忠告: 主人翁精神那是旧时代的口号,现代需要的是职业化精神,职业IT民工,别把自己当老板 [email=!@#$]!@#$%[/email]^& @_@
      网上骂骂咧咧,老外知道了,只会说这帮中国佬素质差,做得东西烂,精力全放在窝里斗了
默默做事偷偷跳槽, 各奔前程; 不满不要随便发表牢骚,你是老大听到了也不会高兴的,嘴巴爽了,钱包受伤了,小人还是较多的小道消息传播还是很快的.
华为中兴比较,各种传闻的收集,错了请大家指正,不是事实的地方随时修改:
试用期:
中兴 工资80%
华为 工资100%
第1年奖金都很少;  工资多少这个自己谈就知道了,也许中兴比华为高很多,你会更划算
月收入:
中兴 月工资 + 餐补15*上班天数 + 免费班车
华为 月工资 + 1000或800 的交补伙补
加班费:
中兴 无;  中兴周6一般有加班, 也可不去的说? 自己掂量下
华为 (月工资/30/8)*加班小时数(仅限周末), 华为有一个每月末加班一天抵年休假,没加班费
笔记本
中兴: 员工公司各出一半钱;所有权员工拥有?
华为: 笔记本免费;所有权公司拥有
性格:
中兴: 谨慎
华为: 豪赌
报销:
ZTE的出差补助不用纳税，HW的要扣20%的税；
中兴:到机场只能报销大巴费? 出差住宿按级别报销?
华为:到机场报销打的费? 出差住宿未知?
保险公积金(工资比例不知)
中兴 保险 无公积金
华为 保险 + 公积金
氛围:
都是大企业,官僚作风差不多
中兴:国有民营,更像国企,或者说是典型的国企,企业形象整体较内向,闷骚型?以前视野多局限于国内,现在好像想变
华为:民营企业,不知道怎么形容,企业形象整体较外向,流里流气的?   以振兴民族企业为口号,视野扩展到了于国外
管理:
中兴在向华为学习,起步较晚,正在学习中
华为在向西方学习,起步较早,相对而言模型已有,但执行还比较粗糙
目标或标杆企业:
中兴: 标杆企业--华为
华为: 标杆企业--爱立信/思科
内斗:
有句话:"有人的地方就有争斗",或者"有中国人的地方就有窝里斗",想找世外桃源? 醒醒吧
中兴: 网上早期传出的内斗消息很少,近来也多了起来,牛嘛,典型的国企慢慢斗,死不挪地,干耗着,猜测,别当真
华为: 网上传闻中内斗很多,对外好像比较团结,狼嘛,人事变动快,换部门多,猜测,别当真
技术水平和江湖地位:
两家在国内都属于佼佼者,各有领先的领域,谁跨掉对目前的中国IT界都不是好事.
整体水平华为略强于中兴,GSM/WCDMA华为明显强于中兴,但中兴也有自己领先的地方,像IPTV,TD-SCDMA.
中兴和国家政府更靠近,乖孩子角色; 华为我行我素,有点叛逆的味道
相互挖墙角:
短期经济利益看,华为的去中兴 远不如 中兴去华为  的划算
中兴: 挖毕业进华为的出工资,一般本科华为2年在6500以下,硕士华为2年在8000以下
华为: 当时挖中兴TD的人,中兴两年多在1W以上
秘书MM:
中兴:据说以前的国企行政差不多,你的看她脸色行事,内部评价就不高
华为:相对而言,传闻中服务精神好一些,主动性高一些
工作强度和稳定性:
IT流动都比较大,华为一般不会主动开除或辞退,可以换岗,多一人少一人无所谓,只是对你好不好的问题,策略是宁可白养也不送给敌人,要走人也不会为难你;
中兴人事政策也是国企作风,偶尔可能辞掉看不顺眼的刺头,只要你忍着,也不会轻易开人,走人看上级心情和人品,总之是有名的麻烦.最近招人多了,可能有变?
呵呵,想轻松拿高工资,新人做梦把,新员工想比老员工还多,那公司就会都是新员工,天天招人走人了,公司怎么稳定下来?据说华为01年办过这样的蠢事,
华为为此付出了相应的代价.  中兴可能比华为稍微轻松那么一点点,一点点而已
都比较累,工资除了挖墙角的少部分,大多不是很高,兄弟姐妹都很郁闷的说; 行业利润这么低,不剥削员工,公司怎么生存,替老板想想 ,嘿嘿.