外包的一点反思--04

外包不能得到核心技术，不能培养出人才，只是干着擦屁股的事情。

做外包就是感觉来钱快，人员的绩效易于考核而且还能接触到大公司的开发流程学习外语出国之类的好处，但是长期做下去就是没有技术老本了。

搞外包，还不如创业。创业的话，要不趁年轻，要不等车贷房贷还完了再说吧。

照我认为，中国的户籍是最烂的政策，比他更烂的就是外包。
被人当BIAOZI一样，就是认为你没技术。其实他在外面的小公司还不是一样的垒代码，一样做测试苦力，有啥可横、可霸道、可骄傲的？

外包公司除了工资,别的什么福利都没有,学的知识面窄，被人当作廉价劳动力用，新时代（不见太阳的）苦力。

在大公司做事也感觉低人一等，好像包身工一样，还要担心没保障。

外包公司-中国软件行业最没保障的公司，本来国内软件行业就流动性大，而外包公司又充当其佼佼者，

发现一个严重的问题，就是做外包就是提供极高的剩余价值来换取苟延残喘的生活工资。

■关于个人发展
其实不管任何国家任何行业，能获得长足发展和大量利益的往往都是站在金字塔塔尖那一小部分人，更何况是贫富差距远远超过欧美日本这些发达国家的中国。
在同等个人能力的条件下，外部环境和机遇就显得更重要了。当机会出现的情况下，不同的选择，会造就不同的环境，也会得到不一样的结果。如果现在创造这个条件比较困难的话，那就尝试着如何去创建一个组织而不是单纯的只是一个组织里面的一员吧。不一定非要成为一个经营者，可以以公司做为依托。毕竟这是比普通技术人员距离金字塔塔尖更进一步的位置。而能够达到这个阶段的肯定会有更宽广的视野和更多的机会。
外包公司中，能提供给你的发展空间非常小。你做外包一年、两年、三年，和新进来的外包同事，是不是做着同样的事情呢？随着岁月的流逝，你除了积累了工作年限（算是一种经验吧），和其他人相比，又有什么呢？上了年纪了，却和一群小年轻争饭碗，丢不丢人！
起先和你同一起跑线上的那些人，你要追赶，防止自己被甩远；而后面又有一波追赶着你。在外包中做久了，你只会和别人的差距越来越大！请不要反驳我爱去和别人比较，你觉得你现在的工作不好？怎么不好了，不也是和别人比较出来的吗？！！
骑着这头驴，一晃就晃了三年，心安理得，却不知，别人早就换马了，咱现在骑的还是驴……差距就出来了！如果不比较，你有危机感吗？如果不比较，是不是要一直骑着这头驴？想没想过换马？
即使你熬了几年，做到了项目经理了，一个可有可无的职位，一旦遇到公司人事调动，不上不下的，那时要技术没技术了，要管理没管理能力，你还能呆多久呢？