本来不想写的，这类东西太多了。不过这两天面试了几个人后，感触较多，就发发牢骚吧。

这几天收到7、8份简历，发现都来自某地的不同大学，并且都是毕业后有一年的测试经验，我还想着，原来这个地方的测试业都发展的这么好了。广州发展的倒感觉慢了些。 

面试了几个后发现有些问题：

1、不同大学，不同的工作经验，但却有着相同的项目经历。都包括OA项目和太平洋网上商城。

2、问过他们相互不认识，简历无抄袭，也没有一起参加培训。

3、可能大部分公司都有OA项目吧，但查了一下所在的公司，发现有些公司根本就没有OA项目，有的公司有，但主要业务不是OA，象有一家公司是做GIS的，但此员工居然不知公司是做什么的。

4、也不是同一个地域，在网上把OA项目的介绍一查，发现居然还有别的城市，也有这样的简历。

5、精通了很多，面试时却发现基本的测试知识都没有掌握。用了工具，却根本不知道工具是做功能还是性能测试的。

我无语，在浪费了查看简历的1个小时和面试的1个小时后，对测试应聘人员有些失望，非常失望。

我一直认为，初级人员的简历可以写的美化一些，夸大一些，更可能获得面试的机会，但绝不是造假。

唉，不评论吧。因为我无法知识简历如此雷同的原因是什么。

最后引用一句话：“如果有一种语言，人没有办法用它说慌，那我一定要学；如果有一种语言，人用它说谎而不会被发现，这种语言我更要学”

  既然说谎不会被发现的语言还没有诞生，就让我们尽量多些诚实吧。

每天睡觉前给儿子讲故事，都要讲一个“今天乖不乖”的故事，象往常一样，

问他：“中午饭吃的快不快？”

答：“快。”

再问：“老师表扬你了没有？”因为小班的时候吃的快也会受表扬的。

答：“没有，吃饭快老师不表扬，帮老师搬椅子才会表扬”。

问：“那你搬了没有？”

答：“搬了。”

问：“老师表扬你了吗？”

答：“没有，老师没有看见。”

听到这里，我有些担心，怕会影响儿子的积极性。可马上听到儿子说：“我自己表扬自己了。”我笑，笑完后倒觉得很有些道理。小孩也知道只要是对的，哪怕老师没有看到，自己也为自己做的事情感到自豪。我们工作呢？在领导看到的时候肯定是振奋百倍，但你的成绩领导没有看到呢？你会不会也表扬自己，为自己加油呢？

忘记领导吧，自己表扬自己！

面试：如何谈薪水

前提：1、你要理解自己的能力

      2、你要理解当前的行情

首先你对自己的能力要理解，知道自己值多少钱。当然，如果你是新人，那就没有什么可以谈的了，很多是找到工作就不错了，因为新人急需要工作去赚经验。那么面试中如何获得自己满意的薪水呢？

其实面试就是谈判。在谈到薪水之前，面试方对你的能力应该了解的差不多了。而你也应该对此有些感觉。如，你在哪方面表现比较好？对方需要什么样的人？他们对你是如何定位的？你在公司的发展前景如何？  知道了这些，你应该可以提出自己的工资要求了。当然很多人在简历上已经写明了工资要求，但面试后可以做些调整。如果你想了解的更清楚些，可以再问一下公司的福利、加薪情况。因为很多公司的工资是小部分，福利是大部分的。

那么，正式进入谈判了。

  谈判第一条：你上家公司的工资会做为新公司给你工资的参考。所以你在原来公司的工资高些当然好了。不过不是说你工资本来很低，要说慌。而是说，你不要完全只列你原来公司每个月拿的那些，可以把年终奖、福利、过节费、公积金、甚至社保，都总算起来，然后平均。一方面，这是你真实的总收入。你可以与新公司给的比较一下，免得新公司给的工资不错，进去后才发现什么福利都没有，算下来工资不高反而低了。

  谈判第二条：你拿这么多，是因为你值这么多，并且能为公司创造值这么多钱的价值。很多人面试，都提到物价贵，生活艰难，所以要这么多钱。而我不觉得如此，除了应界生，公司当廉价劳动力，考虑一下生活问题。其它的要凭实力。 比如说，我要8000元工资，我又不养家，那公司就不给了吗？我值这么多，你管我拿了钱干什么呢？ 那你说值，谁知道啊？这就是面试的作用了。面试是做什么的？ 所以面试时，你具备的能力的行业价格，再加上，你用你的能力为新的公司能做什么，这就是你薪水的基础。所以，不要跟我说，你要养家！

