职业发展瞎谈－－面试薪水篇

面试：如何谈薪水

前提：1、你要理解自己的能力

     2、你要理解当前的行情

首先你对自己的能力要理解，知道自己值多少钱。当然，如果你是新人，那就没有什么可以谈的了，很多是找到工作就不错了，因为新人急需要工作去赚经验。那么面试中如何获得自己满意的薪水呢？

其实面试就是谈判。在谈到薪水之前，面试方对你的能力应该了解的差不多了。而你也应该对此有些感觉。如，你在哪方面表现比较好？对方需要什么样的人？他们对你是如何定位的？你在公司的发展前景如何？ 知道了这些，你应该可以提出自己的工资要求了。当然很多人在简历上已经写明了工资要求，但面试后可以做些调整。如果你想了解的更清楚些，可以再问一下公司的福利、加薪情况。因为很多公司的工资是小部分，福利是大部分的。

那么，正式进入谈判了。

 谈判第一条：你上家公司的工资会做为新公司给你工资的参考。所以你在原来公司的工资高些当然好了。不过不是说你工资本来很低，要说慌。而是说，你不要完全只列你原来公司每个月拿的那些，可以把年终奖、福利、过节费、公积金、甚至社保，都总算起来，然后平均。一方面，这是你真实的总收入。你可以与新公司给的比较一下，免得新公司给的工资不错，进去后才发现什么福利都没有，算下来工资不高反而低了。

 谈判第二条：你拿这么多，是因为你值这么多，并且能为公司创造值这么多钱的价值。很多人面试，都提到物价贵，生活艰难，所以要这么多钱。而我不觉得如此，除了应界生，公司当廉价劳动力，考虑一下生活问题。其它的要凭实力。比如说，我要8000元工资，我又不养家，那公司就不给了吗？我值这么多，你管我拿了钱干什么呢？那你说值，谁知道啊？这就是面试的作用了。面试是做什么的？所以面试时，你具备的能力的行业价格，再加上，你用你的能力为新的公司能做什么，这就是你薪水的基础。所以，不要跟我说，你要养家！

 谈判第三条：不同阶段的人关注点不同，新人更关注机会；有经验的人更关注发展、工资或者稳定等等。所以薪水不是唯一关注的。所以薪水是有浮动空间的。那么，在面试前考虑一下吧，你到底关注什么呢？