沟通能力决定职业生涯的好坏

    所谓沟通，就是一种信息的传递。一般来说成功的沟通有两部分组成，第一部分是；传递，第二部分是；了解。传递，即对方接受你传递的信息，了解，即对方，理解你传递的信息。产生共鸣，两个组成部分，缺一不可，只要缺掉一个，就不是有效成功的沟通。
    为什么我们要沟通呢？因为我们每个人都不是一个孤岛，都是在群体中生活的，群体中发展的，我们每个人就必须都要有沟通能力，所以每个人的职业生涯，都与沟通相关。我们需要不断的提高自己的语言表达能力和沟通能力。以适应当前的社会不断的需要。
    我们普遍认为“道德+能力+思维方式+心态+沟通能力”是一个人职业生涯的简单公式，在这其中最重要的就是一种公众的信服力，也就是沟通能力。人，人生活的是一个大环境，职业生涯也要融入社会这个大环境。在这个大环境中，我们要学会盘点，盘点我们的人脉，金脉，资脉，把这些脉串联打通，为我们的职业生涯铺路，在职业生涯中不停的盘点，学会给自己照镜子，找到差距，改变自己心态，进行心态调整。卡耐基说过：“一个人的成功只有15%归结于他的专业知识，还有85%归结于他的人际沟通能力”。

   案例1：
    我是一个性格比较内向的人，我一向做事很有原则，我在一家服装企业工作了7年，我虽然是间接生产人员，摆脱了一线，但是我的内心对公司已经有了一些抱怨，因为公司的管理制度太陈旧了，每次提意见都会驳回，连考虑都不考虑，也没有什么发展空间，我感觉每个人都用假面具和你说话，不知道这个世界的真实性。我不善于和领导沟通，也很少发表自己的意见，也不愿违背我的原则，因为我知道公司就这点能力，我也理解老板，我努力，做好自己的本职工作，可是每次我的工资都是最少的，我心里很郁闷，所以决定辞职，不能适应这的环境，就找适合自己的环境吧。我总结经验教训，重新起步，从零做起。我找了一家韩国企业，做销售，因为想锻炼一下自己的沟通能力，在这时候我才真正意识到，沟通能力对职业生涯的重要性。
    首先，要让别人接受我。第一，己所不欲，勿施于人。自己不愿意做的事，不愿承担责任的事也不要让他人去做去承担，这样只会引起别人的反感，在要与别人进行有效沟通让别人接受你几乎是不可能的。第二，重视和在乎别人，要想然别人承认你，首先要承认别人，人与人的沟通是建立在平等的基础之上的，如果想让对方接受你，你首先要在乎，和重视别人。第三，认真倾听真诚赞美。第四，注重自己的礼貌和仪表。
    其次，让别人认同你。第一，设身处地的考虑问题。就是咱在别人的角度考虑问题，别人才能认同你，我们只有从别人的角度思考自己建议的合理性，别人才会认可你。第二，引导对方说是。要想人对方认同你，就要让对方意见和你的意见达成一致，让对方觉得你是对的。第三，化己之见，变他之欲，别人支持你的意见或方案，从某种程度上来讲，应该是这种方案能照顾对方的利益，所以要获得别人的认同就要换位思考，考虑对方的利益或需求并提出自己意见。
    再次，让别人信任你。第一诚.真.信,的处事原则。信任一个人，一定是相互之间真诚相待，诚实守信的结果。如果我们希望别人相信我们，那么真诚相待，诚实守信就是我们的行为准则。第二，言必行，行必果，不轻诺。信就是，言必行，行必果，我们常常很难保证承诺都能兑现，所以在做出承诺时要慎重。第三，过而改之善莫大焉。坦荡承认错误，是非常难得的品格。人的本性决定了，人是极不愿意否定自己的，除了，言出必行之外，还要调整看待错误的心态。
    我们要学会，从一个封闭人，变成一个开放人，作为年轻人，我们应该增强对沟通的认知度，在公司里，社会上，都要建立双向的沟通渠道，而不是单向沟通，
    另外，要学会与人相处，不但要与同事相处与下属相处，还要学会与上司相处，与客户相处，与家人相处，与朋友相处，增强我们的沟通能力，这样我们的职业生涯，才会更广阔。