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微软测试工程师必备的十大核心能力
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下一篇 2009-11-18 22:38:40
分析问题和解决问题的能力。这个能力对测试人员非常重要，因为对问题进行分析并找出问题的症结所在是提高产品质量的关键。
面向客户的创新。应聘者是否以客户为本，是否能够充分理解软件如何帮助客户解决问题，并对此充满兴趣和热情。
精湛的技术。我们注重的是应聘者是否理解网络和操作系统，不仅能编写代码，而且能够优化代码。
项目管理。对测试人员来说，这个能力是指如何有效支配个人的时间，以及如何策划和确保一个有许多互相依赖成分的计划得以按时完成。
对质量的执着追求。如果不具备这个素质，应聘者就无法胜任任何工程技术工作，更不必说测试工作了。
战略远见。开始时新员工这方面能力比较弱，但是如果我们旨在聘用能够帮助我们找到突破口的员工，以至于能够在竞争中遥遥领先，增加股东价值，那么应聘者一开始就必须具备这个素质。
自信。在微软，测试人员找出的软件错误并不一定都能得到修正，必要时，测试人员需要有自信去据理力争。
冲击力和影响力。影响力来自于自信和经验，冲击力来自于敢于革新。多数应聘者在谈到如何给自己的公司带来变革，或者如何在学校带领团队出色地完成项目时，都会体现这个特征。
跨界合作。创新往往来自于各部门之间的合作，只顾埋头自己的项目，甘做井底之蛙的员工是不会成功的。
人际意识。人际意识主要指自我意识，许多优秀的应聘候选人能够认识到自己的不足之处，并且知道如何不断地提高自己，也就是有一个不断提升自身素质的计划。
--节选自《微软测试之道》
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