。

被访者档案:

被访人:卢刚 2007年毕业于北京大学软件与微电子学院,曾实习于港湾网络、华为技术,现就职于华为技术

大唐:在未来复兴

大唐虽然在中国的通讯业中可以说是领军企业,可是与业内的其它企业相比,大唐在新的世纪已经慢了一拍。然后对于大唐的复兴,孙立波还是满怀希望,正是这种信心,让他在艰难的抉择之后选择了大唐。

Q:请问你为何选择这个行业?能与我们分享你对此行业现状及其发展前景认识吗?

通信系统与网络系统不是互相对抗的,而会共同发展,构建起一个全互联的新的网络时代。任何人在任何地方都可以使用电脑设备或者通信设备接入互联网,每个人都将与其他人、以及整个网络同步。经过几个月找工作过程中的笔试和面试,我觉得自己会比较喜欢这个工作。而通信行业也是非常有前景的行业,我对这个行业充满信心。

Q:为什么会选择大唐?

大唐通信主做3G网的技术研发和周边设备研制。大唐是TD的核心技术的开发者,也是TD-SCDMA标准提出者。虽然在3G设备开发上有中兴、华为等公司作为竞争对手,在TD设备生产开发能力方面有中兴这些对手,但是在整个的TD-SCDMA产业里面,大唐能够提供一个端到端全面的解决方案,其中包括系统设备、网络建设,以及整个网络的解决方案和提供终端。我是在周四拿到大唐的offer,根据公司的要求,周五就必须得签!周四的晚上又上网查了很多大唐的资料,也有痛苦的抉择,因为那时我已经通过了另外两家公司的笔试,我对自己的面试很有信心,进入面试,我相信一定可以拿到offer!同时我的哥哥也不看好大唐的前景,很痛苦的抉择,最后还是相信了自己,选择了大唐!在有奥运项目的七个城市中,都将铺设3G网络,2008年对大唐是机遇。这个时候进入大唐将是一个好时机。

Q:说一下大唐整个招聘的过程吧!

大唐的招聘首先是网申,然后需要经过笔试和两次面试,一面主要是问你关于技术方面的知识,二面是素质测试。能够进入大唐也是有一些幸运的因素,我在通过网申之后,直接进入一面,没有笔试!在一面的时候,面试官拿着我的成绩单,问了很多的问题,我也只有回答出中间一半多一些的问题,当时真的很紧张,而且压力很大。一面出来之后,觉得自己过不了,但是没有想到能拿到二面的机会,并得到最后的offer进入大唐。

Q:公司对于人才培养有无具体的方案和计划?

有。公司采用导师制,刚进公司时会有老的同事负责帮带。个人发展路线可根据岗位自己进行规划。

Q:对于想要进入大唐的同学,他们在专业知识需要具备什么能力?

大唐主要是做研发,对个人的要求比较高!因而招人以研究生为多,本科生也有少量的。要进入大唐需要学好C和数据结构!这对搞开发的同学而言,是很重要的两门。一定要学好。有很多行业数据结构要求很高。良好的表达能力和沟通能力也是基本的。

Q:在准备大唐的网申、笔试和面试方面有没有什么经验?

网投一定要积极,进学校的公司比较少,尤其想找好工作的话就更要在网上寻找机会。我每天都会留意校内论坛和各就业网的消息,投递简历。这个公司就是网申获得的机会。简历改了很多次,但我想一直都不是很好吧。应该多咨询下老师和其他人的意见,及时根据公司需求进行修改。技术类岗位有很多笔试,面试也有一轮涉及技术提问。应该提前准备复习下生疏的知识,在网上也可以看到公司的题目,应该提前做一做。并且总结每次的问题,争取下次不犯同样的错误。笔试的知识点还是有相当的重合度的。面试一定要自信,表现出自己的信心和对公司的热情。其他的随即应变吧。

被访者档案:

被访人:孙立波 2008年将毕业于北京交通大学计算机科学与技术 专业,2007.7-2007.9 实习于北京数码易知科技公司,已签约大唐移动通信设备公司做协议工程师。
  本贴于 2008-11-12 11:12:00


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