很精辟的分析，大实话呀

http://www.51testing.com/?182741/action_viewspace_itemid_89138.html

读《软件测试三年了，对行业的看法(原创，欢迎拍砖)软件测试三年了，对行业的看法(原创，欢迎拍砖)》有感，

“软件测试工程师的确在国内很紧缺。但是，这个趋势不会持久，这十年来，类似的热门IT岗位我可以举出几十个：网络工程师、WEB程序员、JAVA程序员、嵌入式工程师，不一而足。它们现在怎么样了？全都处于过饱和状态。他们全都是明日黄花了，一朵朵都已经凋谢。软件测试工程师也不例外，它们的今天就是软件测试工程师的明天。”

“由于入门门槛不高，初级软件测试人员很快会处于过饱和状态，顶多3年，就会成为街边的地摊货。而且，月薪会低得可怜。但是，高级人才还是会保持紧俏，这在哪个行业都是如此。目前国内的软件测试的水平还普遍偏低，高级人才依然非常少，依然很值钱。”

“什么是高级人才？说一下自己不成熟的看法。数据库、中间件、Windows、Linux、Unix都能深刻理解原理，能调整内核参数，如果只是会用那就算了。完全掌握某一门程序语言，达到开发人员的水平，可以写出一切自己想要的小工具。自动化测试、性能测试、白盒测试、安全测试，四个都比较熟悉，并至少精通其中的一个。而且，英语水平要能达到和老外正常沟通。达到这个水平，就很可以笑看云卷云舒了，你已经接近神了，凡人要忍受的裁员、生活压力等痛苦都与你无关。你只需用一颗慈悲的心去同情他们。”

“ 简单地说：外企钱多，但是年薪50万后，上头都是新加坡和香港的假鬼子了，你上不去。而且IT外企在中国没有核心研发。私企的钱比外企少好几个档次（百度例外），但是，如果你觉得自己很牛，到了犇的级别，就来私企，搞核心研发，要股份（这是关键），工资少，算上股份就比外企多了。
    如果是没牛到那个地步，该怎么选择，相信你看了上面应该已经明白了。”