  谈判第三条：不同阶段的人关注点不同，新人更关注机会；有经验的人更关注发展、工资或者稳定等等。 所以薪水不是唯一关注的。所以薪水是有浮动空间的。那么，在面试前考虑一下吧，你到底关注什么呢？

面试时如何列举你的经验，证明你的能力：

一地风景10:41:07

我有时 举例会举前前一家的一些例子 可能人家会觉得我在上家没做出什么成绩

一地风景10:42:44

你刚才不是说 他们主要看上家的一些经验嘛

雪儿 10:42:56

是啊，你在上家应该是做了事的吧

一地风景10:43:21

是啊 但是我觉得上上家 那个更又吸引里 所以

雪儿 10:44:51

上上家的，应该吸收成了经验，在你上家来用。上家的经历，说明你的经验运用成功，能力更上了一层。

所以举例不要举上上家的。除非你上家时没有这方面的经历，说我原来做过。。。但那只能说明你做过，不能说明你在这方面一直都很好。

一地风景10:45:46

哦 这一点 我平时没注意过 应该给我归纳下了

雪儿 10:46:15

像昨天说ERP的用例，我2000年时测试过，但现在说出来，没有人会认为我还会做的很好。

尤其是工具之类的更是。因为更新的太快

如果你很想强调。就把他写到你的技能里面吧。

一地风景10:47:15

但是如果做不同的业务 测总点不同时  你也不说上上家的经历嘛

雪儿 10:47:35

说明你已经做过了，并且有这样的能力。上家没有做不代表你没有能力

不同的业务，测重点不同时可以说。但更应该强调你有这个能力。而不是强调你有这个经历

雪儿 10:48:22

能力是要从经历，经验中去提高升华的

一地风景10:48:50

呵呵   我怎么觉得弄来弄去 反倒倒退了

俺在这家没学到啥

总结一下：我觉得啊，面试时问到经验时，多要求你举例，你最好举一下在前一家单位做过的事，不过举上上家单位的例子，那些经验已经在上家公司提高，升华才对，已经是你能力的一部分了。 当然工具不同，有些工具，你原来用过，现在的公司没有在用，但你提出时，可以这样说，我2006年用过TD，不过现在公司用TESTLINK。如果面试官允许你继续说，你可以说一下这两者相同的地方，以说明工具是通用的，即使你有一年多没有用了，再拿下起来也是很容易的。当然，如果你只是了解一些，就不会乱做什么比较了。

关于面试单位的选择，当然前提是你有能力，可以选择较多单位；但也不会是能力高到你没有什么选择的余地的情况下。

雪儿 10:49:10

还有，你可以选择多家企业，如果你很急着找工作的时候，你就工资不要要的太高。先定一家。

如果不急，你可以先找一些你不想去的公司去面试。积累面试经验。顺便回忆一些，你会，但可能有点遗忘的东西

一地风景10:50:07

其实我现在想找工作 但是目前的两家OFFER 都不满意啊

雪儿 10:50:14

以便应聘下一家，找到你更喜欢的工作。

一地风景10:50:55

我今年面试的第一家 就是微软 直接没戏了 大击大啊

一地风景10:55:46

怎么觉得面试 也是一种缘分啊

一地风景10:56:13

不是 如果觉得在一家公司 工资没得升  也没得前景 那不跳又能怎样呢

雪儿 10:56:24

晕，怎么到处都有猴子粪

雪儿 10:56:43

面试就是谈判

我从来不觉得面试是猿粪，找到一家适合自己的工作也是猿粪；我觉得面试就是谈判，在谈判桌上你努力将自己的知识卖个好价钱，并且希望保持长期合作关系；而对方也在努力廉价收购你的知识，并且也希望保持长期合作关系。这就给谈判成功准备了好的基础。

如果你急着找工作，可能会在工资谈判、对自己前景判断，对公司前景，自己进去公司的位置等方面做出错误的主观的判断，所以可以考虑先拿下一家公司的OFFER,再心平气和地去面试，实在不行，到第一家上班吧。

另外，由于你上一家公司的工作，可能和你原来的工作有些不同，导致你部分的知识被埋藏起来，或者是没有能够进行抽象、总结；那么在面试过程中，你会不断地改进自己，让自己表现的更好。尤其是你请完产假后。呵呵，那么，把你最想去、又觉得自己有能力进去的公司放到后面的位置的，可能你会得到更合理的判断，当然也会得到更合理的工资的。

导演10:29:35

我同事说，人的价值要在跳槽中上升的

雪儿10:29:57

我跳的单位比你多吧。

导演10:30:08

是啊，所以你的价值比我高多了啊

雪儿10:30:48

哈哈，那是我能力比你强啊

哈哈，玩笑话，并不见得我比导演的能力强，或价值高，毕竟能力、价值是放在同等条件下才有得比较的，我们俩处地不同、工作内容不同，价值和能力都无可比性。

不过对于价值要是跳槽中上升，这句话有点不同意见吧。 可能大家都认为价值就是价格吧，价格就是给你的工资吧。 呵呵，资本论中不是提到过，价值和价格不是同一个概念吗？价格受供求的影响。在不同公司之间是如此，比如性能测试工程师，公司招不到，价格就高；同一公司内部也是如此，你在公司的位置是难以替代的，工资就高；如果性能测试工程师变的满大街都是了，我想价格也会相应地降低了。当然由于性能测试工程师本身需要掌握的知识、工具难度较大，价值也高些。这个我不讨论。我只想说说，价值相若的东西，如何价格才能高些。

第一种方式：跳槽。其实最主要的原因是因为公司的绩效考核、工资制度不完善。导致你的能力增加了，贡献大了，工资却一直不长。 这时候，你可能会考虑跳槽了。跳槽时，通过整理简历，面试，你和你的新东家对你的能力做了重新的评估，然后参照行业工资水平，给了你新的工资，应该比原来的高。 这里就引入了另外的问题，你知道自己的能力和贡献吗？你了解过同行业的工资水平吗？

如果答案是是，那你有没有去提过加薪呢？ 如果答案是否，那就现在去提吧。

第二种方式：加薪申请。 先把跳槽的事情放一放。当然，你可以先去面试，看看下家给你多少钱，然后做为加薪谈判的筹码。

你可以比较一下，那种方式更好。如果加薪和跳槽后的工资是一样的，无疑加薪是最好的方式。如果没有得到理想的薪水，你可以对比一下。我记得原来有同事做过这样的比较，列一个表格。

最好，计算一下，可以比较客观地反应自己是否应该跳槽。呵呵，这是自己随便列的一个表格，举个例子，实际上项目管理中有更加专业的方法的。这里就不列了。

考虑跳槽要注意的几点：1、不要因为某一时刻不开心，就意气用事，走人了。这样往往会后悔，并且由于对旧东家全是牢骚，导致随便找个新东家。跳槽的理由一定要考虑了再考虑，尤其要和生活相结合。 就会婚姻一样，吵吵总是有的，但不能一吵就离吧。

 2、跳槽一定要结合自己的职业规划，如果随意找了一家，与职业规划背离，你就要重新规划职业，可能会导致你原来的经历作用大打折扣；也可能做了一、两年后又回到了起点，浪费了一、两年的时间。

 还要考虑跳槽太频繁的问题，看下面的对话：

雪儿

10年，不算我分配的单位（不是IT的）

有6家吧

一地风景

基本上 在1.5年

雪儿

其中一家做了不到3个月。

一地风景

那么你去面试时 面试人员对你频频跳曹 怎么讲呢

雪儿

三年－－－三年－－－3个月－－－一年－－－1.5年－－－现在

一地风景

呵呵 那这个你肯定没写到简历中了

雪儿

我没有频频跳啊

一地风景

哦 这么算的啊

雪儿

最少的都呆了1年啊

一地风景

那是 也不算 频频条例 

雪儿

3个月的没有写到简历里啊，浪费3个月了。

一地风景

我现在如果工作少于一年 我都不知道怎么给面试管讲

呵呵 那你当时怎么说

对于这种短期的

雪儿

把再上家的离职期延长一点就行了。

一地风景

可是有离职证明的啊

那上边不是又时间的嘛

雪儿

如果你是刚刚从上家出来，又不满一年，就直接说了，总是有原因的嘛。

雪儿

如果是以前的事情，简历上就不写了

从上面的对话中，可以看到，我在一家公司做了未满3个月，还有一家公司做了1年，就走了，这是由于个人的原因，导致职业规划在这里有了停顿。也就是浪费了一些时间，结果在以后找工作的时候，还要花时间去解释为什么呆了这一年；至于3个月的经历，写都没法写。

我自己是不喜欢频频跳槽的人员的，因为无论你呆在哪个公司，都有2、3个月的实习期，业务熟悉了。你要学习和贡献自己了，你差不多却走了。所以较短的时间是很难积累自己的知识和经验的。 而还没有来得及贡献就说无用武之地的人更是说的早了些吧。

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